임원 SEO 팀을 구축 하는 방법

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기업 또는 팀 임원 전원에 대해 얘기 하는, 이제 모든 프로젝트에서 보이는 실행 큰 비중을 차지 했다. SEO는 또한 더 중요 한 링크; SEO를 할 경우, 팀 또는 개별 구현 충분 하지 않습니다, 그래서이 사이트는 프로젝트 실패 했습니다 절반, 다음 SEO 관리자, 컨설턴트 또는 엔터프라이즈에 대 한 SEO의 집행 팀을 구축 하는 방법? 여기에 임원 전원에 대 한 질문이입니다.

첫째, 서구 프로젝트 커뮤니케이션은 당신의 상사에 대 한 일반적으로 필요한 기술 이다, 사람들의 위험을 두려워 하지 않을 것 이다 먼저, 상사와 의사 소통을 할. 많은 시간 때 잘못 된 것은 그들은 상사를 생각 하는 그들의 상사는 용 병,이 느낌을 사람들이 이야기 더 자신의 수익성 사업 프로젝트에, 사실에서, 쓰기에 어떤 사람들은과 대 광고, 그래서 일반 사람들이 보면 전혀 제출, 준비 하지만 없음을 다시 무 자 비 한 전화 때 프로그램. 사실, SEO 자체는 가장 비용 효과적인 마케팅 방법 계획, 자랑 필요가 없습니다, 보스를 저렴 하 고 더 효과적인 방법을 찾아 볼 수 있습니다?

두 목 또는 클라이언트 프로그램을 볼 각 항목에 대 한 명확한 이유를 작성 하, 물론, 몇 가지 더 전문적인 반드시 하자 그들 이해, 하지만 해야 합니다 그들이 이렇게 하기의 목적을 알고, 가장 중요 한 것은 그들이 투자를 참조 하 고 반환 하는 것입니다.

예: 얼마나 많은 전환율을 할 키워드 사이트 매일 몇 가지 제품을 판매할 수 있습니다, 키워드 판매의 수를 증가 하지 않을 경우의 얼마나 많은, 얼마나 많은 트래픽을 가져다 당신에 게 얼마나 많은 비용을 지불 하는 프로그램에 따라 영업 손실까지 할 할 수 있다. 사실, 솔루션은 문제를 설명 하기 위해 데이터를 사용 하 여. 서 장 훈 이며 장점과 단점의 경쟁력 순위는 설명 했다, 난 모두가 그들의 자신의 측정 기준을 있다고 생각 합니다. 아니면 그는 저렴 하 고 더 나은 마케팅 접근법을 찾을 수?

둘째, 그것은 그들의 자신의 SEO 팀입니다. 우선 각 사람의 책임을 할당 하는 데 진보, 프로젝트 리더의 레이어 좋은 일 감독 할. 스트레스와 책임 없이 팀을 위한 아무 동기 부여가입니다.

가짜 예: SEO 프로젝트 책임 문제에 대 한 외부 링크를 사이트의 전체적인 SEO 효과, 다음 체인 외부 직원에 대 한 책임을 홍보 높은 사이트 교환 링크, 필요한 경우 그가, 그는 아무것도. 사람들의 사슬 외부 비난가 전체 SEO 효과 되지 않을 경우 밖으로, 당신은 프로젝트 리더는 유능한;이 또한 팀에 부정적인 영향을 미칠 것입니다 문제를 설명할 수 있습니다만, 그를, 수출 체인의 다른 측면을 했다. 물론, 다른 사이트에서 내보낸 외부 링크의 수를 지정 하지 않았다.

당신이 볼 수 있듯이, 의사 소통 하는 팀은 더 중요, SEO 자체 당신과 좋은 커뮤니케이션은, 무엇을 아는 팀에 모두 수 있도록 설정 하는 데 도움이 사람 수 있도록 싶은, 그리고 다음 책임의 분배 해야 할과 규정의 세부의 좋은 일을 명확 하 게, 팀 모두가 무엇을 해야할지, 분명 보상을 설정 하는 방법을 시키고 처벌 시스템, 작업 과정에서 서구 프로젝트 팀, 링크에에서 발생 하는 문제는 책임 있는 사람으로 개선 또는 조정에 대 한 구체적인 이유의 신속한 분석을 찾을 수 있습니다.

예를 들어 오늘 하 고 싶은 홈페이지의 페이지를 조정 하 게, 명확 하 게 작성 하는 기술, 시간, 책임 있는 사람에 게 무엇을 할 수, 효과 얻을 수. 다른 경우, 하지 구현 그들의 자신의 문제를 생각, 귀하의 인사 관리자 기술 직원에 게 이야기 하거나 대체 기술자를 고려 하자.

기존 주소: http://www.cmscoo.com.cn/seo/in-the-execution-of-seo-team.html