중간 트랜잭션 http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/6858.html "> seo 진단 Taobao 게스트 클라우드 호스트 기술 홀
모든 회사는 완벽 한 온라인 마케팅 팀을가지고 싶어. 희망 비전, 헌신과 열정적인 회원의 그룹입니다. 동시에 우리는 적절 한 과제는 품질, 기술 및 팀의 성격 균형을 만들 수 있습니다 알고 있다. 하지만 저자는 그들의 자신의 SEM 팀의 형성에 많은 기업은 일반적인 실수, 우리는 단순히 몇 가지 그냥 졸업된 인턴 고용 또는 감독 관을 만들려고 체인 이외의 사이트 결과 가질 수 있습니다 만들 것입니다 발견. 과거에는, 성공의 조금 되었을 수도 있습니다 하지만 어디 검색 엔진은 그래서 경쟁 오늘 환경에서 일부 기업도 지출 해야 그들의 순위를 유지 하는 달러의 수천 수만의. 좋은, 안정적인 그것을 위해 지불 하는 것 만으로 순위는 어떻게 받을 수 있나요? 따라서, 그들의 자신의 기업 SEM 팀의 합리적인 건설 그 어느 때 보다 더 중요 한 것 같다. 그래서 SEM 팀에서 주요 역할의 일부 입니까? 구축 하는 방법과? 저자는 다음 기사에서 몇 가지 새로운 아이디어를 공유 합니다.
하나는 주요 역할: sem의 감독
Sem의 감독 팀의 가장 중요 한 영혼 그림 마케팅 온라인 검색 엔진을 수 있습니다. 유능 하 고 재능 있는 sem의 감독 개발 및 SEM 전략의 시리즈를 구현 하는 우리의 기업에 대 한 매우 좋을 수 있다. 동시에 영혼 활동의 효과의 평가 대 한 책임을 져야 하 고 지속적으로 수정 하 고 우리의 온라인 마케팅 지표 개선 필요. 그래서 sem의 감독을 고용의 문제가 무엇입니까? 첫째, 우리 수 연구, 분석 하 고 우리가이 위치에 대 한 후보를 고용 하는 경우 온라인 마케팅 대상에 보고 하는 사람을 선택 해야 합니다. 카피 라이팅 작성, 개발 및 검색 엔진 최적화 전략, 그리고 유료 검색 PPC 등 다른 SEM 전략의 구현에와 함께 몇 가지 경험을 또한 있어야 한다. 마지막으로, 그것은 팀 형성 능력에 좋은 의사 소통을 할 필요가 있다.
키 멤버 2: SEO 전문가
지금, sem의 마케팅에 많은 회사는 여전히 더 많은 열정 및 SEO. 좋은 SEO 전문가 SEM.의 조 감독을 될 것입니다. 좋은 SEO 전문가을 최적화 경험을 많이 하 고 수 이러한 경험을 공유, 경험을 사용 하 여 작업, 그리고 다른 회원 들에 게 지침을 제공 해야 합니다. 사이트의 채용에 기업 전문가 어떤 문제에 관심을 지불할 필요 그래서?, 우리가 먼저 SEO 전문가 들은 실제 전투 경험을 많이, SEO 전문가 고용 하는 동안 그의 의사 소통 능력의 조사는 또한 아주 무거운, 중요 한 역할을 어떻게 최적화 근황은 정확 하 게 우리의 sem의 감독에 게 전달.
주요 회원 3: 체인 감독 관 외부
체인 건설 국장 밖에 서 좋은 무 겁 게 고용 기업 가치가 있다. 그냥 인턴에서 졸업 했다 누구 체인 찾을 수 있습니다. 하지만 체인 위원 이외의 좋은 사이트의 외부 체인의 품질을 구축 하는 방법과 체인 그룹 밖에 서 더 자연스럽 게 검색 엔진을 만드는 방법을 알고. 외부 위원 수 아니라 체인 동시에 건설, 체인 밖에 하 고 바쁜 유지 하면서 기업 체인의 안정성 이기도 해야 할 것 들. 그리고 기업 체인 평가의 구현에 대 한 그의 경험 뿐만 아니라 감독 관은 또한 매우 중요 한 때 외부의 채용에서, 임원 전원이 없는, 아무것도 단지 안락의 자.
주요 회원 4: 콘텐츠 및 카피 라이팅 전문가
우리 모두 알고 있는 명확 하 게 "콘텐츠는 킹". 그리고이 명백한 사실, 특히 우리가 sem의 마케팅 사업, 마케팅 계획 시작 되지 수 없는 모든 콘텐츠가 없는 경우. 우리의 콘텐츠는 고유 하 고 매력적인 독자 들에 게 해야 합니다. 현재, 검색 엔진의 검색 결과에서 정보의 콘텐츠 품질 향상 이다. 좋은 콘텐츠를 더 나은 순위 당신은 적립하실 수 있습니다.
성공적인 SEM 팀 귀중 한 결과를 만들 다른 구성원의 협력이 필요 합니다. Sem의 팀을 구축 하는 기업에 대 한 동시에 그들의 자신의 비즈니스 온라인 마케팅도 점점 더 광범위 한 수 있도록 더 많은 노력을 지불할 필요가 있다. 이 문서가 창 모집 http://www.yc178.com/Original 무단 전재 하시기 바랍니다 소스를 유지 합니다.