SEO 관리자 작업 검색 배우 인터뷰를 통해 다섯 가지 기술?

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최근, 회사는 그냥 서구 국내 SEO 팀 설정, 현재 대 한 국내 SEO 팀 작업 및 모집, 채용 과정에서 몇 가지 문제를 찾을, 내가 희망 서구 구직자에 게 몇 가지 제안을 모집 하 우리 일부 왜곡과 SEO 작업 검색 프로세스 및 잘못 대답 기술에 회전을 피할 수 있도록.

체험 1: 명확 하 게 업계의 위험을 이해.

우리의 회사는 주로 국내 휴대 전화 게임 개발 고 외국에서 그들의 자신의 SEO 팀 있다, 그래서 SEO 외국 비즈니스를 해야 하는 물론, 업계 이해. SEO 팀 여행 만큼 해외 치료는 매우 높은, 때문에 일반 산업 회색 산업, 국내 조건이 허용 되지 않습니다, 그리고 초보자 SEO 때 무엇을 이해 하는 것의 채용에서 벌어지고 있다.

물론 일부 나라에서 두이 일 또는 서구 산업 3 년 이해 한다 보다는 더 많은 일 하. 면접관이 여러 가지 방법으로 당신을 대답 한다: 1, 헷갈리는 법: 우리의 회사는 그것의 자신의 팀 해외, 기술 지원, 해외 판매 제품에 대 한 국가 있는 다른 산업. 2, 무딘 법: 서구 팀에 우리 회사는 해외, 출장을 받아들일 수 있는 경우는 모 르 겠?

이해를 증가 시킬 수 있습니다 당신이 볼 수 없는 해외에 서, 물론, 외국에서 위험, 대부분 구직자 정신을 많이가 고 싶은 해외 시장 보고, 그들의 사회적 경험을 향상 또는 그들의 이력서는 펜을 추가할 수 있습니다. 산업 일반 산업의 일부입니다, 그것은 회색, 검은색 산업 경우 지원할 수 있습니다, 시간이 되지 않습니다 종종 긴.

서재응은 인터넷 업계, 국내 알고리즘에서 변경 및 연락처에 사용, 기술 업데이트 되지 않을 수 있습니다 당신과 인터넷 탈을, 처음으로 발생 합니다. 검정, 회색 산업 인 경우 많은 포럼 및 블로그와 포털은 정상적인 링크 자원 축적 하 고 타당성을 판단 수 없습니다!

2 경험, 자신의 SEO 장점 이해

1. 이력서에 능력의 신뢰성은 매우 중요 하다. 채용 과정에서 일부는 "2 년간의 경험, 이해 c#, asp, php, html."에 서 면 다시 시작 이러한 작업에 대 한 질문, 답변의 일부 학교에서 했다 그리고 접촉의 기간 있었다. 예를 들어 우리는 C에 대 한 특정 수요 #, 또는 대답 하는 "C# 대학에서 마지막 수업에서 배우지 않았다!!" 배울 하지 않았다, 왜 그것을 쓰기? 이해, 이력서에 자신의 마를 작성 하지 해야 합니다 그래서 우리는 경고, 당신은 배우고, 배운 이해 하지. 이렇게 하면 모집, 실패를 일으키는 실패 다른 곳에 적용할 수 있습니다!

2, 인터뷰 SEO, 원사, 자랑 하지 않는 어떤 사람들은 그들은 검색 엔진 최적화 전략, 팀을 가져왔다 고 아무 팀과 프로그램 능력, 사실, 쓰기 면접관 알 수 없습니다, 하지만 게 몇 가지 SEO 전략 기술을 통해. 예를 들어 자주 물어, "역할의 어떤 SEO 팀에 고 어디 라고 생각 합니까 당신의 힘?" "Robots.txt." 당신은 같은 몇 가지 기술적인 것 들을 물어볼 것입니다 다음 작성? 디렉토리 링크 합니까 주로 블록? "매개 변수 합니까 주로 IIS 로그를 참조 하십시오?"

많은 서구 위원, SEO 승진 등 서구 팀에서 일을 하거나 팀, 3 질문 및 답변을 갑자기 볼 수 있는 다른 내부 SEO에 어떻게 해야할지, 어떤 권한 및 경험 축적 일의 본질은. 몇 년 했는지, 아무리이 두 가지 가장 기본적인 SEO 기술을 이해 하지 않으면, 그것은 어렵다 당신이 SEO 팀의 뒷부분에 나오는 전략을 할 수 있습니다 또는 팀을 리드.

3 경험, 대답은 분명, 태도 온화한.

미소 1, 엄격한 태도입니다. 인터뷰 과정에서 많은 웃음, 사랑을 표현 하고자 또는 행동을 통해 다른 실제 그들의 인터뷰 압력을 충당 하기 위해, 사실, 이것이 가장 큰 금기. 당신은 어떤 직업 검색 과정에서 인지,이 당신이 성숙 하다 고 생각 다른 사람을 만들 것입니다! 성숙 가정 책임 및 압력의 기본 참조 요소 수를 나타냅니다, 당신은 작업, 재생 하지 집. 그래서 쉽게, 하지만 무작위. 하지만 인위적인 미소

2, 대답, 무게에 대 한 노력. 일반적으로 말하자면, 기본 품질은 분명 생각, 다른 사람이 더 잘 할 수 있도록 관리자 필요 당신의 의미를 이해, 인터뷰에서 말할 수 있는 더 많은 "나는 그렇게 생각, 첫 번째... 두 번째... 제 3... 또는 요약... "

SEO 작업 검색 온라인 이력서를 통해, 우리는 일반적으로 하루에 5-6 명, 오후에 2 시 후 시간의 대부분을 인터뷰 하는 이며 그들은 해야 할 일. 서재응은 주로 대화 인터뷰, 필요가 없습니다 c#, c + + 및 다른 프로그래머 필요 기술 인정을 얻기 위해 필기 시험. 그래서 시간이 모두 매우 귀중 한, 일반적으로 10 분 또는 그래서 대화를 끝낼 필요가.

4 경험, 능력을 지불 합니다.

급여는 프로그램의 마지막 대화의 끝, 일부 "얼마나 지불 하고자" 같은 간단한 단어의이 이런 게 일반 거의 자주 질문은 "당신이 생각 당신의 능력과 당신의 연봉 얼마나 적절 한?" 또는 "당신이 원하는 무엇이 회사에서" 급여를 발생 시킬 수 있도록 일부 온라인 기업 이미 작성 지불, 범위 그래서 당신이 생각 당신의 능력과 얼마나 적절 한 수 언급에 대담.

일반 모집 급여는 허용 오차의 범위를 제공 하는 우리의 3000-8000. 일반적으로 이상 6000 +, 다른 사람들의 능력 일반적으로, 조금 높은 것입니다 물어 생각 "6000 + 물어 당신이 어디에 당신의 이점 생각?", 어떤 사람들 C를 이해 할 말할 것 이다 #, 또는 다른 절차적 기술, 어떤 HTML에 대해 얘기 하지 않습니다 또는 PHP 기술, 이들은 누군가가 당신을 파고 찾을 추정 50 팀을 리드 하는 경우 20-30 팀을 리드 하지 않으면 프런트 엔드 서식 파일, 후자를 일부 작업 수정 등 기본적인 SEO 마스터 기술!

경험 여부 면접관 정말 생각 하는 작업에 대 한 맞아 대.

위의 절차는 사라, 급여, 토론 다음 합니까 다른 진심으 당신이 생각 적합? 정말 통과 여부를 알고 그래서 통지를 기다려야 다시 갈 수 있게 하는 것입니다 일반적인 결과 또는 무관심 심각 하 게 고려 면접관의 답변. 기분이 불만족 단어 표현의 다른 사람을 말할 것 이다:

대답의 간단한 포인트는 "가는 다시 통지, 기다리는" 암시적 포인트는: "이것은 양방향 선택 과정, 회사는 특정 한 기술 요구 사항, 당신은 통지를 기다려야 다시가 서, 우리 만족된 지 1-2 일 알려 느낌." 느낌 등 높은 연봉, 높은 대 한 요청을 "당신의 조건 및 요구 사항이 나 회사 지도자와 반영 됩니다, 리더십 우리가 할 수 있는 느낌을 위해 노력 하 고, 우리 응답할 것 이다 당신에 게 1-2 일에" 말할 것 이다 또는

그래서 SEO 시간 끝에 관심을 지불을 찾는 작업을 다시 갈 것입니다, 캐스팅 인터뷰를 다시 시작 하거나 면접관 정말 느낌을 적용 하려는 경우 적절 한, 당신에 게 알려.

요약: 일부 사람들이 서구 다른 프로그램 능력을 이해 하지 않아도 생각은 실제로 잘못, 내 개인적인 견해는 프로그램 능력의 회사의 디자인 요구 사항을 이해 하는, 급여 요구 사항에 더 무게를 얻을 것 이다, 일부 급여를 올릴 수 있다. 경쟁력은 더 강하게 될 것입니다. 항상 믿고 있다: 자본주의의 핵심 아이디어는 "가장 작은 비용을 사용 하 여, 가장 큰 장점은 추구", 기술 능력은 노새는 말, 알고 쪽지를 꺼내서, ASP의 여성을 이해 하 고 말했다 인터뷰는 말했다 서 HTML을 이해 하 고, 결과 일 수 일부 서식 파일 수정 및 디자인, 그 대답은 그것은 이해 하는 약간 시간이 걸립니다. 지금 그것은 1 개월 고 되었습니다. 주된 이유는 충분 한 실행, 작업의 완료 한정 되지 않습니다. 모두의 실행 력 향상 한다, 그래서 실행 력과 작업 만족도 상승 공간을 결정 합니다.