지역 인재 웹사이트의 개인 관리의 경험의 요약

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다음은 우리가 걸어, 아주 열심히, 하지만 단 두 명의 사람이, 저와 제 여자 친구 때문에 방법입니다. 모든 사람에 할 수 있어야 합니다.

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2, 회사를 찾을 일부 지역 노동 파견 회사와 인적 자원 협력 이니셔티브, 우리 자신의 플랫폼을 필요가 없습니다이 여러 기업, 초기 발견 그들 또한 그들의 석방, 다른 쪽에 무료 채용 정보를 많이 제공 합니다. 또한 인적 자원 통해 지역 상업 은행과 비록 하지 우리를 직접 경제 혜택 및 광고 모집 정보,이 두 가지 주요 고객 게시할 유니콤 회사 비용, 하지만 우리에 게 많은 트래픽 가져. 비록 우리는 그들에 게 정보를 보낼 무료 이지만 필수 등록 하는 유일한 방법은 플러스 모집 안내 책자도 제인에 게시할 우리의 웹사이트를 홍보 하는 신문 지역 신문을 통해 또한 두 회사에 대 한 우리의 웹사이트를 지정 하는 것입니다!이 봐, 갑자기 그 시간 독립적인 IP의 기간은 약 800. 위의 두 경우와 로컬 포스트 오피스는 사람들이 우리를 찾을 수를 모집 합니다. 물론, 이것은 비용, 하지만 또한 골드의 우리의 첫 번째 작은 양동이입니다. 비록, 하지만 스크롤 정보를 게시할 우리에 대 한 LED 스크린 광고에서 뿐만 아니라 거리에서 그들은 화면 광고 지도 하기 때문에 또한 트래픽 많이 가져. 위의 여러 번와 우리의 웹사이트 바이 후 대기업의 협력을 통해 순위 네트워크 순위를 해결 하기 위해 전면에 있습니다. 바이 스냅샷 최근의.

3, 유료 회원으로 무료 회원을 하려고 두 종류로 기업 채용, 한 방법 문의 20 이력서를 보고 무료로,이 처음 경험 하는 고객에 게 하는 것입니다, 일부 기업, 지불을 꺼리고 있다 하지만 돈을 아무 효과가 있는지는 모 르 겠. 그래서 기업 하 게 경험 이어야 한다. 마지막으로 좋은 발견, 점차 기업 또한 생각 하지 때마다 돈을 저축 하기 위해 인재 시장에가 서, 우리의 가격 재능 시장 보다 약간 낮은 위의 하지만 또한 편리 하 고, 직원을 모집 할 수 있습니다. 또 다른 회원은 유료 회원, 월별, 분기별, 반년, 1 년 지불.

4, 관리 시스템을 개선, 거기만 두 "작은 남편과 아내" 스튜디오 시스템은 매우 중요 하지만 또한 회사를 위한 기초가 될 미래에 대 한 전화 마케팅, 전화 표준화, 표준화 등 맞춤 서비스, 의류의 표준화 통일을 생각 하지 않습니다. 우리가 보통 나가서 "거리 청소"는 옷을 입고 우리의 안 순 시 재능 순 일 오.

5, 그리고 로컬 웹사이트, 포럼 또는 어떤 활동은 또한 네트워크 지역 홍보 쉽게 좋은 관계, 바 지역 바이. 예, 우리는 우리의 지역 바이 바에서 "대규모 지역 공공 복지 모집"는 정상 개최.

물론, "모집 보고서"를 인쇄 하는 6, 이것은 어떤 종류의 공식적인 채용 신문, 즉, a 3 용지 크기의 큰 일 정보 전단지 하지 하지 일반 신문, 하지만 당신은 할 필요가 있는 별장 일부 오. 매우 공식적인 보이는 뷰어를 하자. 그냥 너무 많은 돈을 인쇄 시작, 타겟된 머리를 덜, 인쇄할 수 있습니다. 예를 들어 대학 입학, 직업 기술 학교 출입구에서 재능 시장 입구 등등.

7, 좋은 웹 사이트 및 채용 기업, 구직자 하나님 인사말의 회원에 대량 메시지를 전송 하 여 축제의 관계의 유지. 그들의 점에서 수시로 그들에 대해 걱정.

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