클라우드 컴퓨팅 리드 IT 실무자 데이터 마이닝

클라우드 데이터 액세스, 저장 및 전세계 조직에 응용 프로그램을 제공 하는 컴퓨팅, 극적으로 유연성을 증가 하 고 비용을 절약 합니다. 클라우드 컴퓨팅 나온다, it 실무자 이어질 것입니다 곧 데이터 마이닝 하는 방법은 새로운 연구를 예측, 즉 회사는 더 많은 유연성과 비용 절감-하지만 그것은 또한 작업 보안을 위태롭게 하 고 업계에서 많은 모순을 낳습니다.

델과 인텔 의뢰, "진화 노동 보고서" (1 부)를 식별 하 고 미래의 트렌드와 직장 및 실무자의 테마 더 과학 및 기술의 역할을 발견 목표로 합니다. -전반적인 트렌드의 한 부분으로 보고서 "crowdsourcing 서비스"를 참조-프리랜서 및 팀의 대부분 보완 하 고 대체 누가 그냥--시간을 완료 것입니다 전용된 IT 부서, 증분 과정으로 생산 작업.

또한, 9-5와 책상에 컴퓨터 작업 모드의 전통적인 근무 시간 멀리 사라질 것 이다. 대신, 직원 유연성을 일정 시간 하 고 언제 든 지 많은 컴퓨팅 장치를 통해 작업 해야 합니다. 직원 성과 성능 보다는 시간에 의해 평가 될 것 이다.

이 진화는 잠재적인 혜택으로 같은 보고서 노트 유연성을 증가 하 고 비용 절감 앞에서 언급 한. 이론, 조직 지정할 수 항목 적절 한 직원을 필요에 따라. 예를 들어, 세계의 여러 부서와 회사에 대 한 신속 하 게 찾을 덴버 원격 사무실, 런던 부문 보안 취약점 또는 비싼 전화 요금 없이 두바이 데이터베이스 장애 지원 데스크톱 문제를 다루는 최고의 사람들에 게 연락 됩니다. 또한,이 모델을 신속 하 게 추가, 의견, 완료 되지 않은 프로젝트를 완료할 수 있도록 조직 수 있습니다.

또한,이 진화로 단체 해외 직원을 고용, 더 많은 사람들이, 무휴 서비스 및 crowdsourcing 통해 그들의 전문 지식을 기여할 수 있는 의미 합니다. "보편적인 ICT 및 클라우드 컴퓨팅은 증가, 그래서 그것은 유치 crowdsourcing, 통해 그룹에서 입력을 쉽게 만들 것입니다 여러 작업 및 서비스 할당" 보고서는 밝혔다. "

보고서 바르게 그것에 대 한이 확장 가능한 JIT 모델의 잠재적인 단점을 가리키는 인력. 기술적인 관점에서 회사는 직원 다양 한 플랫폼을 제공 하는 방법을 고안 하 고 사용 하고자 하는 계약자. 그것은 또한 할당, 추적, 및 다른 직원의 많은 수에서 관리 하는 작업의도 전에 직면해 있다.

또한, 보고서 리소스, 데이터 및 조직 외부의 사람에 게 프로젝트의 공개에서 그 결과 잠재적인 보안 문제를 식별 합니다. 또한, IT 관리자는 호환성 및 이전 보다 빠른 보안 문제를 생성 하는 새로운 기술을 받아들일 수 밖에 없습니다.

보고서, 조직 위치에 IT 관리자 형성 및 팀의 관리에 적응할 필요가 나왔다 외국인 때때로 그들은 다른 국가 대표 문화-작업 함께 한 작업에서와 프로젝트는 완료 하는 때에 해산. 이 접근은 점점 더 기업 미국된 인력을 만들고 공유 하는 공통 가치와 목표에 대 한 어려운 있습니다.

보고서는 작업 보안, 미래 직장 수 령 나쁜 전망 IT 전문가 위한 것을 말한다. 풀 타임 급여 작업 점점 부족으로, 그들은 세계에 있는 사람들과 경쟁 IT 직원 느낌. 많은 노동자 강한 저항, 그리고 그들의 보기에서 아웃소싱 및 세계화 상처는 그들의 관심사. 기회와 소득의 관점에서 우수한 직원과 최악의 직원 사이의 간격 것입니다 수 확대, 거 대 한 소득 불균형의 결과로, 따라서 사회 불안을 트리거링.

클라우드 컴퓨팅, 모바일 컴퓨팅 및 공동 작업 도구의 진행은 여전히 인터넷 시대에 양날의 검. 이상적인 세계에서이 기술은 세계에서 제일과 가장 밝은 아이디어를 활용 하 고 최대한 빨리 매일 혁신 드라이브를 조직에 대 한 기회를 제공 합니다. 그리고 it 관련 작업은 합리적으로 아웃소싱 계약 및 요구에 따라, 때문에 상당한 비용이 저장 됩니다.

그러나 그는 CEO 될 관객만 일회성 상품으로 지식 근로자를 확인 하 고 응용 프로그램 개발자와 네트워크 관리자는 정기적으로 서버를 구입 후에 기본적인 관심의 너무 많은 위험이 있다. 조직 선택 저렴 한 그것은 페니와 페니 인력: 직원 인센티브 계약에 설명 된 작업을 수행 하기 위해 제한 된. 더 나쁜, 그들은 찾을 것입니다 스스로 침입, 법인 간첩 행위 및 데이터 도난, 하는 경향이 그들의 노동력도 다른 것 보다 더 중요 한 수익을 보기 때문에. 분노는 또한 점령 운동 전국 또는 통해 자신의 의견을 표현 하는 사람 점점 좌절 사회 운동의 지지자를 확장 합니다.

이 상황에 비추어 회사 지도자는 공정한 임금 및 그것을 고용 하는 인센티브를 통해 전문가, 완벽 하 게 자신의 능력을 기여 하는 노동자를 동기를 부여와 기업 번 창 하 고 혁신, 기업 수 있도록 지식, 유형 및 무형 듀얼 혜택을 받게 됩니다. 결국, 속도 혼자 등장, 조직 할 수 없습니다 그리고 성공에 진짜 핵심은 가장 효율적이 고 지능적인 작업 방법을 구현.

(책임 편집자: 류 펜)