엔터프라이즈 보드 기관 농축 사직은 고위 간부에 대 한 가장 합리적인 선택

36 보석 회사 임원 및 이사, 감독자 사임, 가능한 한 빨리 앤에 대 한 가방 보석 회사 경영진의 일부 지분 가장 합리적인 선택 시 측의 수천 수백 또는 수백만 또는 심지어 십억에 즉시 액세스 하는 동안 연봉의 수백만 것입니다 당신은 어떻게 선택?　　덜-보다-년-오래 된 보석은 상장 기업 임원 시험 하 고 있다. 지난 1 년 동안에서 보석 "중국 기적"을 만들었습니다. 2010 년 8 월 6 일, 보석 발행 하 고 100 회사, 67 번 번 수입의 평균 문제 나열 된 있습니다. 동시에 공공 서비스의 완료는 324名亿万 백만 장자와 39 1 십억-클래스 풍부한 가족을 만들었습니다.　　게다가 2 계층 시장 핫 스팟으로 작고 중소 주식 투기를 언제나, 보석 계속 고 열. 그러나 2 계층 시장 곤혹에 거품 파열 하룻밤, 수십억 자산에만 모든 후,만 종이 부.　　앤에 대 한 가방이 나 벤처의 지분 중 일부 가능한 한 일찍 보드 기업 임원에 게 가장 합리적인 선택. 첫 번째 재무 데일리 기자에 따르면 36 보석 임원 및 이사 및 감독자의 총가지고 관련 위치에서 올해 이후 사임 했다.　　8 독립 감독의 제거 뿐만 아니라 다양 한 발행 주식 및 회사에 남아 있는 사임, 후 다른 고위 관리직의 총 16 명이 제거 되었습니다 공유의 절박 한 방출에서.　　그것은 아직 특정 이러한 임원 사임 쇄도 하고있다, 동안 시장 여전히 궁금해 보석 "척" 인지 합니다. 적 두 부회장의 중국 테스트 (300012.SZ), 소비재 부문 및 연속적으로 사임 인사 업무 담당 자 웨이 테스트의 Niepengxiang 중 하나는 첫 번째 개척 보드 회사를 유혹 하는 유혹 이다. 웨이 6 월 초에 개인 이유를 위한 회사의 부사장으로 사임 하 고 Niepengxiang는 올해 6 월 하순에 사임 했다. 그들은 각각 428,847 및 353,847 공유 (모든 최신 데이터 붉은 몫의 계산에) 개최. 어제의 닫는 가격에서 시장 가치 되었고 11.29 백만 위안 9.32 백만 위안 각각.　　회사 취지 서 레코드에 따라 두 사람의 연봉 이며 유일한 167,900 원 339,300 원 각각. 감독, 감독자 및 경영진, 우선 주식의 손에 줄이기 위해 충족 해야 합니다 목록 전체 년, 둘째, SFC의 요구에 따라 그들은 약속 해야 현재 기간만 25%의 감소를 줄일 수 있습니다, 6 개월 이내 분리 줄일 수 없습니다. 즉, 잠금이 만료 6 개월 만료 전에 30 년, 얻을 수 있습니다 빠른 준수.　　임원 및 이사와 첫 번째 보석의 감독자에 대 한 최고의 시간이 올해 4 월 말 전에입니다. 후 니 펭 떠나, 가득 되었습니다. 그리고 웨이 위치를 채우기 위해 필요를 느끼지 않습니다. 그들은 개인 이유를 떠날 경우 선택 이해 해야 합니다 재고 고려를 줄이는 것입니다 이것은 개별 선택, 다른 고위 간부를 포함 하 여 10 월에 줄일 수 있습니다 25%, 회사는 방지 하기 위해 방법이 없습니다.　　기자는 투자자에 의해 증권 업무 부의 중국, 테스트를 물었고 대답을 얻었다. 중국 테스트 사람들 또한 압박 기자이일부 임원 많은 영향을 없을 것 이다 회사의 총 주식 보유의 작은 몫을 개최. 그러나, 올해 10 월까지 일을 두고 하기로 임원 작은 지분으로 그냥 작은 주주 되지 않습니다. 주주, 고위 경영진 및 회사의 설립자 인 들 중 일부도 남아 있다. 전역 목록에도 일반 관리자가 있다. 핵심 전문 경영인이이 설립자의 사직을 수 있습니다, 그리고 전적으로 개인적인 이유로 설명할 수?　　그들이 없으면, 그것은 영향을 주지 않습니다 회사의 개발 너무 많이? 실수로 하이 Lanxin (300065.SZ) 9 월 7 일 피곤 경영진 회사 감독 허우 Shengyao 회사는 더 이상 어떤 위치를 개최 후 사임 개인적인 이유로 사임 통지를 발행. 하이 Lanxin의 안내서 허우 Shengyao, 회사의 초기자 주주, 3.927 백만 몫, 그 발급 후 회사의 총 지분 7.09% 차지 보유 발견.　　스테이크는 어제 종가, 약 160 백만 위안 가치에서 산출 되었다.　　일반적으로, 주주 누가 잡아 더 이상의 5% % 그리고 회사의 이사 자발적으로 통화는 보드에 그들의 권리를 포기 하지 않습니다 그리고 허우 Shengyao의 이동 그는 장기 지분 보유의 의도가 나타낼 수 있습니다. 하이 Lanxin이 올해 3 월에 거래 됐다 고 록 업 기간이 내년 3 월에 만료 됩니다. 허우 Shengyao 내년 3 월에서 단지 30 년 9 월, 그의 직을 사임 하기로 결정 했습니다.　　다음으로, 취지 서에 그의 공유 하지 12 개월, 그리고 1 년 반 후 그의 사임에 바인딩되어 내 주식을 전송 하지를 헌신에 대 한 판매 됩니다. 같은 감독의 사임 강 Xinning 물류 (300013.SZ)의 다른 회사 주식 투자자의 출구를 전 령 높습니다. 회사에 8 월 4 일, 감독 장 Xiaoming의 사직을 받은 장 사임 하 고 회사에서 어떤 위치를 보유 하지 않았다.　　취지에 따라 장 Xiaoming 쿤 타이 우와 투자 (주), 50%, 법정대리인 이며 또한 직접 들고 하지 Xinning 물류 타이 wo 통해 3,948,750 주식 투자, 시장 가치를 초과 63 백만 위안. 사실, 장 Xiaoming 보드의 기간은 내년 3 월 말까지 만료. 하지만 임기 경우, 타이 우와 투자 내년 9 월 말까지 기다려야 할 것 이다.　　장 Xiaoming 올해 8 월에 사임, 후 우와 타이에서 투자에 대 한 금지는 내년 2 월에 전진 되었다. 고위 경영진의 사직에서 제너럴 매니저의 출발은 특히 눈에 띄는. 제너럴 매니저의는 인터넷 기술 (300017.SZ), 올해, Pengqing, 3 월에 사임 했다.　　그의 사직은 "최고의 시간", 그리고이 10 월 82 백만 원 이상의 가치가 지금 있는 4.3151 백만 공유의 부드러운 매각을 수 있다. 흥미롭게도, 경영진 임원 및 이사, 같은 위치에서 사임 하지만 회사 왼쪽 하지 않았습니다 하셨습니다. 강 테 (300061.SZ) 8 월 31 일 발표 했다 감독 차장 씨 반 Sensin 작업 배열, 회사의 이사 및 부 제너럴 매니저, 하지만 또한 더 이상 감사 위원회, 보수 및 평가 위원, 사퇴에 대 한 응용 프로그램에 대 한 이유는 그래도 회사에서 일하고.　　밴 Sensin의 현재 주식 시장 자본 화는 대략 36 백만 위안입니다. 자본 연구, "기관 농축" 센터의Liu Jipeng 최근 다른 두 학자와 호출 부 효과 보석의 "기관 농축" 썼다. Liu Jipeng 뷰에서 보석의 "세 높은" 문제에 대 한 주요 이유 될 부족 한 자원을 SFC 통해 상장 기업의 초기 승인에 지도 가난한 공급입니다. 제한 된 보석 비정상적된 스폰지와 인상 원래 계획 했다 보다 훨씬 더 많은 돈을 흡수 하기 시작 그것은 주식 시장에 빠지고, 일단.　　같은 시간, 설립자 주주 및 보석의 주주 경영진에서 상장된 기업 했다 "촉구 부자가 되려면" 재고 목록의 순간에. 한 공유 지분 인센티브 메커니즘 형성 되었습니다 오래, 하지만 보드에 임원 스톡 옵션 또는 "부가 가치 권리"를 부여 하는 방법에서 다른 이며 이전 열거 된 회사. 새로운 벤처-보드 경영진의 많은 IPO 이전 회사의 시작 프로세스에 관여 하 고 이미 말뚝을 개최.　　그들의 부에 있는 큰 파도 때문에 그들의 근 면과 장기 성장 상장 기업, 하지만 증권화 과정의 인위적으로 부족 한 자연의 혜택을 모두 되지 않습니다. "나 집행 회전율의 주식 제한 관리 조치에 반대." 이 동작 자체 만큼 진실 기업 및 후원 기관에 게 법률 준수는 무력. "큰 중개 스폰서의 대표 제안 균형 신중함과 기존 감사 시스템의 효율성 사이 찾을 수 보석의 공급을 증가, 높은 가격 문제를 근본적으로 해결; 다른 한편으로, 현재 시스템으로 성능을 약속 때 나열 된 보석 회사 요구 하 간주 될 수 있습니다, 그리고 하지 무역 주식에 고위 관리자의 성능을 달성 하기 위해 제한 해야 합니다. "" 보석을 제거 합니다,이 보상과 처벌 메커니즘을 있을 것 이다. 좋은 회사와 경영진 주어져야 한다 금융 및 거래의 편의 고 잘 안하고 가격을 지불 해야 합니다. 스폰서 대표는 말했다.