일 위치: 더욱 더 많은 시장 점유율을 차지 하는 지역 세분화

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08 년에서 글로벌 경제 위기의 발발 아래, 세계 경제를 철수 했다 그리고 우리 경제에 미치는 영향 심각 했습니다. 비록 지난 1 년, 경제는 점차 따뜻한 하기 시작 했다. 원래 개발 계획, 정리 해 고의 혜택의 복구를 복원 하 고 감소를 지불 하는 기업도 완화 되었습니다, 그리고 많은 회사는 다시 재능을 모집 하기 시작 했습니다. 진리를 따라 좋은 경제 상황 및 나쁜 인재 채용 네트워크 운영 효율성에 영향을 미칠 경제 상황은 좋은, 재능, 기업 채용 일자리, 채용 네트워크에 대 한 수요가 재능의 흐름을 업그레이드할 것 이다, 경제 상황은 가난, 재능에 대 한 수요가 작은, 재능 일 검색 활동의 회사 채용은 상대적으로 적은, 감소, 자연, 인재 채용 사이트 트래픽이 될 것입니다. 시장 점유율은 또한 늘리거나 트래픽의 양 때문.

그러나, 현실은 그렇게 간단 하지, 현재 네트워크 모집 업계의 3 명의 거 인: 직업, 지능, Chinahr. 비록 지금은 경제 회복 기간, 하지만 Zhaopin의 부모 회사에 따라 수입, 2008 년 7 월 1 일 2009 년 6 월 30 일 출시 약 150 백만 위안 Zhaopin 손실, 손실의 년 연속 또한 zhaopin 내부 기류, 높은 수준의 매출 확인. 다른 두 작업 및 Chinahr는 또한 기쁨과 슬픔의 가족, Chinahr 또한 항상 하지만 그들의 자신의 힘의 덕택으로 경제 위기에 의해 영향을 받습니다 하지만 손실, 및 작업 비즈니스의 진흙이 축적 자본 장점, 되었습니다 총이익 및 순이익 모두 rebounded 좋은 현상. 전반적으로, 네트워크 모집 산업 사이트 2 사이트 상황, 하지만 전체 산업의 현상의 감소는 손실, 채용의 진흙에 것으로 보인다.

Dispirited는 현재 네트워크 채용 산업의 원인은 무엇 인가? 이유는 많은, 난 업계 경쟁, 채용 시장 가격 낮은 대 한 개별 작업 사용자가 무료로, 큰 중소 기업 모집 설립 사이트 4 이후 네트워크 채용 산업의 전반적인 손실의 주요 원인입니다. 채용 사이트 몇 년 동안 가장 인기 있는 전자 상거래 업계 되었습니다, 많은 투자 회사 물 네트워크 모집 시도 동안 몇 가지 개인적인 웹 마 스 터 설립된 작고 중소 채용 웹사이트 상승, 그것은 고 말했다 되어야 채용 사이트의 큰 숫자의 출현이 전체 산업의 발전을 주도 하지만 채용 사이트의 큰 숫자의 출현은 채용 사이트 강한 지역, 도시를 기반으로 주로 지방 또는 도시에 지점을 설정 하거나 IP는 자동으로 해당 시 채용 정보, 플러스 몇 가지 작은 및 중간 크기의 채용 사이트를 이동 하는 사용자에 따라 지금은 베이징, 상하이, 같은 일부 대규모 채용 사이트는 심천, 같은 첫 번째-라인 경제 개발 도시와도 채용 사이트의 수백, 중소 도시는 대부분 이상 10 또는 심지어 수십의 시장 점유율의 약탈과 분산, 경쟁 압력, 약간 그릇 된 얼굴 이어질 것입니다 채용 사이트, 그들은 시장 점유율을 많이 잃을 것 이다.

산업 이용 웹사이트와 경쟁 하기 위해 일부 웹 사이트를 발생 하는 동시에 경쟁의 채용 감소 가격 경쟁에 시장 점유율에 대 한 중요 한 의미 된다. 그러나, 낮은 채용 시장의 가격 또한 나타납니다 부작용 양날의 칼 처럼 사이트에 특정 시장 점유율을, 비록 그것은 이익을 어렵다. 네트워크 모집 산업 비용은 높다, 채용 기업 감사, 이력서 분류 삭제 선거, 웹사이트 건설 서버 유지 보수 모든 필요을 유지 하기 위해 대규모 기금 모집 충전 가격, 자연스럽 게 말을 아무 이익이 있다.

수수료 기업, 개별 사용자에 대 한 무료 네트워크 모집 규칙 뿐만 아니라, Main 메서드의 개별 사용자를 유치 하기 위해 네트워크 채용 되었습니다. 개별 사용자에 대 한 무료로 등록 된 사용자에 게 더 많은 사용자를 변환 하 고 사이트에 대 한 입장을 추구 하는 이력서를 제출. 등록 된 사용자의 많은 수 있는, 기업 사이트에서 필요한 인재를 모집 할 수 있는 사이트의 수익성 보장 하고있다. 그러나, 경쟁의 압력, 투자는 점점 더 높은 낮은, 그리고 기업의 가격 모집 웹사이트의 대부분을 직면 하 고 있는 딜레마를 되기 위해 충분 하지 않습니다, 더 적은 이익을 받고 있다. 이제 가장 큰 중소 기업 그들의 자신의 모집 페이지는, 작은 웹 사이트 활동, 채용 사이트 정보 때문에 많은 사용자를 일으킨 회사 웹 사이트의 채용 정보 쿼리 현상에 직접 자주 업데이트 전화 메일 모집의 형태를 통해 될 수 있습니다. 채용 사이트 당황 위치, 개별 사용자, 시장 손실 청구를 함께 손실 또한 불가피 하다.

어떻게 탈취 할 수 있다 우리가 더 많은 시장 점유율, 네트워크 모집 산업 젊 어 짐, 채용 사이트 수익성이 되었습니다 있도록? 최적화, 웹사이트의 콘텐츠를 풍부 하 게, 안정적이 고 적시 정보 추가 지역 시장, 및 지속적인 혁신, 탐구 뿐만 아니라, 기업에 대 한 우수한 서비스를 제공 사용자에 게 제공 하는 웹사이트 페이지의와 지속적으로 좋은 일을 하 고 뿐만 아니라 저자 생각 취업 모집의 새로운 형태를 개발 합니다. 시장 세그먼트에 채용 사이트의 대부분은 현 수준에서 아직도, 지금 현 시장 아래 현은 잘 밖으로 파고 하지. 현 급 모집 사이트 또한 일부 카운티와 카운티 레벨 채용 정보를 제공 합니다 하지만 한편으로, 지역 도시 사용자 찾습니다 모집 정보, 지리적인 거리 때문에 자주 모집의 심사 정보 있을 것 이다 밖으로 정보 필터. 다른 한편으로, 카운티 지역 자체 부족 전문된 채용 정보 웹 사이트, 하지만 현 수준 얼굴 모집 웹사이트 그들을 유치 하기 어렵다. 따라서, 더 많은 사용자를 유치 하기 위해 그들의 시장 점유율 증가, 채용 사이트 추가 되어야 합니다 전문된 채용 서비스 사이트 현 수준 도시 및 카운티 아래 설정 지역 시장 세분화.

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