신 지도이 서의 3 주요 개혁: 인사, 모드, 마케팅

를 포함

어제, Sohu 그것 신 6 월 18 일 뉴스의 회장을 보내는의 독점 공개. Sohu에의 하면 그것은,에 서 그룹의 설립자로 서 Shih 주신이 서 개혁, 주로 세 가지 측면, 즉 포함, 인력 조정, 비즈니스 모델 및 통합된 마케팅의 방향으로 배웠습니다.

1, 인원 조정

위의 세 가지 측면에서 인력 조정 주로 가리킵니다 관리의 변화 즉, Sohu 회장 후보 조정 어제 공개. 신에 따라 밝혀 지난해 11 월, 이사회 회장으로 밟은 그 자신 처음가 거부의 태도, 신 신 기업에 다시 하는 경우에 여전히 해결할 수 없는 기업 상속의 문제, 후계자 해당 책임을 지지 해야 하기 때문에.

그러나, Shih 나중 변경 그의 마음 때문에 그는 그가 그의 개인 사회적 책임에 대 한 책임 믿어. 그러나, 신 개발 의제에 젊은 사람들의. Shih, 누가 사무실에 45 일만에, 말한다 현직 CEO, 경사 님, 게시물에 있을를 계속 하 고 3 년 동안에서 회장을 될 수 있도록 노력 하겠습니다. 다음 새로운 이사회는 곧, 그리고에 서는 30 또는 40-올해-옛 중생대 시대에서 고위 위치와 재충전을 목표로 한다.

1 개의 주목할 만한 세부 특히 그 신 이다, 육성 후임자의 포인트.

2, 통합 마케팅

특히,이이 서에 마케팅을 넣어 했습니다 처음이 아니다. 빠르면 2012 년에 서에이 서의 브랜드 및 마케팅 전략을 통합 하는 역할은 특별 한 마케팅 위원회를 설정 합니다.

미스터 왕, CEO의 시간, 말했다, "제품의 개발 단계에서 우리가 주로 시장, 고려 하 고 둘째는 개발 및 디자인을 고려 하십시오." 소비자의 요구를 이해 하는 것은 어떻게에 서의 제품 및 서비스 디자인 수 것을 결정할 것입니다. "

어제, 가장 중요 한 위치에서 과거, 그리고 넣어 통합된 마케팅 신. 신이이 단계에서 개선 해야 하는이 서는 통합된 마케팅 및 연구와 개발을 강조 했다. Shih 특정 전략을 언급 하지 않았다 그러나에 서는 차이 만들 것 이라고 확신 했다.

3, 비즈니스 모델 조정

신 스트레스에 서 세 번째 개혁, 개혁 "머리 변경" 하는 "비즈니스 모델." 그 중 수석 클라우드 건축가 서 Shih는 매우 문제를 설명할 수, 회사의 목표는 그들의 자신의 구름로 전이 개발 하는 "하드웨어 + 소프트웨어 + 서비스" 공급 업체.

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