SEO 최적화 팀 세 가지 요소를 회피 배워야 한다

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바이 알고리즘의 지속적인 조정, 개인 웹 마 스 터를 많이 찾을 수 없습니다 지금 바로 사이트 최적화 방법 또는 그래서 몇 가지 개인적인 웹 마 스 터 생각 또한 SEO 팀의 상승으로 이끌어 냈다, SEO 팀의 기술 최적화 직원의 힘의 조금 더 많거나 적은 사이트를 운영 하는 방법은 설립 자신의 최적화 팀 그리고 팀의 최적화는 최적화 팀 모순,이 상황에 직면 하 여 많은 반대로 개선의 레벨의 최적화, SEO 최적화 팀 팀 다시 궤도에 있도록 모순, 해결 하려면 세 가지 요소를 회피 배워야 한다.

최적화 팀 책임 명확 해야 합니다, 성능 평가 보상 또한 실현 해야

최적화 팀의 어떤 종류에 상관 없이 우리가 할 필요는 1th 분명 책임 당신의 최적화 같은 팀 사람들, 작가, 기술자, 올렸습니다 이며, 아무개는 어떤 위치에 있어야와 같은 팀의 각 구성원의 책임을 명확히 하는 1th에 대 한 너무 많은 사람들의 지원 팀은 그는 무엇을 해야 매일 책임에 연결 해야 합니다. 하지만 최적화 팀 수 없습니다 책임 있습니다., 팀 또한 성능 평가 보상에 주의 기울여야 한다, 아니 인센티브 팀은 이제 홍보 직원으로 우한에서 팀 구성원의 열정을 동원 수 내 책임은 웹사이트 적어도 사이트의 관련성에 및 바이 제품 프로 모션, 100 이상 하지 않습니다 그리고 내 성능 평가 할 더 많은 것, 그래서 저는 시간 외 홍보 활성화, 주의 품질, 1 개월을 매일 보상은 1000 원. 우리 성능 평가 보상의 중요성을 볼 수 있습니다.

아니 규칙, 시스템, 아니 팀 Team System 반경 설정 해야 합니다

무엇 최적화 팀, 아무리 우리가 해야 모든 자신의 Team System, 팀 시스템 엄격한 또는 느슨한이 필요가 연습을 테스트, 하지만 SEO의 설립에서 팀 피할 수 없는 Team System의 주제, 우리 팀에 여러 번 지 인, 친구 또는 친척에 의해 설립 되었다 경우의 시간 설립 오지 않는다 완벽 한 시스템으로 다음 팀의 개발 과정은 모순 번 식,이 상황 최적화 얼굴 팀 핵심 시스템을 확립 해야 합니다, 시스템 작업, 보안, 관리, 출석 등등 포함 한다.

팀의 모든 구성원 표시 하는 기회가 있도록 약점을 피하기 위해

그것은 팀 관리자 팀의 모든 구성원의 장점은 걸릴 수 있습니다 대부분의 팀 구성원의 강점을 시연 연습, 그리고 팀 리더는, 예를 들어, 연습에 따라 팀 구성원에 게 표시를 기회를 주고이 상황 앞에서 나는 작가가 될 하는 데 사용 하는 시간 왜 이제는 승진,이 때문에 팀 리더 감히 시도, 나를 그리고 나 승진, 우리가 볼 수 있는 누구나 자신의 가치 구현에서는, 사람이 잃어버린 값, 가장 중요 한 나무의 줄기는 멤버의 값을 찾지 못했습니다 팀은 말을 하지, 사람의 위치를 대체 하는 그래서 다른 사람 보다 더 잘 할 따라서, 우리의 팀 각 멤버는 기회를 보여, 약점을 피하기 하 고 주도권을 발휘 하 게 해야 합니다.

인터넷의 다양 한 개발, 웹사이트는 사람들 더 얻을 것 이다 더 많은 SEO 최적화는 웹 마 스 터에 있을 것입니다 또한 더,이 상황 앞에서 우리의 SEO 팀의 설립에서 위의 세 가지 요소를 기억해 야 한다, 있을 것입니다 팀을 잡기 위해이 세 가지 요소 수의 안정적이 고 건강 한 발달에 이것은 몇 가지 개인적인 경험의 저자, 친구 수 있도록 노력 하겠습니다.