인적 자원 기업 "전체에서 모든" 비현실적인 자유롭게 클라우드 모집

모든 채용 시즌, 엄청난 양의 이력서 항상 범람 될 것입니다. 기업 채용, 인재 채용 정보 검색, 기업 사람을 필요 하지 않습니다 누가 어렵다는? 인재 라고 가정을? 수요와 공급 관계 일치 포인트를 찾을 수 없을 때 모집 및 직업 검색은 정말 얽힌된 문제 이다.




모집의 관점에서
, 각 기업 인사 재능 심사 "두통" 과정, 이력서 플러그-메일, 수십 적은 채용, 한 손으로 이력서의 다른 채널에서 사람들의 제한 된 수의 시스템에 수동으로 입력 하 고 근무 시간 제한, 작업 압력은 거 대 한; 보다 더 많은 수천을 경험한 것 대부분 이력서 실제 작업 요구 사항까지 및 수동 검사에 많은 시간을 보내고 있다. 사소한 하 고 복잡 한 인공 생명, 출력은 열매를 맺을 어렵다.





국제 중국 기업 모집 상태 백서 보여줍니다: 재능 부족 4 년 연속 기업 전략에 대 한 첫 번째 도전 하고있다, 기업의 42% 놓을 모집 팀 2/3는 에너지의 트랜잭션 작업에이 부분의 효율성을 개선 하기 위해 플랫폼 해방 하는 경우 시간이 더 나은 공급자의 관리에 놓일 수 있다 후보 통신 위, 인재, 채용 관리자의 효율성과 생산성을 크게 해방의 더 나은 및 더 정확 하 게 식별 합니다.





가 언급 한, 전 능 하 신 클라우드 컴퓨팅을 흔드는 저자의 마음, "클라우드 모집" 개념은 또한 대중적, 그 실제 응용 클라우드 모집 정말 쉽게 만들 수 있습니다 복잡 한 작업?











구름 모집





소위 클라우드 모집은 실제로 클라우드 컴퓨팅 기술 기업 채용 관리의 분야에서의 응용 이다. SaaS 개념을 바탕으로, 기업 매우 강력한 응용 프로그램 소프트웨어를 구입 하지 않아도 그리고 필요 다른 기본 소프트웨어 (운영 체제 및 데이터베이스) 및 네트워크 구매 장비 및 기타 하드웨어, 직접 수요 릴리스, 온라인 응용 프로그램을 포함 하 여 전체 기업 모집 사업을 관리 하는 온라인 서비스의 검사 및 모든 측면에.





는 클라우드 컴퓨팅 모델 심사 70%, 트랜잭션 통신에 대 한 시간 반 동안 후보자 이력서의 효율 향상을 위해 채용 관리 플랫폼을 통해 후보자의 정체성, 교육, 확인 시간 90% 감소, 이력서 리소스 사용률 비율 80% 증가 예측 하고있다.




그러나
, 기업에 대 한 인력 수요는 비용, 기술, 또한 무게...
비용을가지고




Guo 티베트, 최고 경영자와 애 루이 국제 CEO 말했다 모집 효율 향상의 문제를 해결, 채용 비용 절감 및 채용 프로세스 최적화 외부 리소스를 선택 하는 것입니다-주문형 클라우드 플랫폼을 모집 미래의 추세 일 것 이다.





, 중소 기업에 대 한 고용 감독 같은 큰 모집 관리 플랫폼 채용에 대 한 큰 수요 대기업에 적합 한 더 나은 수 있습니다 말했다. 엔터프라이즈의 크기가 작은 경우에, 투자 시스템 기술 또한 비싼 수 있습니다. 클라우드 채용 플랫폼 지불, 수천, 수백 수천 수만의 사이 지출의 년 엔터프라이즈 액세스의 실제 요구에 따라 수 있습니다 있지만 여전히 작은 중소-중소 비용입니다.





, 클라우드 채용 플랫폼 추세, 하지만 모든 기업에 대 한 짧은 기간 "모든" 비록 여전히 어려움이.