임원 떠나 노년 의료 분야를 입력 하려면 그들의 기업

노년의 분야에 있는 많은 전에 관심과 배려 이끈 그들의 사업을 두고 기술 회사의 행정관의 성장 수에이 진짜 문제를 해결 하려고. 동시에 주요 기술 기업 직원의 부모 또한 보호 개체로 포함 복지의 범위를 확장 했습니다. 년, 스테파니 Dylenneus, Google의 비즈니스 감독, 스테파니 Tilenius가 되었습니다 짊어지고 이중 역할 병 든 부모에 대 한 관심을 하면서 바쁜 작업에 대처에서. 경험 2012에서 Google를 두고 돕는 환자 만성 질병 대처에 전념 하는 회사를 설정 하 라는 메시지가. 올해 초, Dylenneus의 회사는 비 다, 스마트폰, 의사, 영양사, 간호사, 등을 통해 전문가 상담 하는 환자를 용이 하 게 하는 모바일 응용 프로그램을 발표 했다. 프로그램은 환자에 게 약물 알림을 주 15 달러를 지불 합니다. 환자의 보호자와 가족 구성원 또한 환자의 최신 진행의 아이디어를 얻으려면 응용 프로그램을 방문할 수 있습니다. Dylenneus는 그녀의 아버지는 일반 의료 조언, 참을 수가 없어 하지만 그것은 체중 감량과 스트레스 해소 그 도움이 될 수 있다. 그의 아버지는 결국 심장 마비의 사망. 환자의 관점에서 우리는 자원 부족 매우 것이 같아요. Dylenneus는 인터뷰에서 말했다. 사실, 점점 더 많은 실리콘 밸리 행정관은 사임 했다 누구 많은 더 오래 된, 모바일 및 디지털 의료 서비스를 개발 하는 그들의 작업에서 더 작은 "샌드위치 가족". 인터뷰에서 많은 사람들이 그들은 미국 의료 시스템 문제가 이러한 사람들을 위한 올바른 서비스를 제공 하는 만성 병 및 발견에 대 한 배려에 깊은 경험을 했다 때문에 그들은 그들의 사업을 왼쪽 말했다. 일부 라고 그들은 그들의 오래 된 클럽에서 고객 및 파트너에 대 한 찾고 있습니다. 노인, Mongal Shaha Munjal 샤에 대 한 배려에서 비슷한 경험을 경험 후 왼쪽 응용 프로그램을 개발 하기 위해 2011 년 10 월 회사 라는 HI.Q, 사람들의 건강 지식을 풍부 하 게의 희망. Sannier Gupta Suneel Guptal, 전 Groupon 제품 개발 이사, 또한 상승, 당뇨병, 암, 비만에서 고통을 그의 부모 같은 사람 역할 이라는 영양 응용 프로그램을 만드는 2012 년 12 월에에서 사무실을 떠났다. Caring.com 다양 한 보호자에 대 한 정보를 제공할 수 있는 커뮤니티 포럼입니다. 앤디 코헨, 회사의 설립자는 그가 그의 부모 코헨 후 태양 부사장으로 사임 했다. 태양은 인재 관리 소프트웨어 개발자 2011에서 SAP가 인수 했다. Annis 초 프라 Aneesh 초 프라, 미국, 전 최고 기술 책임자 말했다 의료 산업으로 실리콘 밸리 기업가의 대규모 유입 적은 비용, 더 나은 치료 하 고 더 나은 서비스를 발생할 수 있습니다. 초 프라는 직감 분석, 시동 회사의 공동 설립자 현재. 미시 Kra, 건강 및 생명 과학의 제너럴 매니저 클라우드 컴퓨팅 회사미시 Krasner 의료 문제를 해결 하기 위해 큰 기술 기업에서 인재를 모집 하기 어려운 했다. 그들은 그 건강 보험은 닫힌된 영역을 믿고 큰 규제 압력 아래. "그는 말했다. 크 라스 나 Google의 Googlehealth 부서, 온라인의 경우, 저장 하도록 설계 되었습니다 하지만 이룰 많은 실패 때문에 2012 년에 폐쇄 되었습니다 한 번 일했다. 2012 년 이후 Google 착용 할 수 있는 추적 장치를 더 깊게 건강 및 노화 시장에 초점을 증가 했다. 회사는 옥 양 목, 질병을 연구 하 고 고통을 완화 기대 라는 생명 공학 프로젝트를 지원 하 고 있다. 또한, 구글과 제약 회사 AbbVie 협력 관계를 설립 했다. 동시에 애플은 발표 했다 그것은 의료 분야를 입력 합니다 처음 체력과 건강에 초점을 찾고. 엔지니어에 대 한 그를 말한다 직원 복지 벤처 캐피탈, Venrock 의료 기술 파트너 블 레인 로버츠, 확장 및 기업가 새로운 시장을 찾고, 노년층에 초점을 맞추고 그들의 시야를 넓힐 수 있습니다. 이런이 종류의 프로젝트도 점차 펀드 호의 가져옵니다. 록 건강, 벤처 캐피탈 회사에 따라 디지털 의료 회사 재정 지원이 6 월, 2013 년 이상 및 1.9 십억 달러는 기록 $2.3 십억 조를 받았다. 기술 회사는 또한 그들의 직원에 게 의료 서비스를 제공 하 고 심지어 재능 시장 경쟁력을 향상 시키기 위해 그들의 부모와 다른 가족 혜택을 확장 하는 방법을 탐험 하. 트위터는 회사 직원 들이 2014-일반적으로 그들의 부모에서 건강 보험에 한 추가 사용자를 추가 허용 했다 고 말했다. 트위터는 또한 커버 모든 친척과 심지어 cohabiting 커플 내년. 사람들은 문제에 익숙한, 페이스 북의 복지 팀은 또한 그것의 직원의 부모, 더 많은 가상 의료 서비스의 건강 혜택을 확장 계획 이다. 페이스 북 그것은 제공할 것입니다 혜택 직원 그 커버 전체 라이프 사이클을 말한다. 비 다를 포함 하 여 신생의 최신 배치는 또한 비즈니스와 그들의 오래 된 클럽에서 재능을 파고. Dylenneus 큰 회사 제공 하는 그들의 부모에 게 그녀의 응용 프로그램에 관심이 있다. 디지털 의료 시작 회사 그랜드 라운드 건강 의료 프로그램의 두 번째 세트와 함께 환자를 제공할 수 있습니다. 오 웬 트립, 회사의 CEO는, 말했다 기술 회사의 복지 참모의 오 웬 트립 그의 기대를 초과 했습니다 및 심지어 직원의 부모에 게 확장할 수 있습니다. 그랜드 라운드와 비 다 잠재 고객의 상태를 공개를 거부 했다. 직원은 다양 한 방법으로 그들의 부모의 건강 알아야 합니다. "고용주 직원에 게 회사를 제공 하기 위해 더 많은 시간을 목표는" 미스터 트립 말한다. "