문제는 seoer이 양 작업에 관심을 지불 한다

중간 트랜잭션 http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/6858.html "> seo 진단 Taobao 게스트 클라우드 호스트 기술 홀

Seoer,으로 피할 수 없는 초반에 성숙한 SEO 후, 작품의 나머지는 지속적으로 순위에 대 한 많은 사이트 지속적인 점검, 유지 보수 및 (그러니까 일부 기존의 최적화 회사, 회사의 자원 덜 너무 많은 기술 콘텐츠를 조정 하기 때문에 작품 자주 job-hopping 것 ), 그래서 더 추구 하기 위하여 학습 기회, 기술 능력 향상, 그들의 자신의 폴란드어 회사의 그들의 전문적인 개발을 위해 더 적합 발견할 것 이다 또는 그들은 얻을 수 없습니다 있기 때문에 더 많은 치료를 지불 하 고 이직을 선택, 즉 SEO이 업계 job-hopping 속도 매우 높습니다, 기업의 경우 시간 개발의 방향으로 하는 경향이 하는 작업을 3 개월 다음 3 개월 또한 바이 한 번 작은 업데이 트를 한 번의 큰 승진 후 3 개월 동안 이나 그래서, SEO 시간을 조사 하는 사람을 선택할 수 시간의 선택에 많은 그래서이 기간에 볼 수 SEO 기술 능력 있고 능력을 작동!

SEO의 수락 해야 그의 모든 변경, 심 적 상태는 매우 중요 한, 때문에 때문에 이들은 서구 작품의 본질의 정의 말 아주 선택 하지 않으면 job-hopping, 같은 안정적인 직장을가지고 싶은 성격 이유로 마 지 못해 SEO 업계 지속적으로이 업계에 맞게 그들의 정신 상태를 조정 해야 할 것 이다 다음 job-hopping 문제가 많이 발생을 하는 과정에서 필자가 문제, 아니라 나의 양은 사람의 작품 양 때문에 양방향이 양 하자 SEO 기술 이사로 어떻게 해야 해당 대책을 최소한 사이트의 영향을이 양 하는 경우를 경험!

우선, 내가 생각 하는 회사 관리 직원 직원의 사임에 우선 확인 해야 직원을 떠나, 시간의 기간을 가질 수 있습니다 그리고 SEO 직원의 교체를 찾을 수 있습니다이 준비 될 수 있다, 많은 사람들이 떠나, 사이트 최적화에 미치는 영향이 매우 큰 이므로 때문에 사이트 순위의 아무 1 개의 관 떨어질 것 이다, 범용 서, 오늘날의 시대에 너무 많은 경쟁 하지 사이트 운영을 1 일 알고 같은 조류에 대 한 조정! 그래서이 문제를 방지 하려면 대체 seoer 평방 수 찾아야 할 것 이다.

둘째, 사전. 있어야 적어도 2 일을 하루 전에 그와 그의 전임자, Seoer, 방문자, 같은 방식으로 작업 전 Seoer의 상태에 2 일 노출을 가질 수 있는 그리고 경험된 seoer 곧 전 seoer 모드에 적응 수 있을 것입니다. 만약 후계자 것입니다. 단어 작동 하도록 다른 사람 다른 효과 있을 경우 사이트 체인 경우 전 seoer 포럼의 사슬 밖에 서 하 고 새로운 사람들만 블로그 및 포럼을 할 하거나 업데이트 하지 않는 다른 주파수의 콘텐츠를, 말을 하기 때문에, 사이트에 영향을 미칠 것입니다!이 양은 최소한으로이 효과 방지 하는!

요약:

1: 전 seoer는 문서 작성, 각 웹 사이트에 대 한 배경 사용자 이름 암호를 포함 하는 문서의 내용을 보자! 또한 작업, 이전 운영 절차는 사이트의 순위에의 어떤 측면의 작업에 있습니다! 같은 문서를 구성 하는!

2: Seoer 사무실 작업 방법, 물론, 계속 이전 seoer 많은 SEO 매우 그들의 자신의 기술을 매우 자신감은 오만 전에 시간의 기간에 있어야 하 고 또한 해야 후속 작업 과정을 하기 전에 계속 좋은 방송국 순위에 대 한 함께 해당 조정 바이에 변화에 따라 위치의 지속적인 깊이 이해.

3: 후속 또는 분리 seoer 인지 선택을, 선택 잘 할 수, 끝은 직업 윤리 기준, seoer 짧은, 태도의 일 책임의 정신의 사직 서 서 좋은 마지막 변화 이후 잘 흩어져를 수집 하기 위해 좋은!

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