직원을 동기를 부여 하는 옵션 풀을 디자인 하는 방법

편집자 참고 사항: http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/3518.html의 창조에 많은 기업가 "> 인터넷 회사나 옵션 풀의 설립에 많은 관심을 지불 하지 않으면 옵션 풀을 디자인 하는 방법을 이해 하지 않습니다 옵션 풀의 기본 포인트에 대 한 질문에 대 한 답변에서 투자자 왕하오 그리고 옵션 풀의 직원에 대 한 더 나은 인센티브를 디자인 하는 방법.

옵션 및 자본

프로그램은 따로 설정 하는 계획 직원 옵션 일부 주식을 사전에 스스로, 임원, 백본, 및 일반 직원 설립자를 포함 한 직원을 동기를 부여, 유럽, 미국 등 국가에서 시작 개발 핵심 요인 중 하나 간주 됩니다.

옵션 및 다른, 주식 소유권을 나타냅니다. 옵션 권리를 특정 가격에 특정 시간에 특정 타이틀을 구입 나타내고 직원의 주식은 보통주 권리를 후.

옵션 계획의 목적

시작, 관리 및 등뼈의 기업 위험, 직원, 주주, 장기 인센티브 문제를 해결 하 고 재능을 유지와 함께 그들의 관심사에 맞게 속하는의 감각을 주고 보상의 초기 단계에서 높은 급여 없이 수석 재능을 유치.

설립 및 옵션 풀의 크기

일반적으로, 발행 하 고 그렇게 할 권리의 가격을 결정 하는 옵션 풀과 옵션의 수에 의해 설정 한도 내에서 이사회에 의해 결정 되는 옵션 풀으로 회사의 모든 주식의 10%-20%를 보유 하는 실리콘밸리에 좋습니다. 그러나 일부 배포 원칙에 주목: 더 큰 회사의 발전에 중요 한 사람들의 숫자에 대 한 투자의 수준 할당. 빨리 당신은 적당 한 가격, 낮은 위험에 가입. 일반적으로 동일한 가격에 오른쪽의 직원의 동일한 수입니다. 관리 및 백본 직원 주로, 또한 일부 기업의 전체 인센티브 구현 하 하지만.

때 옵션을 주는 계약에 다음과 같은 세부 정보를 지정 합니다.

1. 주식, 적당 한 가격의 금액에 해당 하는 옵션. 가격은 매우 낮은 또는 무료로 보내, 회사의 장래성은 끊임없이 분명 전에 자금의 라운드, 가격은 일반적으로 일어날 것 이다. 가격의 원리는 모집의 동기 부여 역할을 고려 수상 (일컬어 시장 참조 값)의 때에 각 공유의 공정한 가치에 해당 합니다.

2. 옵션 부여 되어야 하는 시간, 즉 옵션 계산 (그랜트 날짜)의 시작 날짜는 일반적으로 항목의 날짜에서 계산 됩니다.

3. 부여 (vesting), 즉, 전체 옵션 핸드의 시간 (부여 된) 계약, 일반적으로 4 년의 기간입니다. 일반적으로, 옵션 부여 됩니다 월별 기준 즉, 1/48 달 (예를 들어 4 년), 할 수 있는 권리 즉 당 (기준).

4. 짧은 유효 기간 (절벽), 일정 시간, 발효, 일반적으로 1 년을 헌신의 옵션에 대 한 작업을 회사의 일반 설정 유일한 직원. 즉, 직원은 1 년 동안 회사에, 별거는 오른쪽, 그리고 한 번 1 년, 옵션 즉시 도달 1/4, 그 후 매월 1/48, 사직 또는 전체 옵션까지.

5. 만료 기간 (컷오프 기간)입니다. 직원 사무실을 떠난 후 그것은 일반적으로 180 일 설정 시간의 특정 기간에 대 한 구매 권리 행사 여부를 결정 하는 데 필요한.

옵션 (운동)의

조건 1: 계약 수행 됩니다 일반적으로. 이 시점에서 직원 수는 계약에 따라 합의 (권리가 주어진된 옵션) 구매 회사의 주식의 총 금액 보다 더 이상 사용할 수 있는 옵션의 가격의 오른쪽에. 오른쪽으로 직원 사무실; 떠나지 않는 유효한 유지 됩니다.

상황 2: 직원 회전율. 직원 절벽에 도달 하기 전에 회사와 (나열) 하는 IPO 경우, 일반적으로 옵션 계약 회사는 합의 된 가격에 옵션의 일부를 환매 권리가 규정. 다른 전화는 바로 절 다른 이유를 위해 개발 될 수 있다. 환매 가격 이론적으로 해야 합니다 공정 가치 환매 발생 합니다, 하지만 그것은 또한 주당 순 자산 등 다른 가격에 동의 수 있습니다.

마지막으로, 그것은 공평의 틀 아래 권리 등록 된 자본, 따라서 수 없습니다 보유 주식에 해당 해야 합니다 중국 회사 법에 관심을 지불 하는 데 필요한. 유연한 방식은 다음 3의 경우:

1입니다. 소유자 대신 설립자입니다. 때 (옵션 풀에 해당) 주식, 회사 설립자의 대다수를 설립자에 의해 회사의 설립, 직원 3 당사자 계약, 합의 된 가격에 직원에 설립자의 오른쪽에 입력을 전송 합니다.

2. 직원 지주 회사입니다. 직원 지주 회사를 통해 대상 회사의 주식을 보유 하고있다. 직원 직접 회사 주식을 보유 하 고 몇 가지 불편을 피할 수 있습니다. 이 접근은 중국이 공개 되기 전에 일반적으로 사용 됩니다.

3. 가상 주식입니다. 특별 한 책을 수립 하는 회사 내에서 직원 주식에서 가상에 책에 따라 해당 배당금 또는 부가 가치 권리를 즐길 수 있습니다. 화 웨이 접근.

위의 옵션 풀 기사 vesting (즉, 수 여 기간)의 중요 한 개념 뿐만 아니라 주요 포인트 중의 일부에 대해 매우 걱정 해야한다의 디자인에 회사의 설립자, 우리 이전 기사 전용, 관심 있는 친구 들 vesting "시작 회사의 주식에 대 한 이야기"를 볼 수 있습니다 "

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