4 가지 이유 왜 기업 모집 수 없습니다 네트워크 마케팅 재능

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무엇 당신이 할 한 개월. 많은 사람들은 라이브, 느낌 수 없습니다 믿고 할 하지 알아요 확실히 그들의 자신의 생활에 어떻게 해야할지에 대 한 네트워크를 갖고 있지 않다면 흐 불편을 많이 상상해 보세요. 작은 뜨개질을 하는 날, 같이 하루 인터넷을 서핑 하지 않았다, 세계 밖에 서 무슨 일이 있었는지 잘 모 르 겠. 이 작은 예제에서 설명할 수는 인터넷에 통합 되어 우리의 삶에, 우리는 네트워크에서 분리할. 관점에서 도울 수 없어요 하지만 찾을 인터넷, 모바일 인터넷 시장은 매우 큰 사용자 그룹 같은 시장의 얼굴에 기업 또한이 플랫폼을 발견 하지만 또한 "골드러시"를 같은 플랫폼을 사용 하기 시작 했다

세 번째 방문 데이터 통계 분석 서비스 공급자 CNZZ 통계 분석에 따르면 중소 기업의 네트워크 마케팅 수행 하은 재능과 펀드의 주요 문제 이다. 그 중, 중소 기업의 43% 필요한 자본 투자 부족 그리고 최대 중소 기업의 76%는 네트워크 가입 마케팅 재능 필요. 그런 큰 수요, 얼굴 그리고 우리 중국은 왜 할 중소 하지 채용 네트워크 마케팅 재능 상황의 짧은? 다음은 회사에 대 한 작업 요구 사항을 볼 수 내 총:

1, 네트워크 마케팅, 네트워크 홍보 채널 및 방법, 특정 쓰기 능력, 네트워크 응용 프로그램 및 네트워크 통신 기술, 숙련 된 offfice, 등의 사용.

2, 마케팅 지식, 역 최적화, 서재응, 광고 제휴, 웹 마 스 터 얼라이언스; 같은 네트워크 이해

3, 엔터프라이즈 네트워크 네트워크 마케팅 관리자, 엔터프라이즈의 완료의 지도력 마케팅 작업에 대 한 책임 네트워크 마케팅 홍보 작업 등 Taobao 판매;

4, 네트워크 마케팅, 질문 및 답변 플랫폼, 포럼을 포함 하 여 지정 된 네트워크 프로 모션 작업을 달성 하기 위해 다양 한 방법의 사용 바이 바, 바이 백과 사전, 블로그, 사이트, 문서 매일 업로드 업데이트, 웹 사이트 데이터 백업 작업;의 일일 유지 관리 및 모니터링

5, 검색 엔진 최적화, 교환 링크, 웹 사이트 검색, 대량 메일, 고객 정보 마스터.

6, 마케팅의 디렉터에 의해 배정 된 다른 작업의 완료, 마케팅 활동을 완료 하는 데 마케팅 부서를 지원 하기 위해.

이것은 네트워크 마케팅 홍보 담당자의 요청, 당신은 어떤 느낌?이 재능 또한 웹사이트 절차, 네트워크 응용 프로그램 기초를 이해 해야 하지만 또한 다른 어떤 활동을 완료 하는, 말할 수 있습니다 동시에 많은 게시물입니다! 그때 항상 아무도 왜에 대해서 이야기 하자:

하나: 직원에 대 한 높은 수요

이상적인 매우 통 통, 현실은 매우 잔인 한,이 문장에도 기업에 적용 됩니다. 사람을 모집, 충분히 지불할 수 있는, 높은 기대를 가질 수 있습니다. 있지만 평균 기업 주지 않는다, 모집 하려는 네트워크 마케팅 직원 수 있을 것입니다, 모두 프로그램 뿐만 아니라 네트워크 오류 처리 뿐만 아니라 다른 시장의 완성에 도움이 호출할 수 수 당신은 또한에 판매 실적을 완료 해야 합니다. 전 능 하 신 사람이 갈 것입니다 상상할 수 있는 그 작은 회사, 리드 매달 마다 작은 임금, 그래서 기본적으로 이다 감독자 갔을 때. 첫 번째는 잘 배치 하지, 그래서 당신은 어떻게 사람을 찾을 수!

2: 해당 인센티브 측정

우리 관리자 또는 동료 다는 것을, 나는 동기를 부여 것이 중요 하다 생각 한다. 직원이 귀하의 비즈니스에 잘 하 고 당신의 상사, 그것을 알고 있지만 당신이 동기 하지 않거나 몇 가지 자료와 보상, 같아 직원 뒤에 긍정적인 뭔가 할 것입니다? 그래서 이들은 필수, 사람들, 계속 해야 사람을 찾을 하려는 경우, 그것에 대해 생각 하시기 바랍니다 직원 그의 지불 보다는 더 창조의 가치를 제공, 제발 하지 않습니다 색, 그래서는 정말 재능을 유지할 수 있습니다.

3: 아무 좋은 분위기와 개발

지금은 많은 사람들이 할 것 들, 얘기 하는 분위기, 분위기, 때문에 그들의 관심사와 일 하는 태도 자극 수 있습니다. 만약 당신이 회사에가 서, 회사는 그래서 10 명 이상, 하지만 기본 (기사의 시 시리즈) 후에 작품은 접촉의 아무 자취도 할 모든 것 들, 매일 그렇게 반복 주기 작업, 어떻게 한 후 느낌 개월? 유지, 수 없습니다 하지만 이건 극단적인 예 하지만 많은 중소 기업에서 존재 합니다. 개발는 좋은 개발, 생각 하자 직원 약 10 년 후 그는 여전히 그렇게 있을 수 있습니다. 회사는 좋은 작업 분위기와 개발 전망이 너무 좋은 사람들을 모집 하는 방법.

4: 효과적인 평가의 부족

얼마나 많은 것 들, 하지만 당신의 상사 당신은 몰 랐 어 요, 그리고 그가 알고 순서 없이 했다. 네트워크 마케팅에 대 한 결과, 하지만 그것은 얼마나 많은 투자에 따라 달라 집니다. 직원을 평가 하는 방법을 모른다, 여부 그들은 옳은 일을 하는 분명 하지 않다. 이것은 우리의 보스의 원인 및 거기 직원은 세대 차이, 우리는 좋은 직원을 찾을 수 있도록? 보스만 만들 것 이다 직원 혼합을 이해 하지 못하는 게 매우 명확할 수 있다.

작은 및 중소 기업의 네트워크 마케팅의 트렌드를 볼 수 있지만 또한 이러한 기회를 포착 하려면 우리가 먼저 이해 해야 합니다만 당신이 이해, 수 모집, 운영에서 방향, 전략에 수 고 하지만. 네트워크 마케팅은 탄 르네 정보 교실에서 공학 시스템, 포지셔닝, 마케팅 웹사이트, 프로 모션에서에서 운영 체제를 포함 한 4 개의 주요 시스템의 운영 팀을 구축 하 고 모집 하는 방법에 대해 이야기 했다. 그렇지 않으면 시, 결국에서도 모른다 문제 나타나는, 단지 느리게 네트워크 마케팅에 대 한 자신감을 잃게됩니다. 발, 하지만 필요 기업 직원에 단계적으로도, 모든 기업 책임을 질 필요가 있다. 사람들에 게 보충 하십시오, 옳은 일, 천천히 엔터프라이즈 네트워크 마케팅 더 원활 하 게 할 수 있게 된다. 탄 르네 정보에서 콘텐츠, 무단 전재 할 경우에서 소스를 지정 하시기 바랍니다: http://www.srzxjt.com/Article/qiyezhaobudaowangluo_1.html 감사 합니다!