Kingsoft 소프트웨어 Zhanghongjiang: 인생 것 들을 할 기업가 정신 여러 전환

금산 CEO Zhanghongjiang

& http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/37954.html "> nbsp; 11 월 3 일 뉴스, 베이징 대학교 학생 들과 함께 통신에 최근 금산 소프트웨어 CEO Zhanghongjiang 말했다 대학생 그들의 자신감을 배양 하 고 지속적으로 기회를 찾아 계속 해야 하 고 기회에 올 때 그들의 자신의 변화를 용 감 하 게에 게 상대적으로 편안한 환경을 충족 해야 할 것 들, 기업가 정신, 도전 최고의 행운이 따를 것 이다

그것은 이해는 CEO의 금산 소프트웨어 아시아 공학 연구소, 마이크로소프트 아시아 태평양 연구 및 개발 그룹 최고 기술 책임자 그의 임기 동안 대통령 했다 마이크로소프트 연구 및 개발 직원의 최고 타이틀은 10 "뛰어난 과학자", 마이크로소프트의 첫 배치 하기 전에 그 Zhanghongjiang. 또한, Zhanghongjiang의 연구와 기술 변환 및 마이크로 소프트의 중국 연구 및 개발 그룹의 설립에 뛰어난 공헌, 덕분에 그는 "미국의 뛰어난 아시아 엔지니어"의 제목을 수상 했습니다.

Zhanghongjiang는 많은 "전환" 경력 개발 과정에서 안락에서 실리콘 밸리의 작업 환경의 마이크로소프트 연구 아시아의 창조 및 연구소 기초 공학 연구소의 설립을 직면 했다, Zhanghongjiang 또한 덴마크 유학 갔다, 덴마크 과학 기술 대학에서 전자 공학에는 박사를 받은 덴마크에서 높은 복지 생활을 즐겼다. 그러나, 그는 다른 선택의 여지가 모든 시간을 했다.

Zhanghongjiang의 단어, 나는 항상 직업 선택에서 다른 선택 발생, 예를 들어 덴마크는 진짜 사회주의 국가, 초등 학교에서 대학 졸업식을 지불 한 푼도, 의사, 지불 하지 않아도 하지만 그는 아직도 포기 이러한 환경, 개발 하는 새로운 연구 팀에서 새 필드를 선택 합니다.

"더 많은 학생 들 달라고 왜 당신이 하는 공격적이 고, 그래서 열심히 작업 해야 큰 회사에서 하는 사람들 처럼 Microsoft." Zhanghongjiang 이다, 사실, 여부 대기업 또는 시동 회사, 가장 중요 한 정신 력과 전문성. 그는 학생, 경우 기업가 정신 일 경고, 작업 확실히 더 뛰어난 기여를 할 것입니다. "큰 기업에서 든 오늘날의 금산 이나 과거 마이크로소프트, 때문에 훨씬 더 많은 자원을 보다 작은 회사에서 당신은 얻을 수 있습니다." "

Zhanghongjiang, 마이크로 소프트의 아시아 공학 연구소의 설립자로 서 자신의 경험을 인용해 그 사람들 노력 보다는 자신에 대 한 기회를 만드는 작업에 대 한 대기를 말한다. 예, 여부 그들의 아이디어를 언급 하는 본부에서 실제로 마이크로소프트 중국의 파트너는 마이크로소프트 연구 아시아 또는 엔지니어링 아카데미의 창립 본부 새로운 프로젝트를 기다리지 않고.

정말 재미와 도전, 더 큰 성과 있기 위하여 이해 하 그들의 일에 종사 하는 정신는 기업 력 Zhanghongjiang 가지 몇 가지 수업, 즉, 만들려고 정말 좋은 믿음 모듈, 그리고 동료, 부하 직원 관리 그들에 게 더 많은 공간을 제공 하는 마음, 그들은 일반적인 개발을 할 수 있도록 하는 프로세스의 관리자로 성장 직원에서 말했다.

"우리는 우리의 비즈니스, 가정 처럼 우리 팀을 넣어 하려고, 우리 하이 환경 제공, 원인, 루트를 두고 모두가 고,이에서이 발 아에 좋은 환경을 제공 해야 우리 고 자원, 그래서 그 사람들이이 이곳에서 느낄 꿈을 꿀 수 있는 꿈을 실현할 수 있습니다. "

오늘, Zhanghongjiang 작별 마이크로소프트 아시아 공학 연구소를 만드는 마이크로소프트 연구 아시아를 떠나, 전체 마이크로소프트 아시아 태평양 연구 및 개발 그룹의 그의 자신의 창조 Zhanghongjiang 만족, 하지만, 금산 수 그들의 자신의 비즈니스 뿌리, 사람들이 꿈, 그리고 수 있습니다 정말 장소, 나는 일류 국제 소프트웨어 인터넷 기업 만들 금산 Tongren 금산 소프트웨어와 함께 작동 하 고 싶습니다.

이것은 처음으로, Zhanghongjiang는 말했다, 대학생 들의 존재에 직면에 대 한 입학 후 Zhanghongjiang 골든 힐 소프트웨어 CEO "대학생 생각, 생활의 가속을 선택 하는 경우 필요가 새로운도 갈 때, 코너를 선택 하는 경우." 일반적으로, 대학생, 자신을 찾을 수 있는 기회에 대 한 기다려야 하지 그들의 자신감을 배양 지속적으로 해야 하지만 보고 준비 기회, 그리고 일시적으로 용 감 하 게 스스로 변경, 일부 것 들을 포기 하는 기회에 그들은 매우 편안한 느낌이이 과제.

Zhanghongjiang는 말했다, 대기업 또는 중소 기업, 실제로, 동일 하, 일의 정신에서 해야 할 것 들, 기업가 정신 기업가 정신에 실사. 1 일 대학생 되기 관리자, 팀을 이끌어, 가장 중요 한 것은 사명과 책임, 올바른 값의 지도에서 감각을가지고 다른 행운 따라 자연스럽 게 것입니다.