본인의 사업 능력을 평가 하는 SEO를 이해 하지 않는 인사 부서는 어떻게 합니까

Absrtact: 두 종류의 말하는 폼의 작업에서 웹사이트 seo (검색 엔진 최적화): 회사나 SEO 직원, 고용에서 고용 전문 SEO 회사 외부 서비스 기관 또는 전문 seoer 프리랜서. 이 문서에서는, SEO Xiangzi 기업 Seoer를 선택 하는 방법에 대해 이야기 한다, 서구 사람들

웹사이트 SEO (검색 엔진 최적화) 작업의 형태에서 두 가지로 나누어: 회사 SEO 직원, 고용 또는에서 회사 외부의 전문 현 서를 고용 서비스 기관이 나 전문 seoer 프리랜서. 이 문서에서는, SEO Xiangzi 기업 Seoer를 선택 하는 방법에 대해 이야기 한다, 본인의 사업 능력을 평가 하는 방법 SEO 인사부 이해 하지.

부서에 서구 게시물에 많은 회사는 참으로 혼란, 딜레마에 직면:

1, SEO 직원의 채용, 인력 자원 학과 없기 때문에 반드시 충분 한 전문 SEO 지식을 후보자를 평가 하는 SEO에도 기술 부서 또는 선택의 운영 부서에 인사 인지 혼란;

2, 그리고 제 SEO 서비스, 동일한 문제를 의뢰 하는 경우: 어떻게 SEO의 강도 평가 하기 위해 기관 또는 팀, SEO의 사용의 다른 쪽 건강을 의미, 모든 후, 보기 현재 국내 SEO 업계, 서구 흰 모자 검은 모자, 회색 모자 의미 용 혼합, 일부 부적절 한 SEO 방법을 검색 엔진에 사이트의 장기 성과에 위험을 포즈 수 있습니다.

어떻게 기업 자체 상황에 따라 서구 패턴의 전략을 개발 합니까?

많은 기업에 대 한 더 많은 수수께끼 문제 이어야 한다, SEO Xiangzi는 현재 전기 사업 기업 SEO 팀 매니저, 경험의 년에 기초의 1 십억 레벨의 판매, 몇 가지 제안을 주고, 희망 검색 사이트 판매 또는 브랜드 홍보 사업에서 흐름을 증가 하 고 싶은 사람들을 도울 수 있다.

어떤 기업 필요 전임 SEO 팀 또는 직원?

사이트 트래픽을 현관으로 기업 검색 엔진 트래픽 것입니다, 만약 서구 Xiangzi 회사는 전문 SEO 직원을 필요로 하는 당신에 게 매우 명확 수! 더 성숙한 기술 팀 검색 엔진 친절 한 웹사이트 개발, 여부 또한 필요 서구 인사? 또한 필요! 어쩌면 일부 회사 생각 " 개발 수준에서 페이지와 함께 우리의 사이트 구조는 고려 검색 엔진 친절 한, 인간의 폐기물, 사실 될 것입니다 풀 타임 서구 고용, 서구 게시물 일반적으로, 뿐만 아니라 해결할 수 있는 일일 검색 엔진 데이터 분석 및 마이닝, 친구 체인 교환 및 유지 보수와도 배포 될 수 있다 확장 외부, 웹 데이터 분석 작업 이것 하지 것입니다 작업에서 결과 포화 되지. 만 기업 정보, 제품 판매 기업에 직접 연결의 표시로 사이트의 부분 그들은 필요 하지 않을 수 풀 타임 seoer, 하지만이 사이트와 얼마나 많은?

비 전문 SEO 인사 부서 Seoer의 비즈니스 기능을 어떻게 평가 합니까?

이 SEO 직원에서 어떤 측면의 기술, 되며 다음 인사부 진정한 독립 SEO 작업 후보자를 선택 하는 종합 평가 실시 하는 회사의 내부 부서를 될 수 있습니다.

1, 서구 체인 및 내용에 따라: 비록 국내 SEO 업계 혼란, 하지만 가장 신참 SEO "원본 콘텐츠" "우정 링크"를 이해할 수 있어야, 서 장 훈과 구현 방법, SEO 후보로 가장 예비 심사;의 역할에 대 한 사이트의 내용과 링크의 개발에 대 한 인터넷을 검색할 수 있습니다

2, SEO 기술 이해의 의미: 모든 SEO 신인 또는 단어 false 원본, 체인을 이해 하는 하지만 그들은 기술 수준의 SEO에서 이해할 수 있게 하지 않을 수 있습니다. 예: robots.txt 지식 평가, 웹 로그 이해, Html/css 지식 수준, 및 다른 코드 수준의 비즈니스 지식. 예를 들면: "제발 SEO 후보자 어떤 상황에서 정식 라벨에 대 한 얘기를 몇 가지 태그를 추가할 필요가." 기술 수준 평가 관한 인적 자원 UI 또는 기술 부서 지원 소유권 검사를 할 수 있습니다.

3, SEO 데이터 분석 및 마이닝 기능: 웹 데이터 분석 기능 서재응 인원의 신규 모집 특히 SEO 데이터 분석의 평가. 같이: 웹 사이트 트래픽 동향, 보기 및 최적화 아이디어의 핵심 단어의 현재 주요 소스, 웹 로그의 정보를 분석 하 고 의미. 물론, 또한 포함 해야 키워드 광업, 키워드 마이닝 및 계획, 아마 많은 웹 사이트 SEO 노동자, 더 효과적이 고 쉽게 구현할 수, 모든 후, 아니 최적화 필요 하지 포함 기술 개발. 마찬가지로,이 평가 지원 기술 분야에서 필요 합니다.

4, 서구 후보 성공 사례:이 많은 기업의 SEO 직원, 가장 전통적인 의미의 채용에서 될 수 있지만 또한 SEO 후보자 이력서에 프로젝트를 작성 해야 합니다.

그러나, 우리가 하지 단순히 평가할 수 경우에서 언급 한 웹사이트의 SEO 데이터에서 신청자의 능력. 몇 가지 문제가 있기 때문에:이 경우는 가상 수 고의 경우 사이트 자체 좋은 기초 수 있습니다 확인할 수 없는 진행은 거부 하는 검색 엔진의 성능에도 명확 하지 않다, 그것은 가능한 경우 팀 최적화 결과 이며 후보는 단 한 팀, 그들의 개별 역할 평가 하지 않을 수 있습니다.

위에서 언급 한 문제에 대 한 HR 부서 정확 하 게는 다음 두 가지 측면에서 SEO 사례 결과의 신뢰성을 판단할 수 있습니다.:

1은 신청자에 따라 설명 여부로 경우, 사이트의 역사를 쿼리할 웹 마 스 터 도구를 사용 합니다.

2 물어 서 후보 사이트의 최적화에 대 한 몇 가지 정보 같이: 주요 문제 전에 최적화에 사이트를 사용 하면 이러한 문제를 해결 하기 위해 의미, 당신은 사이트의 검색 엔진 성능을 얼마나 증가 하 게.

먼저 신청자는 성공을 설명 확인의 경우 사이트 SEO 성능 실제로 개선 했습니다 수 있습니다 그의 최적화 방법 및 결과의 아주 명확한 진술 될 그리고 비록 SEO 비즈니스 지식을 알지 못하는 모집 자격 갖춘된 seoer, 축!