새로운 노동 계약 법률에서 개인 stationmaster의 직업의 미래를 찾고

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중국의 새로운 노동법은 2008 년 1 월 1 일에서 효과로 올 것 이다. 새로운 노동법 규정 10 년 이상 일 하는 직원 "고정된 기간" 계약을 서명 하 고 영구 직원 될 해야. 고용 부 직원, 함께 두 개 이상의 보호 관찰 계약을 로그인 할 수 없습니다와 직원으로 세 번째 시간에 대 한 고정 기간 계약에 서명 해야 합니다.

그것은 먼저, 6 월 lg 전자 중국에서 해 고를 5-10 년에 대 한 그것의 직원의 많은 수 있을 것입니다 하, Huawei의 7000 사람들의 "사직 문" 사건, 그리고 새로운 노동법을 탈출 하는 올림푸스에서 업계 전체 공장 베트남 뉴스에 이전 될 것입니다 다음 wenfengerdong 될 것으로 보인다. Lg 전자는 시작, 올림푸스는 끝, 새로운 노동 법률 구현, 중국 운명 직전에 그것의 산업 거기 너무 많이 진정입니다. 의심할 여 지 없이 많은 국내 기업에 새로운 노동법의 출현 발휘 큰 압력, 많은 it 거 인 화 웨이 포함 하 여, lg 전자와 다른 많은 다국적 기업 대규모 정리 해 고 시작 했습니다. 더 중요 한 것은, 화 웨이 고립된 된 사건 아니다. 지난 달, 월마트-마트 해 110 명 상하이에서 글로벌 소싱 센터에서. 8 월, CCTV 1800 비 직원 인원 해 고, 20%. 대한민국의 LG 전자의 총 수에 대 한 회계 7 월 중국 직원의 11%. 같은 시간에 더 많은 기업이 해 미디어, 네트워크 등의 다양 한 통해 노출 되 고 됩니다. "큰 정리 해 고?" 폭등 중국에, Forbes 잡지의 최신 문제 질문을 썼다. 일 인하 포인트 같은 군중, 즉, 임시 노동자와 긴 선임 직원 문서 고 말했다. 그리고 그들은 새로운 법이 보호 하려는 사람들. 그것은 새로운 노동 법률의 실시는 직원, 그리고 또 다른 측면, 새로운 노동법의 출현에서에서 이익을 보호 하기 위해, laid-off 노동자의 많은 수의 국내 제작, 이것은 프로 또는 죄수, 하지, 하지만, 확실히 우리가 할 수 있는 볼 수 있습니다: 권리와 공식화 하는 직원의 이익을 보호 하기 위해 새로운 노동법의 구현입니다.

화 웨이 대 한 직원 다음 문장이 있다:

"Huawei의 성공 나 기회와 책임 내 부모는 명예를 잃게 했다 그리고 난 내 건강, 침식 있다" 고 말했다. 르네는 그러한 느낌을 했다. 이런이 의미에서 그와 이주 노동자는 다른, 이것은 일반적인 운명의 세대.

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