주식 바로 하드 동기를 주고"보석"의 주의

회사의 두 가지 핵심 기술 직원 그들의 사직, 제출 기업 보드 주식회사와 주식 인센티브 계획의 출시 직전에 강 주파수 (300048), 그리고 위의 두 인사 없다 원래 공유 경우 후 사직 하지 않을 수 있습니다, "어려운 인센티브 공유"에서 보석 회사를 겪고 당황. 주식 인센티브 도입 해당 자본, 그리고 몇 가지 제약 조건과 기간 인센티브 개체를 제공 하는 회사의 성능 인센티브 개체의 보상을 연결 하는 것입니다 그리고 마지막으로 회사의 성능 및 목표-승리 상황의 보상 개선 인센티브의 성장을 달성 하기 위해.　　주파수 변경 조우 쇼 주식 인센티브는 회사를 완전히 긍정적인 효과 아니다 당황 제대로 처리 할 수 있습니다 주식 인센티브의 목적은 원래 "흩어져 부 사람들"에서 그것의 반대를 하지만: "재무 흩어져 흩어져 사람들" 또는 "사람들이 먼저 흩어져의 재산." 사실, 그냥 강 주파수 인버터 이상이 딜레마에 직면, 다른 보석 회사 비슷한 문제가 있다. 패스 파인더 (300005) 공식 출시 주식 인센티브 제도, 회사 동 장관 팬 Yongjian 하지만 회사에 사임, 그리고 강 제출 하기 전에, 다른의 주파수는, 팬 용 내장 패스 파인더 회사의 원래 주식, 충 동, 사직을 존재를 고 강 주파수 변환 두 핵심 기술 인력 원래 주식 하지 않은. Huayi 형제 (300027)은 더, 더 나은 첫 번째 스타를 유지 하기 위하여, 회사 상장 전에 주식 인센티브 계획을 발표 했다,이 주식 바인딩 완전히 별 회사에 선택 하 게 하지 않는다.　　회사 목록, 후 주식 인센티브 계획을 실행 하지 않았다 그러나 그것의 첫 줄 스타의 많은 막연 하 게 그렇게 할 의도 똑. 보석 회사, 설립 및 많은 기업 들의 개발을 완료, 주식 인센티브 핵심 인재를 유지 하기 어려운 경우 핵심 기술 인력에 의존 하는 걱정 이다, 보석 회사의 작업의 상당한 부정적인 영향을 발생 합니다. 핵심 인재를 유지 하기 위해 회사 주식 인센티브 계획의 실행 후 목록에서 보석.　　바람 정보 통계에 따르면 13 보석 회사 주식 인센티브 계획을 시작 했습니다, 보석 회사, 회사의 영향의 핵심 재능 손실 실현 완전히 있지만 현재 그것은 원하는 결과 얻을 하지 않습니다. 왜 주식 인센티브 "가 출" 현상에 인센티브 개체? 강 주파수 변환 관련 인물 공개, 이유는 회사의 두 핵심 기술자의 사임에 대 한 홉: "가정은 가족의 처리 수", 하지만 사람이 생각 하는 이유는 명확 하 게 유지할 수, 두 핵심 기술 직원의 사임 회사의 주식 인센티브는 기록 성능 균형 위치를 개발 하는 충분 한, 궁극적인 이유 있을 수 있습니다 생각할 수 있습니다　　장소에 달래. " 전문가 "장소에 진정", 안 게 될 거짓 제안 주식 인센티브, 어떻게 하지 있도록 주식 인센티브 "황금 수 갑" 소외 기업 "걸림돌"의 개발에 제약 주식의 정립으로 인센티브 계획 먼저 고려해 문제 전에 믿습니다. 주식 인센티브 전문가 회사의 주식 인센티브 계획, 보상에 맞게 인센티브 빛은 Li Mingshin 하지 부드러운, 하지만 또한 너무 많은 제약 조건이 너무 엄격을 디자인 하지 수 주식 인센티브 역효과의 결과 이어질 것입니다. 인센티브 개체의 제한 주로 작업 시간 제한 및 성능 평가에 초점을 맞춘합니다따라서, 디자인의 이러한 두 가지 측면 인센티브와 제약 조건 호환성의 균형을 통해 특별 한 주의 해야합니다. 자본 시장 주식 인센티브에 대 한 긍정적인 태도, 주식 가격 상승에 주식 인센티브 계획의 소개를 자주 열었다. 하지만 전문가 들은 기존 경우 주식 인센티브 계획은 양날의 칼 이다 보여줍니다 제안 한 손으로 수 기업 성과 성장과 촉진 인센티브 대상 반환 성장, 다른 한편으로, 기업 내 분을 일으킬 수 있습니다 부적 절 한 계획. 따라서, 우리가 모순이 상장된 기업 볼 수 있어야 합니다, 특히 보석 회사 주식 인센티브 계획, 주식 인센티브 계획 반대 결과 있을 수 있습니다 때문에: 사람들의 핵심 도망, 회사의 성과 미 끄 러.