개인 웹 마 스 터 지역 인재 네트워크를 홍보 하는 방법

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최근 몇 년 동안에서 지역 인재 네트워크 더 번영, 지역 인재 네트워크 이며, 포괄적인 국가 인재 네트워크 거기 많은 차이, 하지만 약자를 의미 하지 않는다.

일 처럼 Zhaopin 또한 지역 변전소, 하지만 기업 요금 높은 가격,이 점에서 개인 웹 마 스 터에 그 큰 장점입니다. 큰 웹사이트는 사람들이 작업, 브랜드, 울렸다 하지만 평균, 개인 stationmaster 누구나 더 큰 이익 공간. 최근 바이 다리, 교차 하는 재능의 분야에도 그래서 개인 웹 마 스 터 고 투의 네트워크의 작동 하지만 또한 나타냅니다 네트워크만 된다는 것 더 인기 있는, 단기 감소 하지 것입니다. 지금은 재능 네트워크의 개인 작업에 대 한 이야기 정리 개인 웹 마 스 터의 일부 지역 인재 네트워크 방법 홍보 하는 방법.

승진 하기 전에 준비 해야할, 우리 채용 정보, 효율성, 신뢰성 보내지 마십시오 이력서 구직자는 과거에, 채용 기업의 결과 모집 종료 되었습니다 확인 해야 합니다. 또한, 대부분은 개인 웹 마 스 터 초기의 외관을 채우기 위해 있을 것입니다 더 많거나 적은 네트워크 정보 수집. 사이트를 홍보 하려면 적어도 기업 접촉 올바른지 확인 하는 정보를 확인 해야 합니다.

승진, 동안 재능 네트워크의 신규 모집에 일반적으로 다음과 같은 방법으로 분할: QQ 홍보 (현지 QQ QQ 그룹), 메일 프로 모션, SMS 프로 모션, 부드러운 원 마케팅, SNS 홍보, 오프 라인 프로 모션. 여기 개인 경험, 이러한 방법의 비교 방법에 웹 마 스 터에 게 선택 하는 적절 한 프로 모션 방법입니다.

QQ 프로 모션 방법의 장점은 방향, 대상 지역. 추가 100 qq, 10 일 QQ 그룹 프로 모션의 일주일, 웹사이트의 트래픽을 올라 갔다. 기억, QQ 혹은 QQ를 추가 하지 마십시오 그룹, 거기 넣어 또는 그냥 보내기 링크, 통신의 주제에 참여, 동종 요법 그들의 자신의 웹사이트에 리드. 그래서 때을 상담 하는 사람이 관리자의 QQ 그룹 매우 혐오 광고, 이제는 개인 채팅, 하지 않도록 밖으로 쫓아낼 수. QQ 친구 그에 게 그 책임이 있습니다 모집, 그가 당신을 찾이 필요가, 당신은 그 수 있도록 최선을 다하겠습니다, 기본적으로 사람들이 삭제 되지 것입니다 즉시 당신이 지역 인재 네트워크 실행. 심지어 이력서 라도 보낼 수 귀하의 웹사이트에가 서 어떻게 다른 사람을 요청 하지 않습니다, 명령 스타일 톤이 사람들이 더 혐오를 만들만 것 이다.

메일 프로 모션 더 효과적 이다, 많은 트래픽 가져올 수 있다. 이것은 기업 및 개인에 대 한 별도 이메일 이다.

기업 메일 사이트에 자신의 계정을과 암호를 말해 그에 게 그 네트워크 무료 채용 정보에 갈 필요가 있도록 사이트의 링크 주소를 줄. 사업 모집 요구, 그것은 무료, 작은, 사람들의 흐름을 포기 하지 것입니다 경우에 경우.

개인 이메일 업데이트 사이트의 정보, 아마도 그 직장, 링크 사이트, 그리고 모든 작업을 중단 하는 기회를 구직자에 게 상기 (일주일 또는 한 달의 절반) 정기적으로 전송 됩니다. 또한 많은 소통량을 가져올 수 있다. 더 많은 트래픽을, 바이 웹 페이지는 친절 하 고, 유용한, 사이트의 무게 또한 향상 됩니다 오, 이것은 보완 생각 합니다.

SMS 추진, 유사 메일 프로 모션, 물론 이것은 기본적으로 이력서를 보낼 회사에만 재능 네트워크의 채용 시스템 자동으로 발행 알림 메시지를 하지만 일부 기업 할 하지 사서함에 문의 휴대 전화 번호를 주고 SMS를 사용 하 여, 처음으로 기업 계정 및 암호 다른 전화를 하는 것입니다.

소프트 원 마케팅은 홍보 하는 가장 좋은 방법은 생각, 즉, 비용 조금 큰입니다. 때문에 내가 오전 일반 문학, 플러스 게으른 사람, 사람을 찾아 풀어 부드러운 원, 위안, 하지만 장점은 수십은 부드러운 원 사이트 노출 및 체인 번호 증가. 또한, 때로는 많은 사이트는 사이트의 콘텐츠를 수집 합니다 다음 적립, 기사 3 더 있을 것입니다 보낼 ~ 6 체인, 심지어 때로는 로컬 웹사이트, Sina, Sohu 이러한 포털 또한 수집할 것입니다, 그리고 및 빨리에 게시, 바이 스냅샷 로컬 역 보다는 아직도 초기. 물론, 만약 당신이 에너지를가지고, 당신은 그것을 쓸 시간이 보내기 일부 높은 무게 사이트 (포털 + 로컬 역 + 포럼), 그것은 사이트를 보낼 곳이 있는 경우에, 그것은 원래 업데이트.

SNS는 많은, 난 일반적으로 사용 하는 사람들 그룹, 모두는, 모두 역 공공 홈페이지, 물냉이 그룹, 블로그 (Sina, NetEase), Weibo 빛. 모두는 좋은 분야에, 다른 SNS에 각 사용자의 리소스 같은, 하지만 적어도 이러한 SNS 포함 매우 빠르게 (Weibo) 제외, 마이크로 보 선전 할만 사용할 수 있습니다, 그리고 외부 체인은 거의 영향을 미치지. 인재 네트워크 계정을 브랜딩 및 체인 건물에 대 한 모든 소셜 네트워킹 사이트에 있다. 그것은 짧은 기간만 3 년 또는 5 년 동안 그것에 대항할 수는 만약에 명백한 되지 않을 수 있습니다? 피닉스 빠른 보는 또한 아주 좋은 가벼운 블로그, 하지만 난 그냥 위에 부드러운 문서를 전송, 계정 삭제.

오프 라인 프로 모션 배너, 전단지 및 명함에 일반적입니다. 지역 학교에 배너, 근처 재능 시장 흐름을가지고, 브랜드 노출; 있다 하더라도 주말에 친구 올려 고 전단지를 보내. 비즈니스 카드를 주고 지 인을만 나, 모든 후, 주위 사람들은 직업을 찾이 필요 주위 네트워크 리소스를 낭비 하지 마십시오.

기본적으로 이러한 모든 방법의 사용에 재능 사이트의 채용의 작업에 있어 하지만 함께 진행 희망 효과 매우 잘못, 아직 모든 사람에 게 추천!

인재 네트워크 (www.cheerhr.com) 원래 웹 마 스 터의 채용에 의해 문서 첫 번째 A5 릴리스, 소스를 표시 하시기 바랍니다 재현.