Chinahr 일 Weilen: 큰 데이터 실행 네트워크 모집

　　
Chinahr (chinahr.com) 부사장 태양 Weilen (앨런)

더 나은 재능, 찾을 뿐만 아니라 더 나은 직업 기회를 찾기 위해 구직자 도움을 기업에 대 한 설립된 전문 채용 웹사이트, 자연 Chinahr의 직업, 그리고 효율성은 피할 수 없는 요구의 그것의 핵심 경쟁력 이지만 지금은 상황이 변경 되었습니다.

태양 Weilen의 보기에서 많은 이력서의 놀라운 숫자 데이터의 "효과 없는" 처지에 온라인 채용을 넣어가지고 하 고 전통적인 처리 기술을 대처 하기 어려운 되었습니다. 그는 큰 데이터의 보트를 이동 하는 용기가의 조 수의 추세 키 중국의 채용 산업의 미래를 믿고 있습니다.

현재, Hadoop의 메이커는 주저 없이, 큰 데이터의 추세에서 엔터프라이즈 못하게 하지만 Chinahr 네트워크 모집 산업 산업 특성에 따라 고 산업 필요, 독특한, 더 설득력 있는 예만 제공 합니다.

온라인 채용에서 큰 데이터

1997 년에 설립 된, Chinahr 55 국가 및 지역 (Chinahr는 세계의 최고의 온라인 모집 회사 괴물 2008에 의해 인수 되었다) 세계에서 괴물의 채용 네트워크 브리징 동안 중국에 48 산업 카테고리를 취재 하는 구직자의 수백만 뿐만 아니라 재능의 풀을 축적. 중국, 국영 기업, 정부 기관, 많은 중소 기업, 비영리 단체, Chinahr 전문 제품 및 솔루션의 사용의 대부분에 세계의 정상 500 기업. 그들의 큰 데이터를 채용 산업의 과제, "스프링 강 배관 오리 예언자." 수 라고 할 수 있다

에릭 컨설팅, 1.34 백만 2011 년 27.6% %의 증가 도달 하는 중국의 온라인 채용 시장에서 고용주의 수에 의해 출판 "2011-2012 중국 온라인 채용 연간 모니터링 보고서"에 따르면 올해에. 2011 중국의 온라인 구직자 87 백만, 11.5% %의 증가 도달 했다.

Chinahr에 2012 년 연구에서는 사람들의 50%는 인터뷰를 20 개 이상의 이력서를 투자할 필요가 그들의 22%는 인터뷰를 80 이상 투자 해야.

당신이 볼 수 있듯이, 87 백만 사람 구직자 이력서의 놀라운 수 인터뷰를 그냥 필요 합니다.

이 큰 데이터 및 효율성 사이 모순을 설명 하기 충분 하지 않다, 만약 실제 결과 살펴 봅시다:

Chinahr 2012 년 연구 데이터의 위치의 78% 오른쪽 재능을 하나 이상의 달 필요 위치의 20%는 바로 사람을 찾아 6 개월 이상 필요 보여줍니다. 대조적으로, 구직자의 74%는 이상적인 직업을 찾을 수 이상의 개월 지출 하 고 구직자의 23% 이상 절반 이상이 1 년에 대 한 찾고 있습니다.

그리고 디지털 성장 모멘텀으로 그것은 모집 웹사이트 변경 하지 않는 경우이 비효율적인 상황 강화할 것 이다 예측 어렵다.

전통적인 기술은 힘 이다

변경할 올바른 치료를 해야합니다. 태양 Weilen 뷰에서 비효율적인 고민 등으로 떨어지는 큰 데이터를 다루는 전통적인 기술의 직접적인 결과 조금 힘 되고있다 이다. 무의이 종류는 주로 다음 3 측면에서 매니페스트:

전통적인 검색 기술의 결함입니다. 키워드에 따라 전통적인 검색 기술 뒤에 리터럴 의미를 이해할 수 없는 없으며 그것은 단어의 의미를 이해 하는 맥락을 결합할 수 있습니다. 태양 Weilen 예를 들어, 일반 검색 엔진 소프트웨어, 소프트, 소프트웨어는 실제로 동일한 개념을 말합니다, 동시에 수 구분 하지 "쑨", "중산도로", "공원"이 다른 컨텍스트에서 "중산" 차이의 의미 이해할 수 없다. 대규모 데이터를 처리할 때이 두 가지 문제를 제공, 하나는 검색 결과의 피할 수 없는 누락, 다른 관련 없는 검색 결과의 많은 수의 출현 이다.

둘째, 그것은 정보를 저장 및 정보 서비스의 가용성 (유용성)입니다. 그들의 자신의 재능 및 관리 시스템을 구축 하기 위해서는 기업 하드웨어, 소프트웨어 및 통합 하 고 서로 다른 데이터 원본 처리 인력에 높은 비용을 투자 해야 합니다.

세 번째 측면의 정보 접근성입니다. 문제는 특히 급성 수동 구직자, 태양 Weilen 잠재적인 사용자 또는 수동 구직자 정보 서비스의 확장에 대 한 큰 도전 다는 것을 주장.

미래에 대 한 큰 데이터

이러한도 전에 직면 하 고, Chinahr는 그의 자신의 대답. 태양 Weilen 큰 데이터는 중국의 많은 산업의 미래에 열쇠는 중국의 온라인 채용 개발 더 성숙한 드라이브 것 이다.

비록 중국의 개발에 네트워크 모집 산업 10 년 되었지만 태양 Weilen 말했다, 네트워크 모집 침투 율은 여전히 매우 낮은, 또는 출발선에 그냥.

그는, 개인적인 끝에서 중국 지금 87 백만 명 온라인 모집을 사용 하 여 하지만 구직자에 중국에 있는 고용된 사람들의 수는 764 백만, 즉, 침투 율은 11.4%만 설명 했다.

그리고 기업 측면에서 지금 중국 13 백만 기업, 즉 네트워크 모집을 사용 하 여 개별 기업과 기업의 1.3 백만 하지만, 기업 측면 침투 율은 10%.

미래를 찾고, 태양 Weilen 지적 대규모 데이터 처리 기술 중국의 온라인 채용 실행에 열쇠가 될 것 이다.

먼저, 몬스터의 최신 실적 보고서에 따르면. 제품 및 솔루션 대용량 데이터 기술에 의해 지원 되는 두 자리 성장을 전세계 수 상했다.

둘째, 괴물의 큰 데이터 처리 기술 유럽 및 미국에서 많은 정부의 호의 수상 하였다. 괴물, 예를 들어 그냥 서명 했다 영국 일 및 연금 부와 20 백만 달러 계약을 올해 초.

더 중요 한 것은, 큰 데이터 네트워크 모집 업계 뿐만 아니라 전체 인터넷 업계의 미래는. 의미 체계 검색에 예, 마이크로 소프트, 구글, 애플과 다른 세계적인 기업 시맨틱 검색 연구의 응용 프로그램을 강화 하 고 지속적으로 새로운 제품 및 솔루션을 소개 합니다. 그리고 독특한 장점, 성숙 산업 응용 프로그램의 큰 데이터의 실현에 의존 하는 괴물.

태양 Weilen 더 큰 데이터 시대의 도래와 함께 중국의 네트워크 모집 업계 지적 과거에 작별, 시장 입력의 광범위 한 개발 모델, 그리고 높은 장벽 경쟁의 시대의 대표로 큰 데이터 기술 기술 경쟁으로 성장 의존 하 고 더 성숙 산업의 발전을 드릴 것입니다.

2008 년에 Chinahr에 대 한 Chinahr 괴물의 전액 출자 한 자회사, 세계의 최고의 온라인 회사를 모집, 큰 데이터 기술을 소개 하는 Chinahr에 대 한 방 벽을 삭제 그 괴물 응용 프로그램 해외 성숙 했다.

태양 Weilen에 따르면 Chinahr이 올해 상반기에는 전체 플랫폼 업그레이드를 시작 했다 괴물 기술 시작 됩니다 및 의미 체계 검색을 포함 하 여 일괄 처리로 제품의 중국 버전 클라우드 컴퓨팅 및 행동 방향.

그는 이미 많은 행동 방향 밝혔다.

(책임 편집자: 류 펜)