경제 위기에서 이익 패턴의 모집 웹사이트 얼굴 조정

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큰 해 세계의 인력이 올해 하반기에 직면할 것 이다 마지막 일이 될 것 같다. 비록 중국 아직 볼 거 대 한 해 고 및 미국 처럼 하지만 때 기업이 지속적으로 요구 하는, 한 번에 잘라 "경제가 나쁜 것, 계속 하는 경우 얼마나 많은 영향 회사 줘야", 그들은 다르게 그들의 고용 전략을 수정 하도록 허용 되지 것입니다: 장기 인력 보유 및 비용 절감을 포기.

작업 사이트는 구직자에 거 대 한 증가 함께 조금 어 색 하 고 계획 인력을 보유. 그냥 회사의에 의존 증가 작업에 대 한 수요, 또는 수익 모델의 적시 조정 될 기업 모집 긴급 작업 하는 방법 광고, 비현실적 이다.

필요 하 고 불균형을 추구합니다

2008 년 10 월, 직장 않았다 하지 안내 북적 거리 고 활기, 지난 몇 년 동안 조정에서 급락에 대 한 국가 채용 수요. 이것은 첫 번째 계층 도시, 상하이, 베이징, 심천, 광저우 및 기타 모든 떨어진 등의 주요 수요 이다.

꽉 재정 압력에 직면 하 여 기업에 대 한 전통적인 직업 박람회, 기업의 인간적이 고 재료 자원에 대 한 강의 소비의 종류; 구직자, 많은 시간 및 노력, 및 몇 시간 구직자의 정신에 큰 외상은 이력서를 전달 하는 전통적인 직업 박람회에 참석. 모집 비용을 줄이기 위해 기업 뿐만 아니라 전문 채용 웹사이트, 쇼의 장점에 대 한 더 많은 일자리를 제공 하기 위해 구직자, 비해 일부 내부도 "금융 겨울 불 네트워크 모집." 생각

하지만 진실은 너무 장미빛. 웹에 게시 하는 작업의 수는 처음으로 3 분기를 기준으로 지난 2 개월에 20% 이상 축소 하고있다. 일에 따르면 온라인 모집 채용의 수는 거절 7 월 이후이 올해 온라인 작업의 현재 수의 약 1.3% 한 달 3 분기에 14000 여.

작업 수요에서 급락-구직자의 성장 네트워크에 강한 대조에 있다. 심천 지역 인재 네트워크 데이터를 처음으로 3 분기에 비해 지난 2 개월 동안에서 구직자의 수에 따라 증가 27.6%에 도달. 구직자의 네트워크 가입 귀환 해외 국가에 (를 포함 하 여 08 년 직업 없이) 09에서 대학 졸업생의 6 백만 이상 실업자 포함 되어 있습니다. 치열 한 경쟁을 볼 수 있습니다.

혁신적인 수익 모델에 대 한 필요

온라인 모집 중국에 되고있다. 개발의 10 년 이상 이상, 후는 점차 인정 기업 및 구직자. 현재, 3 개의 주요 채용 네트워크 작업, 중국 엘리트, Zhaopin 차지 시장 공유의 거의 80% 같은 경쟁, 지방 인재 시장, 공식 웹사이트, 전문 채용 사이트를 포함 하 여 수많은 등 다양 한 산업에서의 순위에 가입 하려면 로컬 사이트의 많은 수는 동안.

하지만 전체 네트워크 고용 산업은 여전히에 광범위 한 마케팅 단계, 수익 모델은 상대적으로 단일 (즉, 개별 사용자가 무료로 이력서를 보내 고 기업 비용의 채용 정보를 공개할), 오랜 시간이 사이트는 중개 역할을 연주. 물론, 기업 축소 계획을 직접 웹사이트 수익에 영향을 미칠 것입니다, 그리고 어떻게 이익을 추구 하는 샤 프에서 극대화 증가 사용률 비율, 발굴 및 혁신 이익 패턴 된다 모집 웹사이트 질문을 고려해 야 합니다.

외국 언론 보도 사업 팠다 고용 하 고 광고는 불황에서 혜택을 소셜 네트워킹 사이트 말. 페이스 북과 같은 일반 소셜 네트워킹 사이트, 달리 비즈니스 네트워킹 사이트는 그들의 더 심각한 태도 강조 표시 하 고 사용자가 자신의 개인 데이터에 대해 더 많은 제어를 허용 하 고 싶지. 마틴 Orosen, 연구 회사 전략 분석 디지털 미디어 전략의 올해의 비즈니스 소셜 네트워킹 시장에 대 한 $170 백만 조를 도달할 것 이라는 점을 예언 한다. 셰 리 던 에반스 경영진 검색 감독 리처드 에반스 말했다 비즈니스 소셜 네트워킹 사이트에 작업 관련 연락처에 대 한 수요를 증가 했다 그리고 많은 사람들이 웹을 통해 새로운 일자리를 발견 했다.

외국 비즈니스를 국내 채용 사이트에 소셜 네트워킹 사이트의 부흥: 채용 사이트 트래픽 및 끈 적 거 림, 비록 그것은 광고 및 판촉 활동에 의해 영향을 받을 것입니다 하지만 진정으로 성장 하는 사용자의 수를 달성 하기 위해, 우리는 근본적으로 시작 해야 합니다, 즉, 사용자 경험을 개선, 모집 웹사이트 개발 트랙에 만들기 위하여. 그 후, 신청자와 비즈니스 측면에서 해당 수수료를 수집 하는 결혼 웹사이트의 회원 요금 시스템을 배울 수 있습니다.

인적 자원 서비스 제공을 수행 하는 방법?

예를 들어 거 대 한 괴물, 10 월에는 Chinahr를 구입, 모집 미국은 북미 지역, 유럽 및 아시아 세계 각국 구직자에 게 개인적인 조언을 제공 하기에서 직접 비즈니스. 온라인을 통해 미디어 사이트와 서비스를 광고주에 게 효과적인 타겟 고객의 큰 숫자. 2004 년에 만든 괴물 고용 지 고용주의 온라인 회원 모집 활동을 대표 하는 미국 전역 1500 개 이상의 웹사이트와 회사의 경력에 수백만의 일자리 정보를 수집 합니다.

그러나 비록 국내 채용 사이트 구현 같은 차별화 된 경쟁 수단,, 있다 아직도 많은 문제 및 브랜드 포지셔닝 및 마케팅 모드에서에서 오해: 첫 번째는 업계 서비스 콘텐츠의 심각한 컨버전스, 사용자, 사용자의 점도에 따른 앞 핵심 경쟁력의 부족은 충분 하지, 충성도 낮은, 손실이 심각 하다, 둘째, 인간의 본성의 정도 충분 하지 않습니다, 단일 사용자 기여 비율이 낮고, 제품 또는 서비스의 구두 커뮤니케이션 및 고객 만족의 좋은 경험에 따라 달성할 수 없다. 따라서, 채용 사이트도 좋은 "인적 자원 서비스 공급자" 역할을 재생 하는 방법에 집중 해야 한다.

현재, 서비스의 균일 한 모드로 네트워크 모집 산업: 기업 및 직업 검색 정보, 즉, 기업의 구인 광고를 보낼 수 있도록 재능 재능 이력서, 왼쪽 하지만 후속 작품은 전적으로 기업 및 그들의 자신의 완료 구직자의 채용에 의해. 그 결과, 회사의 채용 정보 또는 활성 또는 수동 나타납니다 채용 사이트의 수에는 재능의 이력서는 또한 재능 서비스 기관 유지, 직업 검색 정보 값의 수는 점점 더 낮은. 사실, 뿐만 아니라 정보 서비스, 사용자가 필요 더 많은 재능, 더 편리 하 게 연락처를 포함 하 여 전문 서비스 제공 선택, 재능 배경 검사를 지원 하기 위해 인터뷰 선택 도구, 전문 컨설턴트 모집 안내를 작동.