약 360 샹 360 기업 문화에 깊은

텍스트/샹 마이크로 크레딧: yutuoorg http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/24257.html "> 미디어에서 딜러 투어, 인터넷, 온라인 관광, 소셜 미디어 마케팅 연구에 초점을."

2 일 전와 서 무한에 비바람, 샹 하룻밤 팩 모든 방법을 북쪽으로, 베이징에 달아 났다, 생각 이틀 동안 숨길 수 있습니다 들었어요. 우한에서 비를 듣지 않았다 결코 생각 아, 그냥 베이징에 도착, 베이징 첫 소변은. 다행히도, 석유 수천 마일 충족, 베이징에 친구 Hu 칸, 불편 될 수 있습니다.

저자 또한 덧붙여 다른 기업 문화를 이해 하는 것 몇 가지 인터넷 회사를 방문 하 맥주와 빵 가장자리 잘라내고, 기업 팀 분위기의 다양 한 스타일 느낌, 아마도 대단하네요. 몇 가지 인터넷 회사를 방문, 인터넷 회사 기업 문화 고 설립자는 좋은 관계를 명확 하 게 느낄 수 있다. 이 시간 특별히 360, 그들을 나 일이 최근 제품에 대 한 이야기에 생각, 그것을 공유 해야 기업 및 제품 사람들을 도울 수 있다.

사업을 시작 하는 괭이 여지가

360 360 지금, 모바일 안티 바이러스 검색 것 배울 수 작은 파트너의 및 다른 많은 제품에서 90 젊은이 그림 후에 있다. 지금, 아마도 많은 사람들이 알고 치 키, 다우 360 경쟁에 참여 하 여 작은 제품을 작동 원래 학생의 팀에 의해 만들어진 상상 하기 어렵습니다. Taobao에 팀 구매 하려고 다른 헤드폰 플러그의 다양 한 아무 물자 때문에, 그리고 마지막으로 프로토 타입을 완료 하는 데 7,981 컴퓨터 매장에. 151 일, 사용자 중심 과일에 초기 아이디어에서 제품. 우리 자주 말할 생각은 쓸모 없는 생각 수행 하는 것이 중요 하다. 만 생각을 실행 하 여 제품 형태로 어떤 볼 수 있습니다. 물론, 당신이 그것을 할 수 있다.

이제 더 많은 젊은 사람들은 사업을 시작 하고자. 이념, 그리고 더 중요 한 것은 자유, 정확 하 게 당신이 원하는대로 하 고 싶은 할 수 있습니다. 회사에서 작은 제품은 내부 기업. 창업은 무엇, 그것을 던져, 공간을 재생, 포기 하지 않습니다 괭이 쿵을 파 하지 않았다. 키 같은 작은 제품을 최종 소비자 지향 제품, 제품의 초기 버전에서 하지만 또한 끊임없이 업데이트 공간을 상수 시도 통해 재생 되지 않습니다, 그리고 당신은 시도?

성공 위한 욕망 실패를 용납 하는 것입니다.

이것은 영웅 시대, 모두가 성공 하 고 싶어, 모두가 실패할 것입니다. 위에서 설명 했 듯이 실행을 하려고 생각이입니다. 그래서, 만약 우리가 실패의 위험에 대해 생각 하지 않습니다, 것입니다 우리에 대해 생각 사람들 모습 그들은 실패? 아마도 많은 우리의 풀뿌리 기업가 창업의 시작 부분에 이러한 문제를 발생할 것입니다, 우리 모두가 실패 비웃을 것 이다, 미래에 사람들이 느낌을 해제 하기 전에. 이것은 아마 좀 더 일반적인 문제, 그리고 우리는 항상 무거운 짐과도. 인터넷 기업, 제품의 360 내부 오류 제거 되지 것입니다 수, 실패, 부담, 다시 시작 합니다. 그것은 거 대 한 기업이 나 신생 팀, 프로젝트 실패는, 그들의 자신의 정신 조정 가장 중요 한. 물론, 멋진 포함 환경이입니다. 우리가 추구 하는 동시의 성공, 더 그들의 자신의 실패 등의 관대 해야 실패. 허용 실패, 혁신을 유지 하기 위해 활력을 잃게 되지 않습니다.

제품에 속하는의 감각을가지고

더 인정 하 고 단어에 속하는 제품 프로젝트, 너무 많은 기업가 했다 그들의 자신의 아 이들의 아내로 프로젝트를 본 친구의 기업 경험을가지고. 이 영혼은 귀중 한, 그리고이 의미는 기업 프로젝트에 그들의 모든 에너지를 바칠 용의가. 차례로, 우리가 어떻게 속하 및 자율성의 감을 가질 수 있습니까? 일반적으로, 프로젝트에 속하는의 강한 감각을가지고 있는 사람 프로젝트의 창립 팀, 그들은 프로젝트의 자율성 때문에 그들은 그들의 프로젝트는 끝에 처럼 보일 것 이다 무엇을 결정할 수 있어야 합니다.

당신에 게 작은 이야기, 360 막내 팀원의 제품 때문에 말을 하 고 팀장 제품 의견 일치, 예기치 않게 분노, 소매와 장남 동생을 LUN 블러 쉬에 대 한 주장. 이 녀석은 좋은 상사 좋은, 360은 이러한 팀을 만들고, 좋은 분위기. 이 동생 그렇게 할 수 있습니다, 그리고 뿐만 아니라, 그들은 모두 팀원 자율성의 특정 정도, 수 그들의 의견 표현, 시도 것입니다에 따라 그들의 자신의 프로젝트에 속하는의 강한 감각을가지고 있기 때문에 할 감히.

일부 360 내부 이야기를 듣고, 후 샹 감탄의 기업 문화의 360 이었다. 뿐만 아니라 스윙이 공간, 젊은 사람에 게 제공할 수 있지만 또한 그들의 잘못 된 스윙이 자세, 또한 속하는의 감각을가지고 마음에 여러분 놀라게 될 필요가 포함 될 수 있습니다.

방문 동안 친구의 360 말했다 Zhou 祎 금지 회사에서 직원 들 "총" 이라고 소리 쳤 다, 모두 그의 이름 이라고, 그가 사람들이 전화 "이전 주." 따라 했다 장 유에서에서 태어난 1991, 그는 말했다 있었던 회사 제품 관리자 플랫, "내 머리, 이전 주에 2 더 많은 층." "그리고 우리 모두 알고 있는으로 사용자 소 할 제품을 통해 생각해 야, 몇 가지 포인트에 단어," 오래 된 주 거기 얻을 쉽습니다. "

3,601 작은 제품 팀은 실제로 꽤 기업 팀, 오래 된 주, 어떤 중요 하지 않습니다, 그것은 중요 한 당신이 어떻게 그것을 직업이 나 경력으로. 오픈 환경에서 충분 한 공간, 실패와 보스 주머니의 끝 얼마나 좋은, 이력서를 치고 작은 파트너가 서.

현재, 360, 내 서 주 Hongyi 360의 젊은 기업 문화에 강한 강조, 줄 젊은 사람들은 더 많은 공간을 재생, 혁신, 젊은 사람들이 좋아하는 제품, 그리고 그들의 실패를 수용 하는 것이 좋습니다.

Zhou 祎 자칭된 360 첫 제품 관리자, 제품 및 가축, 오래 된 주 수 자신의 힘을 박쥐 및 다른 인터넷 거 인을 죽 일 경우에? 인터넷 시대, 시장의 빠른 변화, 인터넷은 젊은 사람에 의해 점령 되 고, 젊은 사람들이 젊은 사람들이 그런 제품 아니라 멋진? 제품 순간을 잃을 수 있다, 재능 있는 사람 것을 따라갈 수 없는 평생 수. 오래 된 Zhou의 의도 아마 젊은 사람들은 더 역동적이 고 더 많은 혁신적인 기능을 젊은 이들이 지금 미래를 보고, 설 수 희망.

늑대 성 서 주 Hongyi 그리고 360 여전히 그래서, 우리의 일반적인 기업 또한 열심히 시도 하지 않는 이유는. 우리의 풀뿌리 기업 팀 한정 된 자원을, 브레인 스토밍에 있어야, 당신을 생각 하는 창의성의 이점을 있는 젊은 사람들의 활력을 주고 전체 재생, 변경, 빨리 빨리 밖으로 앞으로, 창업을 숙이 고 잘못 하려고 생각 할 수 있다.