최근 일, 실리콘밸리에서 사람들 주위, 트램 폴 린, 아니라 job-hopping 점프 됩니다. 그들은 나쁜 직원, 일부는 매우 괴상 하다, 있고 일부 기술을 데 려... 그러나 실리콘 밸리 같은 특별 한 장소를 만드는 job-hopping 이다.
파티, 음악 소리 처럼 모두 약자의 자 춤에서 모두 웃음. 그것은 몇 년 전 실리콘밸리의 사진을 했다. 하지만 만약 음악 소리와 아무도 재생? 직원 모집 사업 처럼 하지만 아무도 적용입니다.
진실은: 실리콘 밸리 신생 job-hopping 부족, 작업을 채우기 위해 의존 하 고 많은 신생 아무도 작업 변경 되 면 생존을 위해 투쟁 것입니다.
실리콘 밸리 일 호핑에 계속 살아
"그래서 그들은 많은 재능 있는 사람들에 대 한 액세스를가지고 있기 때문에 고용주 종종 실리콘 밸리를 잡으러" 캐서린 쇼, "지식 기업 인재 유치"의 설문 조사를 실시 하는 스탠포드 대학 비즈니스 스쿨, 교수는 말했다. 고용주는 사람들이 실리콘 밸리에서 회사 전화에 있을 때 그들은 요구 하는 특정 능력을가지고 원하는대로 상대적으로 활성화 될 수 있을 것입니다 바랍니다. "
신생, job-hopping 그들은 더 필요한 사람을 찾을 가능성이 의미 합니다. '작업 중지, 실리콘 밸리의 매력 손실 됩니다,' 쇼는 말했다. 'job-hopping의 과정은 중단 될 수 없는, 또는 그것은 수요와 공급 고용주와 직원 사이 사이의 관계를 유지할 것 이다.' 그것은 실리콘 밸리의 아름다움 이다. 그렇지 않으면 재능 전세계 분산 될 것 이다. "
기술 기업, Job-hopping 중요 한 "필요성" 이다. 그것은 일반적으로 사람이 job-hopping 더 시작에는, 더 좋은 고용주, 급여 및 혜택 될 것입니다 믿 었 다. 그것은 사실 입니까?
그것은 잘못 이다!
쇼의 조사, 그는 더 이상 직원은 회사에서 근무 발견 높은 그들의 지불. 년간, 5 년 이상 성장 하는 1 년, 8 %%job-hopping 직원 5% %의 연례 증가 경험 하는 반면 근무 직원 50000 실리콘 밸리의 소프트웨어 노동자의 그녀의 조사에 더 이상 동안 그들은 계속 작동, 높은 생산성과 혁신의 용량.
"그것은 지속적으로 회사 사이 점프 높은 임금 추구 하는 것이 좋습니다," 그녀는 말했다. 높은 임금 job-hopping, 하지만 다양 한 방법에 의해 얻을 하지 않을 수 있습니다. "
Job-hopping의 미래
그래서 기업 직원 모든 시간을 뛰어가? 사실, 문화 job-hopping 프로세스를 결정 하는 핵심 요소입니다. 사람들이 그 Instagram 직원 하룻밤 사이 부자가 발견, 그들은 이동 하 고 다음 Instagram을 찾고 선택 합니다. 다른 회사의 복지와 문화 분위기 자신 들 보다 더 나은 경우 직원 job-hopping을 고려할 것입니다.
그것은 또한 재능을 유지 하기 위해 노력 하지만 job-hopping, 허용 하는 문화적 분위기를 보호 하는 데 필요한입니다. 모든 후, 신생 되므로 하지 매력으로 큰 기업, 기업 내에서 좋은 문화 분위기를 설정 하는 것이 중요 하다.
이 페이지의 내용은 인터넷에서 가져온 것이므로 Alibaba Cloud의 공식 의견이 아닙니다.이 페이지에서 언급 된 제품 및 서비스는 Alibaba Cloud와는 관련이 없으므로이
페이지의 내용이 골칫거리 인 경우 저희에게 알려주십시오. 우리는 5 일 근무일 이내에 이메일을 처리 할 것입니다.
커뮤니티에서 표절 사례를 발견한 경우
info-contact@alibabacloud.com
으로 관련 증거를 첨부하여 이메일을 보내주시기 바랍니다. 당사 직원이 영업일 기준 5일 내에 연락 드리도록 하겠습니다.