공유 하는 SEO 홍보 팀 필요 조건 하의 설립

중간 트랜잭션 http://www.aliyun.com/zixun/aggregation/6858.html "> seo 진단 Taobao 게스트 클라우드 호스트 기술 홀

으로 속담, 둥지를 품을 것 이다 좋은 군인, 좋은 팀 관리를 위한 적합 한 리드 필요, 저자 공유, 힘든 SEO 팀을 구성 하는 방법에 그들의 자신의 상황을 결합.

"적절 한" 리드 관리 팀 선택

늑대 주도 무리 수 늑대의 양-주도 팩, 관리 그룹에 대 한 오른쪽 리드 하지 덜 선택, 패배 1 늑대의 리드 표준의 머리를 선택, 서구 위의 풍부한 전투 경험, 2, 좋은 의사 소통 능력 (일찍 되지 않을 수 있습니다와 서, 리드에 대 한 검색 완료 하위 모집 리드와 함께 모집 회사의 인사 부서 필요) 3, 팀 관리 경험.

둘째, 사운드 편집 팀의 설립

최근, 구글, 사이트, 문제를 해결할 산업의 웹사이트에 두 가지 주요 검색 엔진은 기본적으로, 문제 내용에 바이 검색 엔진 편집기의 콘텐츠 편집 콘텐츠, 구강에 있을 수 없어 한 번 모든 개선 진행 된다 편집팀의 가장 이상적인 물론, 없으면 실제 모집, 고려 저널리즘 전문가 모집 하는 것이 좋습니다 또한 편집 경험을 가진 직원을 발생할 수 있습니다.

셋째, 일류 기술 백업 지원

프로그램 개발을 위한 대규모 웹 사이트 프로그램 담당자는 사이트 구축의 개발 경험을 선택, 경우 고려해 야 할 해당 부서에 대 한 작업 아웃소싱, 효과적으로 관리 비용 줄일 수 있습니다 개발 하는 과정, 초기의 채용 비용 명확한 문서를 요구 하 고 계약, 개발, 계약 세부 사항에 서명 하는 것을 잊지 마세요 위의 규칙을 적용 하 고 귀하의 사이트를 납치 하는 프로그램 하지 않도록 주의 하십시오.

4. 상세한 작업 절차와 목표

아니 규칙 반경, 팀의 공동 목표 없음은 불 통일, 아니 전투. 물론, 내가 외국 기업 시스템은 상대적으로 작은, 하지만 유일한 사회적, 문화적으로 (전용된 사랑 소 구)에 따라, 보상과 처벌 때 같은 시스템 보상 및 처벌 시스템의 프로세스를 취소 하는 필요의 형성의 초기 단계에서 팀 내 제안 보상의 기 양양 한 부하는 공포를 처벌 하도록 처벌을 부하를 격려 하는 부정 하지 않습니다. 예비 시스템 같은: 프로젝트 실행 과정, 검사 과정, 진행률 보고 프로세스, 매일 실행 표준, 일일 작업 검사 절차, 회의 시스템, 교육 시스템.

V. 내부 훈련 메커니즘

이것은, 수행 직원 직원 자신감을 구축 하지만 맹목적으로 교육, 훈련 요구는 해당 평가, 나에 게 "훈련 같지 않으면 능력, 교육 경험을 하지 않습니다에 대 한 훈련을 통해 진행 상황을 볼 수 내 훈련 팀 구성원에서 훈련 메커니즘의 내부 설립 통해 팀 빌딩에서 마지막 과정 훈련 후, 가장 좋은 방법은 개선 하는 기능 이다 ", 평가의 콘텐츠 평가 콘텐츠를 만드는 훈련의 내용에 근거 할 수 있다.

팀 직원의 열정을 완벽 하 게 호출에 리드를 구축 완료 후는 팀 효율, 용량, 동안 달성 하기 위해 특정 프로젝트 배포 유연한 직원 공통 목표를 달성 하기 위해 작동 합니다.

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