경영진에 의해 보석 4% 순이익 삼

큰 커튼의 공개가 떨어졌다. 상장 기업의 전반적인 성능, 성장 하는 동안 그것은 그것의 금융 딜레마를 은폐 수 되지 않았습니다. 지난해 상장된 기업 임원의 급여 수준에 따라 많은 상장된 기업 순이익의 첫 번째 절반은 경영진을 지불 하는 충분 한 있습니다.　　데이터 표시는 충칭 철강, 상하이 새 매, 미국 루 오 제약, 가디언 통, Xi '는 관광, 중관촌, 핑-가 오 전기 및 다른 21 회사, 상반기 순이익 작년의 임원 50%, 매우 불균형된 상태에서 지불의 균형을 지불 보다는 더 적은 이었다. 1 년 반 임원 보상 중관촌 8 월 17 일 공개 775,800 위안 달성 회사 순이익이 올해 상반기 보고서를 보낼 정도로 이익. 바람 정보 통계에 따르면 작년, 중관촌 회사 31 임원 보상 3.83 백만 원에 도달 했다는 총 보수의 상위 3에 도달 했다 1.8131 백만 원, 당기 순이익만 지난해 연봉 1/5의 첫 번째 절반에 775,800 원 첫 집행도 무서 워 요의 지불 충분 하지 않습니다.　　Avic 부동산, 부동산 분야에 속한는 마찬가지입니다. 위에 나열 된 두 개의 부동산 회사, 뿐만 아니라 올해 진동, 동양 호텔이 같습니다. 8 월 5 일 2010 년 상반기에 오리엔탈 호텔, 오리엔탈 호텔 달성 1.98 백만 위안, 순이익 같은 기간 지난해 111%의 증가. 이익 동양 호텔의 해석을 회사에 대 한 이유는, 한편으로, "적극적으로 마케팅을 확대의 결과로 비용 비용의 통제를 강화, 비용의 상대적 감소 하면서 회사의 영업 이익 크게 증가"; 다른 한편으로, "2010 년 상반기 회사는 광주 안정 게시물 보조금 1.7465 백만 원 즉, 정부 보조금 공제, 동양 게스트 하우스의 이익만 240000 원. 이 지난해 오리엔탈 호텔 경영진 연간 급여, 양동이에 한 방울만 이며이 3.1 백만 위안 포함 되지 않습니다이 새로운 3.1 백만 위안 Feng 진 회장 및 부회장 회장 린 웨이-민 급여.　　일부 분석가 들은 정부 보조금, 1.89 백만 원의 이익을 결합 했다 간신히 회사의 최고 경영진을 지불 하는 충분 한 웃었다. 보석으로 삼 켜 2010 년 높은 성장 신화, 기업 이사회 공개의 경영진에 의해 보석 4% 순이익 다시 문제 시 된다.　　유사한 105 상장된 기업 데이터에서 운영 소득 및 순이익 성장 하향 추세를 보이고 있다 그리고 자금 문제의 그것의 사용에 더 노출 되는. 바람 정보 통계에 따르면 18.23 십억 위안, 2009 28.1%에서 같은 기간에 비해 105 보석 사업 소득의 첫 번째 절반에 있는 유사한 데이터; 그물 총 3.045 십억 원, 25.7%의 년에 년 증가 이익. 대조적으로, 435 나열 하는 중소 기업 들의 상반기 순이익 성장 44% % 초과 37.1%의 년에 년 성장 보고. 그리고 상하이 심천 300 발표 했다 반기 236 상장된 기업 운영 소득 성장의 이상 46%, 42% 이상의 순이익 성장 상반기. 보석 소득 및 이익 성장 마더보드 및 중소 기업 보드 멀리 뒤에 후행 하는 유일한 회사, 나열 또는 심지어 도달 하지 않은 아직 평균 레벨의 회사의 메인 보드의 반 연례 보고서 아니다. 54 보석 (나와 작년)에 비해도시 기업, 비록 지불 된 상태에서 시간이 있지만 상장 기업 수익의 많은 고위 경영진의 임금에 의해 삼 켜 될 가능성이 있다. Sunning 물류 반 연례 보고서는 회사에서에서 보였다 7.8424 백만 원, 그리고 지난 1 년, 3.0134 백만 위안, 즉, 고위 간부에 대 한 지불 하는 회사의 이익의 절반의 임원 급여의 상장된 회사의 주주 순이익의 첫 번째 절반.　　이러한 상황 또한 보석 공유, 파란색 커서 및 다른 선구적인 보드 회사 본문에 나타납니다. 8 월 30 일, 58 보석 경영진의 비교 데이터는 통계 정보를 바람 126 백만 원, 그리고 약 3.2 십억 위안, 순이익 비율에 대 한 마더보드 0.47% 보다 훨씬 높은 3.94%를 차지 하 고 연봉의 그들의 당기 순이익의 지난해 연봉. (때 편지)