한 법원 CEO 한 팅: 기업 대 부 예치가 더 브랜드 안정 경로 설정

출처: 인터넷
작성자: 사용자
키워드: Ctrip 상해 한정

8 월 22 아침, 상하이 급격 한 뇌우 공격, 파빌리온, Jinghua 기자 옆 상해 한정 호텔 그룹 본부와 중국 법원 CEO 한 팅 경험 있는 평온한 "비 산책."

올해 1 월에서 한 설립자 최고 경영자 (CEO) 명령을 회복 하는 프런트에 집행 위원회 위치에서 상해 한정 법원. 상해 한정, "대 부 기업"로 알려진 높은-엔드 호텔 시장에 직면 하 고 예의 새로운 역할에 벌인 첫 전투 이다.

예치 판명 창업의 대 부

새로운 관리 노트와 자서전, "평생 직업-기업 내 전설" 상해 한정 썼다: "내 개인 이상... 세계에서 최고의 호텔 그룹 법원 한 게 내 평생 에너지를 사용 하는. "

한 팅, 기업, 2011 년, 1999 년부터 10 년에 가정, Ctrip의 창조 때문에 상해 한정 3 나열 된 미국에서 경험과 시장 이상의 1 십억 미국 달러 기업, 그리고 미디어와 "기업 부" 라는 투자자의 자본 화 사업을 시작에 관심 하는 사람 예치를 왜 선택 합니까? 한 팅 기자 그를 위해이 기업 유형의 사람, 예치는 거 대 한 도전, 끈기의 지, 끈기 열정, 뿐만 아니라 그는 도전을 좋아한다.

예치를 창업에서 상해 한정 환대 산업에서 뿌리 되었습니다.

Ctrip 기간, 상해 한정 예약 데이터와 사용자의 게시물에 Ctrip에서 희망 경제 체인 호텔을 보았다. 2002, 중앙 예약 시작 자금과 Ctrip의 5 백만 원 시스템 및 호텔 관리 시스템 기술 지원, 상해 한정 가정 설립.

2005 년 1 월에에서 그것의 천정 점을, 상해 한정, 가정으로 멀리 아닙니다 새로운 스릴을 추구. 5 개월 후, 한 팅 또 다른 새로운 기업, 한 법원을 설정합니다. 처음에, 가정 더 고급, 하지만 그 시간에 경제 개발, 두번째 층 도시 "전쟁"의 한 법원에 의해 중국 법원 위치 만족 하지 않습니다. "쓰라린 경험"에서 상해 한정 한 최고의 두 번째 행동 예산 호텔에 다시이 시간에 살해 법원은 2007 년 지도.

철수에 대 한 상해 한정 호텔 경제 영역의 값 기본 거 대 한 소비는 설명 했다. 사실, 이것 때문에 상해 한정 환대 산업에서 루트를 하기로 하 고 그는 중국의 인구 통계 학적 이점을 중국의 서비스에 대 한 강력한 지원 될 것으로 믿고.

지도 변경 중국 법원에 반환

상해 한정 계시 한 법원은 하이 엔드 브랜드를 시작, 이름은 "축제", 브랜드 4 스타 플러스 5 성급 표준 작업에 참조 됩니다.

쥬 빌리 호텔의 출시 경제 호텔 그룹, 친구 인, 상해 한정 빨리, Kanti의 소유 물으로 도약의 개시에 의해 한 법원의 아름 다운 변화 될 것 이다 별, Yue 5 개의 브랜드, 제품 범위 백 천 원 가격 호텔 그룹.

한 법원은 여행의 전이 시작 하 고 일찍 돌아가기 관리직 불가분 한 팅.

지난 11 월부터 올해 4 월이의 30 년 월 한 법원 직원에 몇 가지 변화를 겪고 있다: 첫 번째 최고 운영 책임자 (COO)와 잉 사임, 다음 장 따의 CEO 회사의 비-전무 이사와 부회장, 상해 한정 동시에 의해 게시물의 CEO로 선임 되었다 Jia 윤 Ai COO, 부사장 왕 Haijun 사임 했다.

위에서 언급 한 인사 "큰 변화", 대 한 상해 한정 기자, 한 법원 "변 태" 요구를 다루는 다양 한 저항 그룹 내외, 원래 관리 팀 홍보 하기 어렵습니다. "멀티 브랜드 호텔 산업의 방향, 멀티 브랜드 속성 리소스의 수집 더 많은 유연성을 만들 수 있습니다 하지만 하는 방법에 충실 할 혁신, 개발의 새로운 라운드의 많은 주요 산업의 전제 수 있습니다 설명 하 고 직면 하는 손실 또는 일부 브랜드의 실패의 보드를 설득 하는 등 리소스를 많이 동원 다른 사람 5 월 압력 매우 큰 그것은 매우 어려운, 더 많이 하 고 있어요. "

한 팅 후회, "희 년의 투자 위험을 많이 포함 하 고, 그래서 큰 투자의 수백만의 적어도 수만이 사람을 쏠 보드, 난 촬영에 나." "

한 팅 "변 태"을 홍보 하는 또한 보상 인센티브 시스템을 포함 한다. "한 팅은 더 이상 시동 회사 하지만 관리의 작동을 조절 하는 성숙한 기업." 다음 개혁 보다 인재를 유치 하는 옵션을 지불, 하지만 또한 증진, 미래 한 법원 지불 수 및 국제 호텔 그룹 PK의 있을 것입니다. 한 팅 밝혀 올해 관리에 중국 법원 지점 모델, 각 도시 지역 (호텔)는 분기에 채택할 것 이다. 상사, 호텔, 하지만 다음 분기 것입니다 더 많은 권력과 책임, 프로젝트, 건물 호텔, 금융, 관리를 찾을 수 또한 지불에 뿐만 아니라의 두 배가 될 것 이다, 과정은 아마 두.

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