시작 회사에 가입 하 시겠습니까?

가입 기업 회사를 많은 사람들이 매우 모호한 것 이다. 그래서 시작에가 서, 모집, 무엇을 요구 하고있다에 대 한 걱정 수도 있습니다 하지만 자신에 게 같은 질문을 해야, 당신은이 회사에서 5 년을 보내고? 회사의 비전에 믿지? 낮은 월급을 받을 수? 여기 몇 가지 일반적인 질문 시작 회사를 입력 해야 하는 여부를 측정 하 ?

1. 5 년 동안이 회사에 머물 건가요?

이, 첫 번째 질문 이어야 하며 회사 아니라면, 올바른 선택 되지 않을 수 있습니다. 만약 당신이 시작에, 많은 돈, 당신은 하지 않습니다 그리고 당신은 그것의 전망에 대해 낙관적, 낫다 꾸준한 월급으로 큰 회사에가 서 마음에 들지 않으면 일 경우에.

예외가 있다면이 기회를 배울 것입니다 있는 시작, 시작 하는 방법은 각 작은 것에 대 한 비즈니스, 금융, 친구, 뉴스 자료, 및에 시작 하는 준비 있습니다.

2. 누가 관리자 인가?

그것은 매우 중요 한, 보고 있어 누구 인지 그리고 관리자 알고 그들이 무슨 일을 하는지 그리고 무엇 그들은 좋은 거 야에, 그것은 만약에 당신의 경력을 걸립니다. 안내, 등등 그들의 서클을 소개 하도록 요청 합니다. 당신의 우두머리가 당신 보다 더 젊은 그들은 그들이 무슨 일을 하는지 모 르 겠 의미 하지는 않습니다 때문에 때문에 낙담 하지 마십시오.

3. 무엇을이 회사에서 할 건가요?

이 회사에서 당신의 역할은 무엇입니까? 무엇입니까 당신을 위해 그들의 기대? 당신의 단기 목표는 무엇입니까? 첫 날에 할 하 시겠습니까? 책임을 알고가 고 싶어 여부의 좋은 측정 될 것입니다.

4. 동료 눈에 기쁘게 봐?

적용 하는 때 당신은 시작 팀의 얻 었? 그들을 좋아 합니까? 그들은 당신 처럼? 이것은 매우 중요 한 질문 이다. 다음 몇 년 동안에서 당신이 공유 합니다 성공 및 실패, 그들과 함께 그들과 함께 일치를 찾을 수 없다면, 당신은 잘못 회사에 있을 수 있습니다 그리고 만약 당신이 행복, 당신은 바로 이곳에 있어요.

5. 얼마나 많은 급여를 얻을 하 시겠습니까?

모든 시동의 기대는 다른, 그리고 만약 당신이 수익와 직접 접촉의 위치에 있어, 수익 기대 큰; 것 일반적으로 평균 직업 변경, k 30-90 달러 소득 있으며 마케팅 위치는 변경 k 90-150 달러 소득. 당신은 얼마나 많은 급여를 할까요? 당신은 얼마나 오래 당신은 명확 하 게, 앞서 생각해 야 합니다이 값 상승 하 시겠습니까 모호 하지.

6. 회사의 주식

이 그들은 일반적으로 당신을 말하지 않는, 그리고 당신은 어떤 혜택을 얻을 수 없습니다. 하지만 당신이 재고를 얻을 가능성이 있어 신생 기업에서 하는 것이 중요 하다. 예, 주니어 직원, 0.05-0.3%, 그리고 당신은 이러한 공유의 가치에 초점을 맞출 필요 경우에 CEO는 회사의 가치를 알고 하지 않으면 공평의 0.1%를 제공,이 아무것도 대표 하지 것입니다.

값을 원하는 경우 회사 발행 주식, 후 평가, 다음 봐 얼마나 많은 돈 주식 수 대비 하지는 알고 해야 합니다.

7. 회사의 큰 목표

이것은 회사 비전에 도달할 수 있는지 여부 판단을 위한 중요 한 기준 이다. 회사 100 백만 달러를 융자 하는 경우 8 개월 후 어떤 수익을 생성 하지 않습니다, 참여 팀 돈을 레코딩 수 있습니다, 가능한 오랫동안 실행할 수 있습니다 확인 하 고, 자금의 다음 라운드를 시작 하는 경우. 자신감이 모집을 숨기려고 하지 이러한 질문을 기쁨입니다.

마지막으로 가장 중요 한, 이것은 주로에 따르면 그들의 자신의 필요. 공동 설립자와 오래 된 직원의 목표를 향해 일할 수 당신이 부자가 되 고 싶다면, 하 고 당신이 당신의 경력을 동기를 부여 하 고 싶다면와 함께 싸울 주 커 버그 같은 기업 별을 찾을 수 있습니다.