기업은 클라우드 채용 시스템을 어떻게 선택 합니까?

많은 기업 채용 관리에 점점 더 많은 관심을 지불. 관리자를 고용 드라이브 또는 시간 지도자 거기 여러 가지 외부 재능에서 치열 한 경쟁에서 채용 관리, 한편으로, 주의를 보충 하 고 더 어려운 오른쪽 재능을 고용; 다른 한편으로, 내부 관리 효율성과 품질 업그레이드, 신규 모집 과정, 내부 시너지, 공유 요소 내의 리소스 필요.

채용 관리 소프트웨어는 무엇입니까

신규 모집 소프트웨어 영어 모집 소프트웨어 또는 소프트웨어를 모집, 좁게 채용된 소프트웨어 참조 ATS (지원자 추적 시스템, 후보자 추적 시스템) 또는 RMS ( 채용 관리 시스템)입니다. 중국에서 모집 관련 혁신에 항상 모집 하는 51JOB에서 다른 질문입니다. 신규 모집 소프트웨어 기업 모집 비즈니스 프로세스 관리 응용 프로그램 소프트웨어, 기업 모집 계획, 작업 편집, 출판, 관리, 인재 풀 관리, 후보 심사, 면접, 평가, 평가, 적절 한 배경, 고용, 뿐만 아니라 기업 공식 채용 홈페이지 (경력 사이트), 세 번째 채용 서비스 (헤드 헌 팅, 필요 채용 아웃소싱 서비스, 등) 액세스, 후보 로그인, 회사의 비즈니스 단위 로그인 하 고 비즈니스 협업 통합된 비즈니스 관리 플랫폼에에서 참여.

효과적으로 향상 시킬 수 있습니다 모집 소프트웨어의 품질과 모집 효율 한편 주류 채용 사이트 인터페이스 Kingdee, peoplesoft, SAP 호치민시, Ufida, 다른 인터페이스 등 주류 전자 HR 소프트웨어와 함께 다른 한편으로 게시물 및 관리 동기화의 채용을 달성 하기 위해 또한, 여부는 배포 또는 온라인 채용 시스템 싶습니다 인터뷰 정보 흐름을 촉진 하기 위하여 회사의 OA 시스템 인터페이스를 수 있습니다.

채용 기업에서 소프트웨어의 여러 가지 방법으로

현재, 중국 기업의 채용 관리 소프트웨어를 사용 하 여 비율 높은 되지 않습니다. 중국 상장 기업 우리의 조사 회사의 약 2.5% 모집 관리 소프트웨어를 사용 하는 고 모집 소프트웨어를 사용 하는 미국 회사의 인기는 이미 최대 76% 매우 높은. 조사는 또한 중국 기업 채용 관리자, 인적 자원 감독의 85% 그들의 신규 모집의 효율성, 그들의 신규 모집의 응답성 및 건물, 탤런트의 흐름을 개선 하기 위해 모집 소프트웨어를 사용 하려면 보였다 선택과 재능 평가 인터뷰.

현재, 중국 기업 모집 소프트웨어의 사용에서 및 유럽 및 미국 기업에서 큰 차이, 미국 기업의 95% 사용 제 3 자 소프트웨어 업체 모집 소프트웨어 (온라인 사용 및 소프트웨어를 포함), 그리고 중국 회사에 자기 개발 하는 경향이 나 자신을 배포 하는 소프트웨어를 구매. 한편으로, 중국 기업은 더 많은 비즈니스 프로세스 및 이해의 그들의 이해의 자신감은 다른 한편으로, 소프트웨어 공급 업체는 상대적으로 적은, 시장 거의 적합 한 채용 소프트웨어를 찾기 어렵다.

기초는 대략 4 가지 범주로 나눌 수 있습니다: 첫 번째 범주는 대규모의 수 그것은 그들의 자신의 개발을 선택 하는 기업 두 번째 카테고리는 전통적인 산업 대형 기업, 제품 및 요구 사항, 일반적으로 그들의 자신의 정의 하 고 다음 전문 소프트웨어 개발자에 게 아웃소싱, 엔터 프 라이즈의 세 번째 유형은 표준 소프트웨어 시장에서 직접 구입 하 여 인트라넷 서버에 배포 하는 네 번째 범주는 "온라인 채용 관리 소프트웨어"의 사용, 즉, 우리가 일반적으로 "구름 모집"을 참조 하십시오 (클라우드 기반 소프트웨어)와 같은 기업의 수는 증가 추세를 보이고 있다!

모집 소프트웨어 전문가 사용 하 여 엔터프라이즈 드라이브 요인은 무엇 인가

인적 자원 관리자 기업 모집 사업 관리의 효율성을 개선 하기 위해 전문 모집 소프트웨어 또는 온라인 시스템을 사용할 수 합니다. 조사에 따르면 그는 쉽게 2010 년에에서 고용 되었다. 회사는 많은 목적을 위한 전문 모집 소프트웨어를 선택합니다. 가장 중요 한 채용 효율성, 건물, 기업 인재 풀 및 효과적인 통합을 위한 채용 채널의 다양성 향상 시킬 것입니다. 대조적으로, 채용 비용 제어 및 내부 시너지 기업 전문 모집 소프트웨어 선택에 대 한 드라이버 되지 않습니다.

그림: 왜 기업 전문 채용 시스템을 사용 합니다. (데이터 원본: 쉽게 2010 설문 조사 기업 채용 관리의 고용)

채용 관리 시스템 선택의 초점이 무엇입니까?

바로 채용 시스템은 계정 적합성 및 어느 정도의 예 지 력으로 학습 과정을 선택, 정보 기술을 매우 신속 하 게 개발 및 소프트웨어 제품 구입, 이후 "나 이" 사실, 소위 두 개발와 시작 업그레이드는 매우 신뢰할 수 있는. 따라서, 모집 소프트웨어의 선택에는 엔터프라이즈의 IT 완벽 하 게 의사 소통을, 사전에 선택 기준 (부드러운의 조건)에 합의 도달 하는 인사 부서와 함께 일 하는 부서. 선택 및 채용 시스템의 구입에 대 한 우리 모두가 선택 하는 것에 대 한 참조로 SMART2 모델을 제안 합니다.

충분히 스마트 비즈니스 기능이입니다.

객관적으로, 채용 소프트웨어는 엔터 프 라이즈 응용 프로그램 소프트웨어에 속한다, 응용 프로그램 소프트웨어 비즈니스 처리 용량, 제품 기능 및 응용 프로그램 값 고려 완벽 하 게 해야 합니다. 따라서, 채용 소프트웨어 제품 또는 비즈니스 특성, 다음과 같은 다섯 가지 측면에 초점의 온라인 응용 프로그램: 시스템 (시스템), 메서드 (방법론), 평가 (평가), 보고서 (보고) 및 탤런트 (재능 수영장).

시스템 (시스템)

효과적인 채용 소프트웨어 시스템 수준 소프트웨어, 간단한 클라이언트 및 데스크톱 응용 프로그램 있어야: (모집 전문가, 채용 관리자, 사업 단위 인사, 후보, 제 3 자 모집 서비스, 등) 다중 사용자 로그인을 지원할 수 있습니다, 거기에 강한 데이터베이스 시스템, 내부 및 원격 데이터 자원의 공유 하는 것을 깨달을 수 있다. 다른 작동 여부 시스템, 무결성, 회사 채용 사업 관리 요구를 만날 수 있다. 일반적으로 말하자면, 기업의 채용 사업 활동 다음과 같은 측면을 포함:

기업 채용 소프트웨어를 선택, 그것은 소프트웨어를 실현할 수 있습니다 시스템 함수를 고려할 필요가 있다. 또한, 이러한 기능은 고객 주문형 구성, 기능, 어떤 함수를 구성 해야 하는 고객을 지원할 수 있습니다. 여부를 시스템에 좋은 expansibility 다른 규모 기업 고객을 만족 합니다.

메서드 (방법론)

여부 모집 소프트웨어의 비즈니스 논리는 최고의 관리 관행을 따릅니다. 사냥, 내부 직원 추천, 관리 하는 방법의 효과 극대화 하기 위해 헌 조직을 관리 하는 방법 여부를 내부 직원 최고의 추천 경험, 팀 인터뷰 및 구조적된 평가 구현 하는 방법. 이러한 최고의 관리 사례 및 방법론에 따라 필요 합니다.

모집 소프트웨어를 구입 하기 전에 그것은 논리와 이러한 비즈니스 프로세스의 처리 소프트웨어 또는 응용 프로그램 공급자에 게 전달 하는 것이 좋습니다. 신규 모집 소프트웨어의 응용 프로그램 단순히 기술 제품으로 제품 디자인 팀 모집 및 채용 관리 연습 경험의 있어야 합니다.

평가 (평가)

모집 과정은 크게 선택 운동, 그리고 평가 채용 과정에서 아주 중요 하다. 시스템 데이터를 확립 구직자의 많은 수를 화면 자동으로 수, 여부를 필터링 도구를 사용 하 여 간단 하 고 사용 하기 쉬운 이며 필터링 도구는 일관 되 고 일관 된. 면접 평가 도구, 구조화 된 인터뷰 평가, 역량 기반 면접 평가 등 고급 있습니다 그리고 인터뷰 평가 인터뷰 팀 내에서 공유할 수 있습니다. 또한, 채용 소프트웨어 시스템에 온라인 테스트, 평가 및 기타 내게 필요한 옵션 기능 (제 3 자 서비스를 수 있습니다), 있는지 여부 필요한 배경 조사 기능. 평가 도구의이 시리즈는 고용의 질을 개선 하는 보장.

보고서 (보고)

비즈니스 관리 활동의 효율성 비즈니스 데이터 분석 및 평가 의해 구동 됩니다. 모집의 성능 보고서 또는 모집 채널의 성능 보고서, 헤드 헌터 추천 보고서, 내부 직원 추천 보고서 및 다양 한 온라인 모집 기반 에너지 효율를 포함 하 여 양적 관리 시스템 보고를 통해 이루어집니다. 따라서, 보고서는 채용 관리 소프트웨어 기본 기능을가지고 있어야 합니다.

탤런트 (재능 수영장)

모집 사업 기본적으로 재능 데이터 중심의 사업 이다. 기업 인재 풀의 설립 기업 채용의 효율성을 개선 하는 중요 한 방법 중 하나 이며 또한 기업의 채용 비용을 줄일 수 있습니다. 데이터 형 인재 풀에 대 한 소프트웨어를 모집 하는 것이 중요 합니다. 또한, 소프트웨어를 선택할 때 우리 필요 HTML 형식으로 인재 풀의 데이터 융합 능력을 우리가 다른 형식 (예: 워드, pdf, txt, 태평양 표준시, 등)의 이력서를 변환할 수 있는지 여부를 조사 입력 데이터베이스 시스템 전자 사서함 데이터를 가져오거나 시스템과 동기화 할 수 있는지 여부 여부를 이동할 수 있습니다"" 개인 이력서는 모집 웹사이트에 분산입니다. 또한, 인재 풀 키워드 퍼지 검색, 조합 조건 검색, 그리고 정확한 검색을 포함 하 여 강력한 검색 기능을 제공 합니다.

충분히 스마트 모집 시스템의 기술적 특징은?

스마트 비즈니스 특성 요소 이외에 선택 소프트웨어는 소프트웨어 자체의 기술적 특성을 고려 해야 합니다. 동기화 (sync.), 다양성 (이동성), 내게 필요한 옵션 (내게 필요한 옵션)를 포함 한다 투자 수익 (ROI), 그리고 맞는 (맞춤형된) 5 기술 기능을 사용자 지정.

동기화 (sync)

전통적인 모집 웹사이트, 전문 헤드 헌 팅 서비스, 또는 인지는 점점 더 풍부한 소셜 네트워크에 의해 만들어진 새로운 응용 프로그램, 이러한 변화는 다양성 및 기업 모집 채널의 조각화 증가 했다. 효과적으로 좋은 시너지 및 이러한 외부 채널 및 외부 시스템과 동기화를 유지 하는 방법 새로운 모집 시스템 고려해 야 할 기술 특성이 이다.

다양성 (이동성)

모든 엔터프라이즈의 조직 및 비즈니스 프로세스는 동적, 어떤 좋은 다양성을가지고 응용 프로그램 소프트웨어가 필요 합니다. 예를 들어, 조직 구조, 프로세스, 사용자, 역할, 권한, 등 전체 시스템의 다양성을 보장 하기 위해 사용자 지정의 사용자 지정. 특히 멀티 테 넌 트 SaaS 채용 시스템, 단체의 역학 및 다른 기업 고객의 프로세스를 충족 하는이 기능은 더 중요 해 집니다.

일부 고객 자주 이러한 가변성을 채용 시스템을 필요로 그들의 조직 구조 및 비즈니스 프로세스에서 일반적인 변화 스트레스.

(책임 편집기: 유산의 좋은)