미래의 채용 사이트 좋은 차별화 긴급

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2005 년 인터넷 주간 "2005 중국 상업 웹사이트 100" 원에 "2005 중국 상업 웹사이트 100"; 2006 년 CCTV 프로그램 "중국에 있는 승리" 전략적 파트너와 유일한 지정 오디션 웹사이트, 281 백만 위안, 주요 시장 두 번째 작업이 거의 50 백만, 2007 수익 예, 화려한 데이터의이 시리즈 전 채용 거 대 한 Chinahr에 속한다. 하지만, 이제 죽어 뿐만 아니라 Chinahr 변경, 창백. 본사 발표 후 정리 해 고, N + 3 보상을 받을 것 이다, 많은 직원 요구 하기 시작 해"와" 직원 및 수석 사이 모순 레벨은 또한 강화, 양측 협상의 교착 상태를.

어떤 경우에, Chinahr의 패배 되었습니다 집합, 및 Chinahr 이전 채용 사이트 전체 모집 업계, 어떤 종류의 경고에도 실패? 모집 사이트를 실행 하는 업계의 저자 하기 전에 사실, 그러나 군중의 얼굴은 유니폼, 때문에 수준 너무 복잡 하 고 수익성의 부족으로, 어려운 다행히, 그들의 원래 발판은 아직 더 실용적인, 그래서 우리의 두번째 층 도시에서 겨우 살아남을 수 있습니다. 하지만이 모집 산업 혼란, 또는 채용 사이트의 개발 방향으로의 미래를 위해 나는 새로운 이해 하자.

잘 감 별 법은 긴급 작업

사실, Chinahr의 역사를 보면, 우리가 알 수 있는 개발의 터 닝 포인트 후 몬스터의 수집, 소위 혁신 개혁 및 개발 모델에서이 개혁 하지 않아도 큰 생각, 그냥 분류, 공용 클래스 및 사회 계급의 그들의 자신의 사업 범위는 2007 년에는 사실, 정보에서는 되었습니다 계층화 된 오늘, 채용 사이트의 제거 및 다른 정보 역 또는 다운로드 역, 같은 그들의 자신의 정보 분류 되며 다음 좋은 콘텐츠 직접 사용자에 게 제공, 채용 사이트 직면 하 고 다른 사람, 그리고 사람들의 다른 그룹을 통합 하는 방법 경우에 비교적 큰 주제 때문에.

풀뿌리 stationmaster에 대 한 우리 기초 해야 합니다 지역 인재 시장에 모두 것 세분 하 고 함수 종류를 통해 수요, 현재, 과거 대규모 전체 측면에서 더 이상 이다 하지만 서비스를 확장 한 기본 포인트 상대적으로 큰 산업 걸립니다.

다른 전략 개발의 다른 단계

사실, 할, 때문에 2007 년 정도에 재능 마케팅에 거 대 한 타격, 시장 인지도, 모두에 의해 인정을 받고 있다 미국 주주 항목 재정 압력 줄이기 위해 모든 마케팅 빈 이야기, 그리고 후자에 게 단계를 모르고는, 중국 재능의 실패에 대 한 또 다른 이유는 모바일 클라이언트, 자체에 큰 타격은 삭감 될 것 이다.

그래서 풀뿌리 웹 마 스 터의 관점에서 비록 우리가 광고, 돈 많이 하지만 로컬 미디어, 학교 및 적절 한 접촉에 공기업의 조합을 만들 수 없습니다, 우리의 중 매를 통해 가속화할 수 있습니다 증가 사업, 그리고 힘을 발휘 하는 모바일 끝 통해 풀뿌리 초기 채용 사이트에 왕의 일을 찾을 수 귀하의 사이트에 특정 군중의 특정 영역을 보자. 그리고 퇴근 후 사람에 비해 때문에 우리 친구 들, 직장을 처음으로에 모든 역점을 두고 해야 합니다, 그리고 인구의이 부분은 실제로 더 온라인 모집을 수용.

바다를 던지고 메커니즘을 폐지 하 고 기존 모델을 통해

광고 역 변경 모집 역에 대해 나는 거부 하지 처음부터, 많은 경우에 바닥을 에폭시 할 사이트의 소득은 엔터 프 라이즈 역 채용 정보 광고, 안돼 이것은 무기력, 문제에 나 특정 한계를가지고 뿐만 아니라, 그 친구는 알고, 채용 사이트에 참여 하 많은 사람들이 온라인 모집 역으로 바다의 위치는 우리의 신규 모집의 개발에 대 한 역 유리한 되지 않습니다 매우, 우선, 브랜드에서 일할 수는 시도 정신 들고, 동시에 그것은 Chinahr의 실패.

그리고 작업 이미 정상적인 바다 투자 메커니즘 얼굴 좋은 교훈을 준, 작업 시작 작업 분류 제한으로 이러한 활동을 통해 기업 인큐베이션 플랫폼은 정말 정말 좋은 직장을 원하는 사람들의 일부분일 것 이다 직업,-의 단어-입 마케팅 홍보, 그리고 우리가 풀뿌리를 통해 운영 모집 역, 수 비록 아무 광대 한 정보 자료, 하지만 지역에 따라 우리가 할 수 있는 완전히 지역 이점을, 유치 지역 투자, 친구의 몇 가지 창의적인 아이디어를 유일한 채용 직원, 제조 업체의 모집도 하지만. 이러한 매체를 통해 그것은 외부 투자자 현지 협력 관계의 일종을 준다.

소셜 미디어의 응용 프로그램에 주의 공개

Chinahr의 실패에 대해 또한 마이크로 블로그 마케팅 제한 및 영향, 시기 적절 하 고 실용적인 마이크로 블로깅 기반 하는 클레임, 구직자, 가장 짧은 가능한 시간에 바로 엔터프라이즈를 찾을 수와 그물 작업 검색 효율의 채용 사이트에 비해 많은 직업은 낮은, 마이크로 블로그 구직은 분명히 더 노동 절약. 세계 전화 처럼, 같은 시간에 실제로 통해 microblogging, 발견 하는 소셜 네트워킹 플랫폼, 동문, 마을, 졸업생 일을 많이 있습니다 간단 되고있다 그것은 부인할 그 모바일 인터넷의 증가 함께 더 사람들 사이의 커뮤니케이션과 통신 주변, 말했다, 그리드 블로그 때문에 형제와 자매의 추천은 구직의 살인자 이다. 이러한 모든 소셜 미디어를 기반, 그래서 우리 자신의 웹사이트 개발, 소셜 미디어의 하지 보이콧을 모집 하지만, 전체 사이트의 상호 작용을 향상 시키기 위해 사회적 요소를 추가 하 여 환영 합니다. 그렇지 않으면, 소위 지역 경쟁, 사이트 자금 및 너무 큰 인기 요구 사항에만.