서구 지도자는 어떻게 재능을 유지할 수 있습니다?

Absrtact: SEO, 더 많은 더 많은 SEO 회사와 스튜디오 생겨나고 시작 곧 작은 SEO 회사 또는 스튜디오, 얼굴의 인기와 함께 내가 싶지 많은 SEO 회사 또는 스튜디오는 그래서 오른쪽 SEO 인재를 모집 하는 이상

SEO, 더 많은 더 많은 SEO 회사와 스튜디오 생겨나고 시작 곧 작은 SEO 회사 또는 스튜디오, 얼굴의 인기와 함께 할 하 고 싶습니다 많은 SEO 회사 또는 스튜디오를 졸업, 더 경사 된다 그래서 오른쪽 SEO 인재를 모집 하는 것입니다 하지만 이러한 회사 또는 스튜디오는 재능을 유지 하기 어려운, 재능의 하드 트레이닝 잃은 많은, 이것은 회사에 대 한 손실 이다. 가장 일반적인 현상입니다 많은 어린이 신발, 몇 달에 두지 않는다이 해프닝은 왜 있습니까? 임금 치료의 문제 외에 다른 요인이 있다, 아래와 같이 다음 포인트를 요약 했습니다.

그냥 연락처 어린이 신발의 SEO 작업 체인 위원 바깥에 있을 수 있습니다, 매일은 기본적으로 비-그만 복사, 붙여넣기, 그래서 무의식적으로 몇 개월 동안 회사 SEO 훈련을 할 필요가 없는 경우 아마도 당신은 모른다 무엇 SEO 것은, 물론, 거기 공부 어린이 신발 적극적으로 SEO 지식을 배울 수 있다. Seowhy 포럼을 통해 서 같은 포럼, 또는 당신이 추가할 수 있습니다 몇 가지 QQ 그룹. 하지만 서구 적극적인 학습 서구, 이동 하지 않을 아이 들 그냥 연락처의 대부분 및 그것의 리소스 제약 때문에 일부 기업도 하지 않은 서구 훈련. 위의 4 가지 요소에 나열 된: seo 작업을 지루한, 서구 하자 사람들이 혼란, 서구, 서구 것 들을 배울 수 없다는 어떻게 해야할지. 이 4 가지 이유는 많은 SEO 신참 뵙겠습니다 SEO 회사의 지도자로 서의 주요 요소를 포기 하? 어떻게 우리가 재능을 유지할 수 있습니다?

첫째, 직원 들이 필요로 하는 무슨 이해?

물론, 직원의 요구에 가장 좋은 연봉 이지만 같은 도시 일반 SEO 실무자에 지불 것입니다 수 너무 멀리 그 새로운 SEO에 대 한 특히 새로 졸업 하지 대학생, 가장 시급한 일 이다. 체인 위원이 상대적으로 낮은 인터넷, 그리고 간단한 교육 작동 수 있을 것입니다 할 수 있습니다. 그러나 경우 SEO 회사 수 없습니다 것 들을 배우고 그들의 직원, 그것은 것입니다 사람들을 유지 하기 어려운. SEO 작업 콘텐츠는 간단 하 고 지루한, 너무 많은 SEO 새로운 사람들 주장 하지 플러스에 서. 물론 서구 개업의로 서 끊임없이 개선 자신 만큼 SEO 회사 지도자 계정에 걸릴 해야 합니다 그래서 더 마 니를 얻을 싶어요. 직원에 게 좋은 플랫폼, 플랫폼 업그레이드를 하거나 말을 학습 플랫폼 직원, 속하는의 감각을가지고 그리고 SEO 너무 간단 체인 이외의 머리는 실수로 생각 하지 않습니다.

그런 다음 좋은 학습 분위기

SEO 회사는 그들의 자신의 팀, 팀에 좋은 학습 분위기를 조성 하는 방법? 물론, 회사의 내부 훈련은 필수, 하지만 훈련 지도자 음성, 덜 인터랙티브, 훈련은 의미가 없다, 교환 또는 SEO 훈련의 오프닝에 모두 준비 하도록 해야 처럼 하실 수 없습니다. 그들의 아이디어 및 우리에 대해 얘기를 갈 때 앞으로 넣어, 훈련 하는 SEO를 하 고 서 면에 발생 하는 문제. 기업 SEO 시험 서류를 하 고 같은 일부 인센티브 메커니즘에 참여할 수는 처음 몇 수상 작은. 편집 부 수도 가장 인기 있는 기사 한 달에, 좋은 학습 분위기를 조성, SEO 지식을 배울 수 모두의 참여를 다양 한 수단을 통해. 사람들은 SEO 배울 수 이니셔티브 게으른 심리학, 연구 seo는 결국 사람들의 소수 민족 이다! 연습 시간의 기간을 통과 하 고 갈이 line, 그들의 미래 방법 인지 그들은 알고 학습, 많은 신참 SEO 업계의 깊은 이해를 할 것 이다.

마지막으로, SEO 훈련 재능은 궁극적인 목표

작은 SEO 회사에 대 한 인사는 매우 귀중 한, 회사는 재능, 유지 하지만 또한 재능을 육성 하기 위해 필요가, 재능의 손실 됩니다 당신의 가장 큰 손실. 다른 단계 필요 다른 재능, 고급 SEO 서비스 더 강력한 SEO 재능, 필요 하 고 그러한 재능은 모집 어렵다. 그 같은 몇 가지 예비 인재를 육성 하기 위해 그들의 자신의 팀에서 더 나은, 좋은 오늘, 채팅 환영 합니다 조언!