인적 자원 관리 전체 클라우드 응용 프로그램의 시대를 입력 했습니다.

최근, 2013 년 인적 자원 전시회, 세계 최고의 인적 자원 웹사이트 Hroot, 주최는 다시 한번 인적 자원 관리의이 강력한 클라우드를 느꼈다. 하나는 저자의 가장 깊은 인상을 그 중국의 대부분의 전문 인사 아웃소싱 서비스 제공 업체, 국내 인적 자원 관리 산업 리더 이순신 그룹의 설립자, 의장 및 대통령 리 Hao 제안 "전문 기술의 인터넷 통합"이이 개념은 그리고 업계의 강한 소개의 처음 지불 구름 쉽게 지불 하 고 itas, 모집, 종합 보험 등 지불 관리 성능 관리 및 새로운 제품을 만드는 클라우드 서비스 및 응용 프로그램 서비스의 다른 측면. 클라우드 시대 하나님의 무대 추락 했습니다 리 커, 인적 자원 되었습니다 완전히 클라우드 시대에.

인적 자원 관리 "구름 산책"

리 하 우 커에 따르면 글로벌 인적 자원 관리 클라우드 서비스는 2011 년 이후 permeating 되었습니다. 2011 년 12 월에에서 원숭이 (수액), 세계에서 가장 큰 엔터프라이즈 응용 프로그램 회사, 클라우드 컴퓨팅 인적 자원 소프트웨어 공급자 성공의 3.4 십억 달러 인수 발표 요인, 2 개월 후, 오라클 클라우드 컴퓨팅 인재 관리 소프트웨어 공급자 도와주는 $1.9 십억 조 인수를 발표 했다. 인적 자원 서비스 전자 상거래, 정보 기술 클라우드 서비스 성숙 순위 후 세 번째 응용 프로그램 필드 되고있다.

인적 자원의 개발의 필 연 성을 추구 하는 노동 집약적인 대규모 모드, 과거를 변경 하려면 엔터프라이즈 관리자를 결정 하는 리 커 따뜻하게 하 고 적절 하 게 클라우드 시대와 매력의 추구를 표시 합니다. 기존의 콘텐츠 전문 관리 팀과 기술 플랫폼 뿐만 아니라 비용을 구하기 위해 기업, 고객 작업 영역의 전략적 중요성을 더 인적 자원 관리에 초점을 더 많은 에너지를 바칠 수 있도록 복잡 한 인적 자원 관리에 뿐만 아니라 인적 자원의 구름. 리 커 전화이 변경 산업 패턴 최적화 사용.

그리고 변경의이 경로에서 인적 자원 클라우드 순서로 서비스가 보물 금, 국내 인적 자원 업계, 클라우드 경쟁을 흡수 하는 점점 더 치열 한, 2013 인적 자원 전시 홀에서 클라우드 제품의 모든 종류를 시각적으로 발표 되었습니다. 리 커는 인적 자원의 블루 구름 빨간색으로 되 면 간단한 클라우드 채용 또는 클라우드 관리, 및 기타 특정 소프트웨어에 비해 리 커 선호 했다 한 전반적인 클라우드 서비스 솔루션.

"클라우드 서비스" 쉽게는 coquettish 이어질

그것은 냄새와 시장 관찰, 년 전 만능 개발의 혁신적인 기술 응용 프로그램의 분야에서 그룹 홍보 추세를 탐험 전문 서비스를 통합 인터넷 기술의 사용을 시작 하기 쉬운의 리 커 매우 중요 한 상업적인 감각을 기반으로 합니다. 특히 최근 몇 년 동안, "새로운 기술, 응용 프로그램, 새로운 인간" 혁신적인 개념, 다음은 업계 최초의 "지불 클라우드" 꽃, 그리고 SAP에 깊은 포괄적인 전략적 제휴, 채용 측면, 급여 관리, 성능 관리, 무장, 포괄적인 클라우드 등에서 비즈니스 수준에 도달 하는 리 커에에서 혼자 힘으로 전체 아웃소싱의 한-그만 인적 자원 만들고 클라우드 서비스 시스템 -"쉬운 모드".

이 시스템에서 리 하 오 있도록 비즈니스의 전반적인 품질 업그레이드 서비스 라인에 걸쳐 서비스 클라우드 것입니다. 인적 자원 관리 구조, 6 지점에서 모집 포트 뿐만 아니라 더 큰 지불 시스템 최적화 및 성능 평가 시스템의 비율 되었습니다 클라우드를 실현. 리 하 오 소개, 쉬운 지불 (급여 CTG)의 현재 업그레이드-지불 혜택 전문가 함께 원-스톱 솔루션, 데이터 및 기술 3 신뢰할 수 있는 지원, 보안 기술, 시각화, 한-그만, 4 개의 중요 한 이점의 국립 응용 프로그램 그리고 임금, 급여 전자 지불, 개인 소득세 관리의 자동 처리를 실현할 수 있습니다 관리, 사회 보장 및 복지 관리 5 개의 주요 기능을 보고 합니다. 성능 관리 포트, 이순신 그룹 및 세계에서 가장 큰 기업 관리 및 협업 비즈니스 솔루션 공급자-SAP 회사 도달 포괄적인 전략적 제휴, SAP의 최고의 클라우드 컴퓨팅 서비스, 방문 서비스 기능을 달성 하기 위해 거의 300 도시의 쉬운 그룹 결합에 의존 "인터넷 기술 + 인적 자원 전문 서비스" 서비스 모드와 O2O (오프 라인 온라인) 서비스, 아웃소싱을 통해 기술 플랫폼 및 SAP 전략적 협력 하 여 적극적으로 지역 인재 아웃소싱 산업 혁신과 혁신을 실현. 특히, 이순신 그룹과 다른 혁신적인 itas-모바일 기술 통합 결과 SAP 사이 최근 협력을 쉽게 될 베이징 공원 엑스포 데뷔 사용, 터미널 관리 솔루션 제품 마케팅 그룹 다른 터미널 관리 클라우드 플랫폼을 출시. 클라우드 서비스 플랫폼, 인적 자원 데이터는 인사 부서 조정 및 인적 자원의 전략적 구조 최적화, 관리, 조직 구조 설계, 직원 경력 개발 계획 및 개발 능력 평가 현실적으로 더 귀중 한 데이터 참조를 제공 하기 위해 게시에 대 한 더 많은 실시간 참조 값, 리 커의 건물에 대 한 기업 인재 전략 시스템을 향상 시킵니다.

그것의 처음에서이 그룹은 개선 및 산업 체인과 중국의 인적 자원 산업의 생태 환경 개선 하 고 "통합 서비스 기술"의 혁신적인 사고를 통해 조화로 운 인간과 행복 인력의 꿈을 실현 하기 위해 최선을 다하고입니다. 지금까지 새로운 출발점의 10 년 교차점에 서 서, 리 커 앞 "쉬운 모드" 새로운 시장 및 우수.