어떻게 신생 프로그래머를 고용 합니까? 평가 하는 방법의 기술적인 측면

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그는 기술적으로 괴짜, 그리고 EQ 사업과 CEO 커뮤니케이션을 원활 하 고 싶어.

기사 | Mikal E. Belicove

이 질문 하는 경우에, 당신이 있어야 합니다이 상황: 각 지에서 사람들이 회사 하드웨어, 소프트웨어 및 네트워킹, 프린터 등의 문제를 해결 하기 위해 서로 시간 낭비를 했다 또는, 운영 체제 충돌, 시스템 설정에 대 한 책임 IT 아웃소싱 직원 휴가 했다.

두 경우 모두, 1 일 찾을 수 없습니다 그것은 직원 전임는 데 더 이상 사치, 하지만 필요. 스파이스 웍스에 따르면 중소 기업 첨단 기술 기업에 대 한 글로벌 사용자와 IT 관리 플랫폼 회사 그것은 일반적으로 20, 성장 하는 전문 IT 직원을 요구 하 고 아닌 기술 회사 일반적으로 직원의 전문 IT 직원을 고용 하는 70를 초과할 때까지 기다릴 수 있다.

어떻게 당신은 말할 수 있는 경우 기술 후보 일? 우리 상담 하는 Nathan 브라운, 그것의 수석 머리 고 왈, Care.com, 매사추세츠, 자세한 모집 도입에 간호 회사에서 생산 작업 처리.

어떤 종류의 테스트를 주어져야 한다 직업 후보?

인터뷰의 끝에, 나는 회사에 대 한 컴퓨터 구성 및 설치 하 고 구성 소프트웨어 회사의 기준에 따라 후보를 물어볼 것입니다. 이 테스트 나 후보는 장기 비전 및 전체적인 보기, 난 내 IT 직원은 기술 기능, 뿐만 아니라 또한 유지 보수를 지원 하기 위해 기술 라이선스 및 기타 잠재적인 미래 필요 하지만 회사의 여부를 평가 하는 데 도움이 됩니다. 만약 그들이 제안 개선 및 우리의 상황에 대 한 업데이트, 나는 그들을 더 이상 볼 가치가 생각 한다.

어떤 세부 사항 당신이 때 당신이 첫 번째 IT 직원을 고용 하는 주의 기울여야 한다?

내가 믿지 않는 자격 인증서에 과도 하 게, 실제적인 경험 더 중요 하다 고 생각. 특히, 서버, 스위치, 라우터, 방화벽, 및 가상화 기술 (예: 두 완전히 독립적인 사용자, 시스템, 또는 프로그램, 등을 지 원하는 컴퓨터)를 이해 하는 사람을 찾아 관련 업무 경험을가지고. 그들은 집에서 사용 하는 어떤 컴퓨터에 후보자를 물어 고 말한다면 그들은 단지 "Dell" 프로세서, 메모리, 및 운영 체제에 대해 얘기 하지 않고, 그들은 당신이 찾고 싶은 사람들이 하지.

마지막으로, 그것을 더 잘 작동 하도록 인프라 이해 하 데스크톱 지원, 네트워킹 및 시스템 관리에 전체 경험을 가진 사람을 찾고 있습니다. 나는 또한 후보자의 지식 가치의 다양 한 운영 체제 (윈도우, 맥, 리눅스) 등 하드웨어는 그 다양 한 열린 마음을 지식과 기술에 대 한 열정이 나왔다.

비 기술적인 측면을 평가 하는 방법?

IT 직원은 종종 고객 서비스 및 관계 유지 관리를 해야합니다. 첫 번째 그것은 당신이 고용 하는 직원은 기술 괴짜와 C?? EO 통신은 부드럽고, 수 그에 게 복잡 한 기술적인 문제를 설명할 그 올바른 결정을 내릴. 당신은 여부 후보가 모든 성격 유형을 함께 얻을 수 있을 것입니다 확실 하지 않다면, 그것은 그들을 고용 하지 것이 좋습니다.

번역 | 레이첼 완