큰 데이터와 2014 가장 흥미로운 일을 찾기

Jede Domingues, 패 서 디 나, 캘리포니아에서 빌린된 집에서 26-올해-옛 생활 그 자신의 프로그램 얻으려면 신용 카드에 의존 합니다.

도 밍 게 즈 받은 2012 년의 겨울에 갑자기 메시지는 샌 프란 시스 코 시작 달라고 했다 프로그래머 그를 인터뷰 했다 그의 이력서에 투표 하지. 하지만 어딘가에 구름에서 누군가가 생각 그는 천재입니다.

그는 알고리즘에 의해 선택 되었다. 모집의 역할을 재생 하는 방법에 큰 데이터 "2013 년의 봄 뉴욕 타임즈는"에서 "그룹을 도입 골드 도금 기업의 대용량 데이터 검색 재능 이야기를 통해 인터넷 회사의 번호로 표시, 그들은 전통적인 채용 과정에 대해 우려 변경" 어디로 그가 대학에가 서? " "그는 전에 실리콘 밸리에 왔다", 포럼, 등등에 연설의 종류를 자주 웹 사이트 같은 검색어로 수백 그들의 관심사를 설정 하는 대신. 그 결과,이 "알고리즘" 제 드의 프로그래밍 점수는 남부 캘리포니아에서 가장 높은 결정 합니다.

보고서를 강에 던진 조약돌 같은 인적 자원에 큰 데이터를 사용 하 여 큰 발전을 촉발 했다. 구직자, 큰 데이터를 읽고 수 또한 만나게 될 새로운 일 관광 명소.

올해의 시작 부분에서 Zhaopin 먼저 구직자에 게는 새로운 신호를 보낼 "고용 데이터 보고서" 시작: 모집 웹사이트의 데이터 분석 "일자리를 찾고" 숨깁니다.

로 블룸버그 경제학자 Oule에는 탱크의 큰 데이터 보고서를 인용, 중국의 온라인 일자리 창출에 새로운 변화 만든 작업 수요를 추적 하기 위해 새로운 기회 모집 웹 사이트에 맞게 산업, 도시 및 기술 수준에 대 한 자세한 정보를 수집 하는 지원자는 회사의 수백만 일치 중국의 노동 시장에 있는 새로운 기회를 이해 하는 것이 정보 도움을 추적.

시계 1: 과장은 "냉각" 직업 시장

2014 년 2013 년에서 끝에 고용 상황은 어떤 많은 구직자는 처음에 대해 우려 이다. 지난해 처음 10 개월 동안, 네트워크 모집 위치 (Zhaopin를 차지 하 고 전체 노동 시장에서 55-60% 시장 점유율), Zhaopin의 데이터에 26% 증가 게시.

"강한 일 성장 구조 개혁을 감히 베이징에 대 한 활성화 환경 만들 수 있는 경제 건강의 표시 이다," 고 말했다. 높은 실업률은 웨이크 업 전화, 단기 목표에 더 많은 초점을 지도자 라는. Oule, 블룸버그 뉴스 에이전시는 중국 언론 브리핑에는 중국의 모집 숫자에서 경제 성장 둔화 중국의 노동 시장 저해할 수도 두려움 수 있습니다 수 과장 했다. 노동 수요는 2013 년에 강한 남아 있었다.

시계 2: 금융, 부동산 업계, "큰 고용주"

특정 분석, 2013 년에 두 산업의 가장 치열 한 채용 요구. 그들 가운데, 금융 분야는 2013 년에서 91 %의 같은 기간 전에 년 보다 모집 작업의 처음 10 개월 동안 채용 작업에 대부분 성장 이다. 부동산 분야의 고용 성장을 또한 강한, 53% %에 있다. 비교 함으로써,만 9%, 제조 분야에서 새로운 일자리의 수는 성장 하 고 업계에서 "라이브" 하 고 싶은 엔트리 레벨 구직자의 대부분은 조금 어려운 (도표 4 참조).

이와 관련, "중국의 최고의 고용주 포럼에서" 퉁 명 스럽게, Zhaopin, 회사의 인사 관리자 주최 "전반적으로 금융을 기대 하지 않았다 모집 요구 너무 크고, 하지만 전반적으로, 중국 또는 저 개발 지역에서 금융 부문의 내부 구조 조정 하기 시작 했다." 과거에는, 예를 들어 은행 더 큰 사업 되 고 지금 초점은 천천히 은행 그래서 재능에 대 한 수요는 대응 하 게 더 높은, 더 많은 인력을 배포 하는 개인 금융에 뿐만 아니라 작은 마이크로-기업에.

또한, 업계의 수요에도 불구 하 고 작업 수요는 전통적인 기술-더 다른 작업 수요는 중서부에 표시 됩니다. 스탠다드 차 타 드 인적 자원 감독 진 Lihua 계시는 베이징, 광저우, 상하이, 심천, 뿐만 아니라 서쪽의 개발 될 것 이다 회사의 트렌드 중 하나. 예를 들어 오른쪽 정 직원을 모집 하는 방법을 기업에 직면 하 고 새로운 작업입니다.

시계 3: 국영 기업 중국에서 축소 대부분, 외국 회사를 고용 하는

기업의 특성에서 단일 보기 국영 기업, 성장의 72% 이다. Worryingly, 약한 성장은 3%의 증가 함께 외국인 투자 기업 이다. 이전에 언급 한 Zhaopin 전반적인 위치 성장의 26%, 외국 투자 기업까지 같은 성장, 즉, 뒤에 외국 투자 기업 중국의 국가 경제에 매우 큰 어려움에 직면 하거나 심지어 위축 (그림 1 참조).

4시 20분 미만 대 한 감시 작은 마이크로-기업 모집 모멘텀 강도

극성이 보여주는 기업의 크기에서 기업 일자리 수요 증가의 10000 이상 94%에 도달. 다른 데이터는 매우 흥미롭고 재미 있는 놀라운 일이 아니다, 하는 경우: 작은 마이크로-기업 20 61% (그림 2 참조)에서 성장 하고있다. 이 작은 마이크로-기업 지원에 대 한 정부의 매크로 제어 작은 마이크로-기업에 대출 정책 긴장을 국유 은행 실제로 혜택을 반영 하기 시작 했다 보여줍니다.

5 시계: 중서부 일 성장 승 동해

지리적으로, 2 또는 3 선 시장 상승, 동쪽에서 경제 조정은 빨리, 하지만 중서부 "뛰어나다" 매우 빠르게 성장 하고있다-2013에 대 한 평균 26% 29%로 가장 높은 서쪽으로 이전 년 보다 더 높은, 중간은 26%, 동쪽은 최저, 그리고 25% (그림 3 참조).

이 데이터는 기업의 확장 목표와 잘 맞는. 공공 코멘트 네트워크 인적 자원 부사장 Lingzhenwen 말했다, 웹사이트는 상하이에 본사를 두고, 비록 그것은 강한 국가 배포 계획-2013 년에 시작 했다, 그녀는 60 도시, 2014 년 계획의 80 증가 23 도시에서 숫자에서 국내 지점을 개설 많은 중서부 2 또는 3 선 도시. 더 많은 천 포인트를 추가 직원의 증가 의미 합니다. 지난 4 년 동안 웹에 직원 수가 4300 오늘, 멀리는 인터넷 기업에 대 한 10% %의 평균 연간 성장 율을 초과 300에서 성장 했습니다.

위치 대학생 도시 분포의 고용 미묘 하 게 변경 되었습니다 기대 했다 Midwest의 성장, 점점 더 많은 대학 학생 들은 주도권을 두고 "북쪽, 그리고 넓은" 두 입력을 또는 3 선 도시 고용. 이것은 "70后" 및 "기타"의 수동 출발에서 다른입니다. 2011 년 정보 연합 데이터 분석, 그는 2에 갈 의향이 발견 했었던 또는 3-선 시티 학생 46%, 2013 년에이 그림 61%에 도달. 대학생이 미세한 데이터에서 그룹의 고용 추세에 가장 민감한 경제 발전의 새로운 트렌드를 볼 수 있습니다 알려져 있습니다: 중서부, 재능 흐름의 증가 이러한 경향의 가장 좋은 증거.

내가 6:90 후 좋은 직장을 찾을 수 없습니다.

어려운 일 시즌에 2013-"말 한 가지 더 있다". 업계에서 문구는 여전히 논란 이지만 때는 2014의 속도, 업계 더 명확: 2014 졸업생 7.27 백만, 6.99 백만, "열심히 일 시즌"의 2013 보다 더 의심할 여 지 없이 올 것 이다.

이에 관해서, 많은 사람들이 느낌 갈등. 재능 시장에 대 한 수요는 좋은, 그래서 왜 대학 졸업생 찾을 수 작업?

Zhaopin 최고 경영 책임자 Guosheng 분석, 대학의 교육 시스템으로 먼저 대학 학생 수 없습니다 학생, 그들의 기술 및 비즈니스의 기업 요구 필요 간격. 둘째, 기업은 사회 경험 노동력을 사용 하 여 더 기꺼이.입니다. 셋째, "3"의 이데올로기가 변경 되었습니다. "이것은 매우 재미 있는 현상입니다. 이전 70后 달리 구직자, 현재 구직자, 그들은 그들의 마음에 좋은 일을 찾을 수 없는 경우 것 이다 오히려 씹는 이전을 낮추고 보다. 결과적으로, 기업 및 대학생 기꺼이 하지 손상, 대학생 실직 하는 이유 중 하나입니다. "