베이징의 노동 부족 해지고 있다 기업 실패 준비가

회사는 현재 모집 사람이 매우 어렵습니다, 모든 날 다스 더 보다 200 통지 인터뷰 2-3, 올 수 있다 주요 채용에서 사이트에 게시 된 정보 아무 한 http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/7379.html "> 그것은 당신의 이력서를 제공 하는 것 들을 많이입니다. 친구 소개 시작 회사 사장에 따르면 그것은 너무 우울,이 사업 하지 그렇게 어려운 아, 이지만이 사람이 어렵다 그래서 아, 모집 판매 또는 기술, 특히 전화 마케팅 직원 들 인지. 다음 단순히 자기 사이트에 주요 기밀된 정보에 게시 일, 3 일 연속, 모든 받은 날 전화 통화, 최대 60의 인터뷰는 이력서 수신 하지 옆으로 넣어.

현재 일부 PHP 개발, 도입에 따라 자바 개발자 채용 정보를, 읽기 적절 한 후 1 이력서를 받기 전에 1 개월을 발표 했다. 고용 회사에 대 한 표준을 이제 다시 떨어지고 있다. 사랑 스러운 하나 오지 않는다.

위의 모든 같은 경험을가지고 추정 됩니다, 지금 싶습니다에 종사 하는 전문가 그것 직원 모집 플랫폼 심장에 대 한. 이 분석에 대 한 여러 이유가 있다

첫째, 베이징의 생활비는 더 높은, 이제 점점 더 많은 사람들이 다른 2 선택 또는 개발, 또한, 3 선 도시 베이징의 많은 정책을 하지 베이징에서 재능의 개발에 도움이 되는 구매는 집 이상 1 백만, 입사 하는 사람들에 대 한 작업은 하지 현실, 구입 자동차 보험 자동차 조건에 대 한 적용을 받을 수의 5 년 연속 지불 필요가 마지막 수업, 모든 너무 자주 1.2 시간도로, 사실에 지출 하는, 잔인 하지 어 둡 죠, 우리가 그것에 대해 생각.

둘째, 점점 더 많은 기업, 창업 기업 더, 펑타이 구 회사에 대 한 특별 한에 따르면 등록 된 미 즈 Liu 도입, 베이징만 Fengtai 매일 설정 하는 새로운 회사의 수백이 있다, 처리 직원의 응용 상상할 수 있는, 지금 회사 너무 많이 보러 은행에가 서. 하지만 노동의 부족으로 연결을 하는 사람을 필요로 하는 모든 회사.

셋째, 베이징 매년 마다 기본적으로 몇 모집 피크가이 피크 후 기본 사람들 발견 작업을 더 작은의 가능성 이제 더 이며, 더 많은 기업의 기본적으로 사람들, 여기 강탈의 무대를 느낄 수 있습니다 떠나, 자신의 휴가 인지 마이크로 블로그 또는 개인 서명, 난 전체 모집에 모두 보고.

4, 성급한, 사람들은 기업,이 직접적인 느낌은, 대부분의 사람들은 20 년 오래 된 졸업생, 그들은 아이 들만, 기업 회사가 서, 그들의 자신의 생활 수준이 높은, 세대로 책임 싶지 않아 이제는 기업가의 경제 확장. 이 느낌을, 광산의 전 파트너 종종 말했다 나는 책임의 아무 감각 오늘 분명히 기분이 오래, 누가 분명히 새 시대를 차지 하기 시작 했다.

미래를 찾고, 난 이런이 종류의 일에에서 더 많은 것, 많은 창업 기업 폐쇄로 이어질 가능성이 매우 높습니다. 임금은 점차적으로 증가, 이주 노동자는 절대적으로 좋은 것은, 신속 하 게 사람을 찾기 위해 회사 경쟁력을 향상 시키기 위해 직접 매개 변수로 취급 됩니다. 전반적인 개발은 확실히 좋은 일.