기자는 최근에서 새로운 힘 정상 포럼의 8 세션을 클라우드 컴퓨팅, 전통적인 http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/16191.html에 큰 데이터 배운 ">의 파괴, 그래서 그렇게 효율적 인적 자원 관리 모드, 전문, 혁신, 고부가가치 인적 자원 서비스 수요 폭발
전문가 따르면, 클라우드 기술 및 최근 몇 년 동안에서 큰 데이터 응용 프로그램의 출현이 하고있다 기업 인적 자원 관리 얼굴 전례 없는 도전 및 기회. 전통적인 모드와 비교 하면, 클라우드 모델에 비교할 수 없는 장점 인적 자원 관리, 업그레이드 및 수요 변화의 비용 감소 뿐만 아니라 또한 자체 엔터프라이즈 관리에 높은 일반과 모범 사례를 주사 합니다. 그리고 큰 데이터는 미래 조직 개발의 중요 한 트렌드, 기업 큰 데이터 개념을 설정, 관리 그들의 자신의 인적 자원의 더 심도 있는 이해를 얻을 수 있도록 대용량 데이터 플랫폼을 설정 해야 합니다.
리 하 우 커, 설립자 및 회장, 그룹의 말했다 새로운 트렌드 및 기술의 조합, 기업 인적 자원 관리 해야 과학적 관리, 엔터프라이즈 인간 관리를 결합 하 여 완벽 하 게 구현 하는 휴 머니 즘과 첨단 기술 경영의 지혜. 이 방법에서는, 기업 더 지능적인 관리 변화 흐름, 변경 수, 인간 시장 및 이니셔티브의 전략적 레이아웃 마스터.
그것은 테마 개발 요구 사항을 변경, 인적 자원 전략의 새로운 경향의 "지혜"에 새로운 인적 자원 포럼을 변경, 지혜, 변경 하 고 변경의 개념의 엔터프라이즈 인적 자원 전략 새로운 트렌드를 홍보 기업 인적 자원 관리를 위해 희망 하는 기업의 현재 상황을 기반으로 합니다.
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