SEO 팀 성능 평가 기준 개발 하는 방법

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몇 시간 전에 만난 피어, 그리고 내가 어떻게 문제, 즉, 서구 팀 성능 교환, 평가 하는 표준 설정 해야 합니다,이 같은 상황은, 그들의 회사는 새로운 SEO 팀을 구축 하려고 하는. 현재이 친구는이 조각, 하지만 자신 또한 없다 팀 경험을 건축 하는 무엇이 지금 모집 하고있다 몇 가지 SEO 직원, 질문은 어떻게 사실 만큼 모든 팀이이 질문 발생은 성능 평가 성능 평가 서 사람에 게 매우 중요 한, 모든 후 급여에 관한 저자의 자신의 경험에의 하면 나만 그에 게 몇 가지 제안을 줄 수 있습니다, 물론, 그의 회사 환경에 적합 하지 않을 수 있습니다, 참조만 사용할 수 있습니다 SEO 팀 위원, 웹 사이트 편집자, 웹 사이트 기술자의 체인 이외의 포함 되어 있습니다. 사람들이이 그룹에 실제 상황을 고려, 일부 팀 부서는 상대적으로 좋은, 그리고 일부 덜 세심 한 합니다.

첫째: 임금 구조 기본 급여 플러스 위원회 양식 사용

SEO 직원의 임금 대부분 고정, 소유권에 종사 하는 저자는 급여도는 2 년 이상, 기간 또한 알고 많은 동료, 특히는 엔터 프 라이즈 역 최적화 SEO 직원, 기본적으로 위원회, 즉 지정 된 완료 한 작업 수, 같은 급여 형태는 치명적인 단점. 가장 직접적인 개선 업무의 효율성, 직원 완료 작업 및 임금, 물론, 높은 열정을 하지 않습니다. 예를 들어 나는 체인 위원, 하루의 작업 체인 밖에 300을 출시 하는 것입니다, 그리고 너무 많은 SEO 직원 이므로 순전히 체인 밖에 서 머리카락과 체인, 외부에 대 한 부정적인 작업 태도 확실히 나쁜. 사실, 직원에 대 한 가장 큰 동기 부여 이어야 한다 임금, 급여 구조를 사용 하 여 기본 급여 플러스 위원회 양식, 임금을 평가 하기 위해 직원의 능력에 따라. 서구 팀 성과 평가에서 우리가 먼저 문제를 고려해 야 합니다, 그리고 위원회, 기본 급여를 계산 하는 방법 얼마나 적절 해야.

일일 작업 볼륨에 대 한 표준을 설정 하는 두 번째: 방법

즉, 서구 작업 콘텐츠는 주로 콘텐츠 및 체인, 즉, 내용 구성 및 외부 링크 건설 이외의 사실, SEO 작업으로 나눌 수 있다 매우 잘 하지만 현재 SEO 팀 하지 않습니다 그래서, 이유는 확실히 SEO의 SEO에 대 한 시장 수요에 따라 비용 향상 시킬 것입니다. 너무 잘 나눌 필요가 있을 것 같습니다. 직원에 대 한 작업의 일정 금액을 설정 하자 직원 들은 매일 할당 된 작업을 완료 해야 합니다, 사실이 방법은 매우 좋지 않다, 직원의 열정을 해소 하 게 쉬운, 작업 기준 팀 성과 평가에서 볼륨 분명 무리 하다, 예: 직원만 50 체인, 밖에 서 출판 키워드를 할 수 있는 지정 된 시간에 다른 직원 뿐만 아니라 매일 출시 체인, 외부의 많은 또는 지정된 작업 볼륨, 같은 비교 보다는 훨씬 더를 얻어야 보너스 이번 달? 서구 팀의 실제 능력은 주로 효율성에 반영 됩니다.

3: 어떤 성능 평가 기준은 기업에 적합

각 회사의 특정 상황에서 동일 하지 않습니다, 일부는 그냥 새로운 회사, 새로운 SEO 팀의 형성을 시작 그리고 일부 기업 팀 경험의, 저자가 만난 친구는 후자에 속한다. 새로운 회사, 새로운 팀에 대 한 가장 중요 한 것은 인재를 유치, 모든 후, 재능은 가장 가치 있는 것 들, 그래서 성능 평가 기준의 개발에 있어야 그 숙련 된 직원을 유지 하는 방법을 찾기 위해 고려해 야 할 직원에 대 한 더 많은. 새로운 회사 또는 새로운 팀에 대 한 가장 성가신 문제는 직원과 불안정 종종 확실히 일상 업무에 영향을 미칠 것입니다 일 단풍, 저자 생각 SEO 팀의 성능 평가 기준 두 가지 원칙을 따라야 한다: 공정 하 고 효율성. 불공정, 공공 봉사 하기 어려운 평가의 효율성은 SEO 작업, 양이 정해질 필요가의 중요성을 평가 하지 수 있지만 또한 수 SEO 직원 기계적 도구에 설정 하지. 그리고 많은 회사에 익숙한 서구 인사 체인 도구와 콘텐츠 소프트웨어 밖으로!

서구 팀 필요 전력 및 열정, 더 강도, 몇 사람, 또는 SEO 프로젝트를 완료 하는 데 보다 훨씬 더 많은 10 명 멤버를 함께 넣어 수 있어야 합니다, 그리고 모두가 중요 한 역할 물론, 지불 반환 해야, 더 자연 스러운 반환을 지불. SEO 팀 성능 평가 같은 시간에, 모든 사람의 노력의 긍정 "보상"도 매우 필요 하다, 이것은 성능 평가의 평가 통해 효과적인 인센티브 메커니즘, 각 사용자의 지불 해당 반환 될 수 있습니다. 다음 SEO 업계 가능성이 가장 높은 팀 관리자, 즉, 서구 감독자 또는 관리자, 그들은 단지 뛰어난 전문 지식, 필요 하지만 또한 귀중 한 팀 관리 경험 필요, 서구 사람으로 우리는이 방향으로 해야 한다. 자료 출처: 럭셔리 http://vip.nixihou.com/are 원래 릴리스 전재 예약된 링크