HR 추 Yongxie: SEO 초보자 일 사냥

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골든 9 10 실버, 자주 채용 성수기 마다 종종 인사 비참, 일을 찾고 다른 쪽을이 차는 엉망. 졸업 한 학생의 대부분 모른다 그들,가 고 싶은 능력의 어떤 종류 또는 채용 시즌에 있는 그들의 자신의 선택 하기 위해 필요한 능력의 어떤 종류.

많은 학생 들 졸업 하기 전에 모든 것을 그들의 자신의 포인트를 가리키는 서구 산업 희망에 작동 하려면 작은 질문은 매우 훌륭한, 그들은 구멍 열정과 야망, 강한 동기 부여는 하지만 불행히도 그들은 일년 내내, 소유권의 요구 사항에 맞게 마스터에 필요한 어떤 기술을 동일한 충돌 (닭 처럼 우울 작은 Q 혼란 되었습니다, 종종 뭔가 배우고 싶다 하지만 무슨 중요 한 무슨 중요 하지 않습니다, 어느 정도 배우고, 불확실성, 불확실성 의사 결정 마비로 이어지는의 원인을 알고 없고 마지막으로 불안, 시간을 많이 낭비 끝에.

SEO 작업 몇 가지 문제가의 채용에 약간 Q 라고 서 숙련 된 깊은 반사 되었습니다? 무엇 seo 실력 이라고? 다음 SEO 기본 사항?

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SEO의 그들의 수준을 향상, 그들의 검색 엔진 최적화 아이디어를 확장 하는 방법이 SEO 생각의 회사의 작업에서 일 하는 가치가 있다, 이들은 영향력 있는 서구 경력 중요 한 요인.

직원 도우미 나, 회사의 사서함, 하루, 이력서의 많은 불평 하고있다 하지만 몇 줄이 이력서를 본 하지만 매우 재미 있는 현상을, 지금 SEO 업계에서 그들의 이력서에서 신선한 학생 들의 대부분을 학생의 대부분을 발견 인터뷰 전화 연주 그리고 이러한 학생 들에이 게 가장 유익한 부분은 아니다 "실력 XXX, yyy, 마스터 쿨 쿨 잘 알고", "안에 UUU 인턴쉽", 프로젝트 작업, 하지만 점점 더 중요 하지 않은 것으로 간주 되지 않습니다: 졸업 학교.

물론, 작은 Q는 경험, 그리고 매우 이해 이러한 행동의 졸업 학교 가장 유익한 수 없습니다 비록 하지만 그것은 가장 유익한, 그것은 비극적인 사실 때문에: 이력서에 다른 항목은 너무 작은 정보, 작업 경험이 있다.

사실, 회사의 HR 채용,이 화려한 내용의 이력서에서 기본적으로 무시할 수 있습니다, 일반적으로 있다고 인터뷰 때 눈, 또한, 단지 이력서를 스캔 보았고 마지막으로 천천히 그들의 소매를 롤 해야. 예를 들어 홈 페이지에 상하이 SEO 최적화 다음 분명히 물어볼 것입니다, 당신은 몇 가지 전략을 사이트 레이아웃 및 최적화 기술에 대 한 응답 되지 않는 경우 다음 불행 하 게도,이 사무실은 문 지 시체를 좋은 기회 말...

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작은 Q의 조언: 만약 당신이 적용할 SEO 회사에 대 한 몇 가지 기본 위치와 같은 체인 국장, 편집, 밖에 서 이러한 아무런 문제가 만약 있다면 다음 프로젝트, 서구 위원 할 수 이들은 또한 매우 쉽습니다, 당신이 서구, 실력이 있다면 서구, 숙련 된 일부 SEO 기본 사항 다음 제품 관리자, 프로젝트 리더, 도전 하는 시도할 수 있습니다 그리고 회사는 결코 인 색이 위치.

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