Ceo 재능을 식별 하는 방법

CEO이 아니에요, 난 그냥 cko, 답변을 거 야, 우리는 크리에이 티브 소셜 네트워킹 프로 모션 회사. 1, 기업가 자신의 사업을, 및 직원 반드시 관련 되지 않은, 사람들이 스톡 옵션 현금 마침내 당신이 다른을 제공 하지 않는 한. 그래서 다른 사람의 임금 감소를 커버로 사업 싶어요 결국에서 자신의 정신, 사람 따라 작업을 함께 넣어 1 시간 왜? 것 들을 많이 들을 수 있습니다. 2, 각 산업 재능의 식별을 동일 하지 않습니다, 내가 생각 하는 다른 실패 한 길을 갈 하지 않으려는 경우 다른 사람들의 경험을 참조 하는 데 필요한. 이 단계에서 당신의 자신의 질문을 당신을 위해 최고의 사람이 누구? 어떤 사람들은 경험 있는 사람을 찾을 하고자, 우리는 이상한 찾을 수 행복, 회사의 보스로 서 당신이 먼저 있어야 투자자 속 헛소리 포럼 살롱 참석 매일 보다는 오히려 직업적인 기여를 할 수. 작은 회사 이기 때문에, 고객의 아이디어를 공격에 차이 만들 필요가, 경험 있는 사람들은 너무 많은 경험을 묶어 수 있을 수 있는 방법 더 큰 창의력, 그래서 우리가 이상한 커피에 대 한 더. 3, 교육 이상의 중요 한 많은 외국 mba 사람들이 다시와 서 본 적 이며, 심지어 중국 쓰기는 분명 우리에 게 유용 하지, 경험 하지 중요 하지만, 서비스 산업에 있는 그의 경험 하지 그들의 자신의 경험을 보급 하는, 예를 들어 스포츠 브랜드를 제공 하려는 경우 적어도 그 것 같은 스포츠, 익숙한 역사와 스포츠의 특정 종류의 상태. 그리고 사랑 하는 마음에서 그의 서비스 브랜드. 이것은 그의 매일 소셜 네트워크 궤적 매우 명확할 수 있습니다 어떻게 볼 수 좋은 심사 이다. 4, 하나님 만든 사람들은 공정, 힘에는 또한 있다는 단점을가지고, 생각 하는 무엇을 할이 사람을 사용 하 여 잘 원하는, 가능한 호출 해야 그 힘이 더 큰 역할을. 그는 수학에 좋지 않다, execl에 대 한 계정을 침전 하는 클라이언트 관리자 일을 그에 게 물어 봐야, 능력의 승진의이 종류에는 혜택을 그에 게 방 귀. 나 T 형 지식 구조를 거꾸로, 한편 자랑 하실 수 있습니다 다른 사람, 다른 측면의 캐릭터는 충분히 좋은으로 하는 사람들의 종류 바랍니다. 5, 많은 사람들이 가난한 사람들은 창 종이의 레이어 찔 려, 회사로 서는 시작, 가장 중요 한 것 어떤 직원 부족 진행 과정을 보고 날카로운 될 것입니다, 돈의 힘 또는 식별 하는 욕망, 거기 무슨 언제 든 지 강조 하 고, 그들을 돕기 위해 순간의 발발 하기 전에 그들의 돌파구를 찾을 수 자체, 전문가 부족은 그때 그는 기본적으로 Yimapingchuan 동안에서 당신을 도울 수 있습니다. 6, 교육, 능력, 경험 과정의 생활 자격 보다 더 중요 한, 50-올해-옛 사람들이 말을 생활 자격 20-올해-옛 사람 보다 더 높은 되어야 합니다 하지만 그들은 자신의 인생을 사랑 하는 여부, 말도 생활에는 또는 할 사랑 사람들이 좋은 일을 할 수? 더 많은 신진 기업 이른 시간, 사람 3 명 사용으로 시간 외에 소위 설 교 하지 않습니다 그래서이 이른 저녁 시간에 파괴 됩니다. 다른에 대 한 생각 하자.