보석 21 회사 경영진 6 개월 순이익은 충분 한 20%의 임금을 지불합니다

-저자 정보 시간 기자 너희 Jing 견습 기자 쑤 시안 보고서 공개 작업 끝에 근접의이 버전의. 8 월 30 일, 1749 현재 상장된 기업은 1300의 회사 슬픔 보다는 더 많은 년에 년 성장 보고 반 연례 보고서를 발행 했다. 하지만 성능에 성장 된 회사의 금융 불황 마스크 하지는. 지난해 상장된 기업 임원의 급여 수준에 따라 많은 상장된 기업 순이익의 첫 번째 절반은 경영진을 지불 하는 충분 한 있습니다.　　데이터 표시는 충칭 철강, 상하이 새 매, 미국 루 오 제약, 가디언 통, Xi '는 관광, 중관촌, 핑-가 오 전기 및 다른 21 회사, 상반기 순이익 작년의 임원 50%, 매우 불균형된 상태에서 지불의 균형을 지불 보다는 더 적은 이었다. 중관촌, 이익 등은 충분 하지 않습니다 임원 보상 중관촌 8 월 17 일 회사의 당기 순이익의 첫 번째 절반의 영향을 줄이기 위해 부동산 판매 95% 떨어졌다는 보고 보내는 올해에. 올해의 첫 번째 절반, 회사 999 백만 위안, 2.06%의 증가, 당기 순이익 775,800 위안, 94.6% 년에 년 감소, 0.0011 원 주당 순이익, 94.84%의 년에 년 감소 영업 이익 실현. 회사는 보고 기간, 부동산 개발 및 건설 사업 및 제약 사업 판매 수익에서 주로 회사의 영업 이익 중 말했다. 당기 순이익에서 감소는 금융 비용 증가 회사 및 지주 자회사의 현재 재산 판매에 있는 감소 때문에 주로 이다. 바람 정보, 지난 1 년, 중관촌 회사의 31 경영진에 도달 했다 3.83 백만의 총 보수는 상위 3 총 보수의 도달 했다 1.8131 백만 원, 당기 순이익, 작년, 임원 급여의 1/5의 775,800의 첫 번째 절반을 유감 스럽게도 첫 임원 급여 충분 하지. Avic 부동산, 부동산 분야에 속한는 마찬가지입니다. 중국 항공사 부동산 8 월 17 일 발표 보고서, 사업 소득의 첫 번째 절반 708.2883 백만 위안, 35%의 증가 증가 하지만 2.4816 백만 위안, 78.44%의 큰 하락에 순이익의 상장된 회사 주주에 기인 했다. 회사 때문에 낮은 이익률 전년에 비해 감소 했다 고 말했다. 회사의 운영 활동 374.9886 백만 위안, 237.44% 감소 같은 기간에서 순 현금 흐름을 생성 하는 또한, 올해-에-년, 회사의 현지 생산 프로젝트 투자의 주요 부서 증가. 강한 대조에서는, Avic의 속성 경영진은 지난해 총 3 최고 경영진의 2.8774 백만 %의 8.4454 백만 위안 연봉으로 보상 되었다. 상반기, 작년의 임원 급여의 1/3 넘는 순이익을 봐. 위에 나열 된 두 개의 부동산 회사, 뿐만 아니라 올해 진동, 동양 호텔이 같습니다. 8 월 5 일 2010 년 상반기에 오리엔탈 호텔, 오리엔탈 호텔 달성 1.98 백만 위안, 순이익 같은 기간 지난해 111%의 증가. 즉, 손실의 2 년 연속, 후 오리엔탈 호텔 이익을 선회에 성공 했습니다. 회사의 수익에 대 한 이유로, 오리엔탈 호텔 설명, 한편으로, "적극적으로 마케팅을 확대 하는 결과 및 비용 관리 강화, 회사의 영업 이익 크게 증가 했다동시, 상대적 감소의 비용에 ", 다른 한편으로은" 2010 년 상반기에 회사 광저우 게시물 보조금 1.7465 백만 위안 안정 ", 즉, 정부 보조금 제외 오리엔탈 호텔 수익만 단순한 240, 000 이다. 그것은 3.1 백만의 급여를 포함 하지 않았다 새로운 오리엔탈 호텔 경영진의 연봉에 비해 양동이에 한 방울 Feng 진 회장 및 부회장 회장 린 웨이 민 이었다.　　일부 분석가 들은 정부 보조금, 기업 수입, 1.89 백만 함께 웃음 겨우 회사의 최고 경영진을 지불 하는 충분 한. 보석 4% 순이익은 보석의 2010 년 보고서와 함께 최고 경영진에 의해 삼 켜 했다, 보석의 성장의 신화 다시 심문. 유사한 105 상장된 기업 데이터에서 운영 소득 및 순이익 성장 하향 추세를 보이고 있다 그리고 자금 문제의 그것의 사용에 더 노출 되는. 바람 정보 통계에 따르면 18.23 십억 위안, 2009 28.1%에서 같은 기간에 비해 105 보석 사업 소득의 첫 번째 절반에 있는 유사한 데이터; 그물 총 3.045 십억 원, 25.7%의 년에 년 증가 이익. 대조적으로, 435 나열 하는 중소 기업 들의 상반기 순이익 성장 44% % 초과 37.1%의 년에 년 성장 보고. 그리고 상하이 심천 300 발표 했다 반기 236 상장된 기업 운영 소득 성장의 이상 46%, 42% 이상의 순이익 성장 상반기. 보석 소득 및 이익 성장 마더보드 및 중소 기업 보드 멀리 뒤에 후행 하는 유일한 회사, 나열 또는 심지어 도달 하지 않은 아직 평균 레벨의 회사의 메인 보드의 반 연례 보고서 아니다. (나와 작년) 54 보석에 비해 상장된 기업, 임시 초과 상태 하지만 많은 상장 기업 이익을 볼 하지 않았다 비록 확률이 고위 경영진의 임금에 의해 삼 켜 될. 반기 보고서 보여준 그 회사의 물류, sunning 처음 109 백만 위안, 39.84%, 7.8424 백만 위안, 상장된 회사의 주주 순이익에 기인의 증가의 사업 소득의 절반 아래로 17.91%; 당 기본 수익 공유 0.09 원, 35.71%. 작년의 최고 경영진 임원 지불 했다 회사의 이익의 절반을 의미 3.0134 백만 원 지급. 이러한 상황 또한 보석 공유, 파란색 커서 및 다른 선구적인 보드 회사 본문에 나타납니다. 어제 최대 정보 통계, 바람, 마지막 58 보석 경영진의 비교 데이터는 126 백만 위안, 올해의 연봉 그리고 그들의 순이익 약 3.2 십억 위안, 순이익 비율은 3.94%, 0.47%의 메인 보드 보다 훨씬 더를 차지 하 고 연봉의 28 고위 경영진 연간 총 보상 2 백만 위안 보다 높다 그 르 PU 의료 치료의 임원 총 보수, 7.2301 백만 위안 중 세기 딩 리, 고위 경영진의 총 연간 보수의 중국 위안 뎬 2 회사는 또한 이상 5 백만 원, 일반 건강 및 중간 결과의 세기 삼각대 혜택은 여전히 이상적 하지만 중국 위안 뎬의 상반기 순 1의 수익 보고서에 게시 전류에 비해 /　　임원 급여에 기여 4입니다. 시장 호출에 대 한 합리적인 집행 지불 한편 기업 성능, 한편으로, 샤인 이그제큐티브 지불에 급락지불, 수 있도록 나열 된 회사의 문제만 나 끝납니다? 어제, 양 야 나, 베이징-기반 감사 말했다 임원 보수는 정말 큰 비용 하 고는 상장 기업 수익성 약하게 자주 당기 순이익을 초과 하는 경영진의 임금, 회사의 운영 비용을 비용이 높다 하지만 상장 기업 임원 또한 비용 지출 해야한다 그래서 기업 성능, 상승에 대 한 가져다 줄 수 있을 수 있습니다. U S 달러, 다 퉁 증권 애 널 리스트는 또한 임원 보상 몇 년 동안, 시장에 의해 강평 되었다 하지만 제대로 해결 되지 않았습니다 말했다. 상장된 기업의 경우 그가 주장 하 고, 임원 급여에 대 한 평가 시스템 포함 되어야 집행 급여의 적어도 세 가지 측면 합니다. 하나는 평가 된 회사의 성과 결합 하는 것입니다. 성능을 증가 하는 경우에 경영진의 급여 상승 및 임원 임금에서 상승의 성장 속도 초과 하지 않는; 유사 하 게, 상장 기업 성능, 떨어진 및 집행 지불 해야가, 하지 보다 성능 및 두 번째 감소 투자자에 게 상장된 기업 결합 하는 평가에 배당. 상장 기업 현금 배당의 비율을 30%,이 기준, 현금 배당금의 비율 % 결정 됩니다 또는 1%, 해당 늘리거나 임원 급여 1%; 가격 동향은 주로 시장에 의해 결정 됩니다, 상장된 회사의 동작 주가 추세를 적용 됩니다. 임원 보상의 평가 색인, 회사의 주가 대 한 배려와 투자자와 고통을 공유 하 어느 정도 경영진에 대 한 도움이 됩니다.　　임원 지불 됩니다 또한 영향을 받을 일단 회사의 주식 가격 하락. 관련 보고서: 280 십억 볼 보 일괄 제조 기업 보드 33 고위 임원 사임된 대부분의 집합을 줄이기 위해 의심 되는 포장 보석 보드 동 비밀 IPO 금도 지도 하는 방법 보다는 보석의 시장 지 수: 목록 사임 후