중소 기업 SEO 승진 직원 진짜 이유를 모집 하지 않습니다.

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중소-중소 기업 모집 감독의 많은 매우 의아해는 그들의 지도자 들은 같은, 급여 및 복지 혜택 및 다른 회사는 왜 유사 하지 SEO 최적화 직원을 모집 하는? 경우에 일부 기업 SEO 홍보 직원 모집, 유지 하지 왜? 결국에서 회사의 머리 모른다, 문제는 많은 사람들이 알아낼 수 없습니다 그것.

많은 기업 SEO 홍보 직원 모집에 대 한 확장 직원은 승진 직원 뿐만 아니라, 그들의 생각, 서구 겉보기 무엇 것입니다, 예를 들면, 밖, 존의 기계는 전 능, 그래서 즉시 불린다: "거 시기, 당신이 서 도와 정확히 어디에,이 기계 문제를 볼 컴퓨터에 아무 문제가 되었습니다 왜 ? ","물건,이 사이트는 모든 코드 깨진, 볼 수 있습니다, 코드를 변경"," 거 시기, 당신이 내게 줄 수 있는 컴퓨터의 메모리 확장? " 에, 아마도 많은 홍보 직원의 유사한 문제 발생, 이것은 여전히 발기인 상상 하려고? 매일, 모든 종류의 문제를 해결 하기 위해 그를 기다리고, 그는 아직 프로 모션을 할 시간을?는 그는 여전히 서구 발기인? 저장할 수 있는 회사 아직도 그?

SEO 최적화 홍보 직원 모집

우리는 여기에 주요 도시 모집 seo 볼 수 서구 진흥 위원의 작업 요구 사항:

일 책임:

1. 책임 연락, 개발 및 유지 보수 언론 관계 및 협력 웹사이트 관계, 미디어 리소스 통합 및 유지 보수;

2. 책임 복사본의 승진에 대 한 크리에이 티브 복사 쓰기, 외부 자료 및 원고, 인터넷 마케팅 활동 및 크리에이 티브;의 구현에 대 한 책임의 모니터링

3. 담당의 마이크로 블로그 운영 및 홍보, EMS 메일 홍보, 이벤트 마케팅, 오픈 플랫폼 제휴 프로 모션, 블로그, 포럼, qq가 그룹, SNS 커뮤니티, 바이 제품 및 다른 네트워크 프로 모션 형태 계획 및 구현;

4. 책임 검색 입찰 플랫폼, 협력 제휴 관리;

5. 책임의 웹사이트 및 효과적인 그룹 흐름; 브랜드 구축에 대 한

6. 지도자에 의해 할당 된 다른 작업을 완료 합니다.

작업 요구 사항:

1, 2 년 이상 e-상거래/네트워크 마케팅 프로 모션 업무 경험, 성공적인 마케팅 사례는 선호;

2, 계획, 통신 계획, 브랜드와 네트워크 마케팅 및 기타 시스템의 이론적 지식과 풍부한 실무 경험;

3, 다양 한 마케팅 방법, 방법, 프로세스, 네트워크를 이해 하 고 특정 수의 성공 사례;

4, 우수한 전략적 사고 능력과 창의적인 분기, 단단한 계획 기술;

5, 우수한 카피 라이팅 능력, 다양 한 다른 프로그램 쓸 수 있는 카피 라이팅;

6, 네트워크 문화 네트워크 특성, 네티즌 심리와 통찰력에 대 한 깊은 통찰력을가지고.

7. 신선한 졸업생 선호 됩니다.

이러한 요구 사항, 사실, 많은 참조 하지 자신감 SEO 직원 범인 것 이다 감히 하지 직접 인터뷰를, 이것은 SEO 승진 직원 동시에 함수를 가질 수 있습니다, 이것은 정말, 계산는 상대적으로 좋은 네트워크 마케팅 기획자, 그 주요 기업 직원 모집에 대 한 책임 모른다 무엇 서구, 그것은 천재의 비율에 모집에 대 한 모든, 물론 거기 단어 이다 그래서 "좋은 블레이드에서는 그냥", 회사 직원 들의 관심의 계정 회사를 최대화 하기 위해 돈을 지출, 이해할 수 있다, 하지만 그건 합리적인 아닙니다, 그와 반대로, 그것은 비 생산적 이다 왜 그렇게 말해요?

하나, 기업 SEO 홍보 직원의 요구 사항을 충족 하지 않는

일반 SEO 최적화 승진 직원 이력서, 캐스팅을 요구 하십시오 것입니다 위의 참조 큰 점프,이 그의 자신의 기능 범위를 초과 했습니다, 그는 혼란, 그 최적화, 어떤 마이크로 보 할 알고 마케팅, QQ EMS 메일 홍보, 이벤트 마케팅, 마케팅, 오픈 플랫폼 협력 추진, 블로그, SNS 커뮤니티, 프로 모션, 이들은 서구 전문가의 기능 내 그래서 그는 겁 많은, 그는 인터뷰에가 서 감히, 그의 심장 무의식적으로 자신 회사 그 필요 하지 않습니다; 아마 그가 좋은 발기인, 하지만 그는 반드시 좋은 네트워크 마케팅 전략 등을 입찰 마스터,이 회사의 손실 될 수 있습니다 그리고 모집 하 여 혼자 힘으로, 아마도 담당자 모집입니다 모르는 그 실수를 했다, 그래서 결론에와 서: SEO 승진 직원, 많은 회사는 재능에 관심을 지불 해야 하지만 많은 SEO 직원 일을 찾을 수 없습니다 많은 기업의 SEO 승진 인사 이유 모집 하지 않을 수 있습니다.

둘째, 직원의 회사 모집 요구 사항을 충족합니다

최고의 채용 화제 등을 맞댄: "마이크로 블로그 운영 및 프로 모션, EMS 메일 홍보, 이벤트 마케팅, 오픈 플랫폼 제휴 프로 모션, 블로그, 포럼, qq가 그룹, SNS 커뮤니티, 다양 한 형태의 네트워크 프로 모션 계획 및 구현; 바이 제품 검색 입찰 플랫폼, 협력 제휴 관리에 대 한 책임", 위의 모집 직원에 도달 말할 수 있습니다 그 작은 회사에서 일 하기 위해 웅 크리 다 것입니다 이유는 회사의 급여는 실제로 하지 않는 한 회사는 그 자신의 SEO 승진 인사 표준 치료의 최적화에 따라 후보자 허용 하는 경우는 회사 아니다 그의 가족 또는 다른 관계 즉, 그 뇌가 아파요; 작은 기업 같은 재능에는 영향을 미치지 수 있습니다 하지만 또한 이해가 안 그런 사람의 급여 기준, 그것은 큰 그룹, 하지 않는 한 물론, 그런 사람들이 틀에 박힌 생활 회사에 머물 용의가 되지 것입니다.

기본적으로 중소 기업 왜 목록에 위의 두 가지 주요 이유 모집 서구 요인, 근본적으로 말하기: 첫째, 기업 무엇입니까 SEO를 이해 하지 않습니다, 두 번째는 기업에 필요한 재능의 어떤 종류 알고 하지 않습니다, 세 번째는 기업의 급여 및 작업 요구 사항은 수준에 비례.

추 신: 위의 흡수 SEO 회사의 SEO 프로 모션 최적화 직원 부분, 혼란의 또 다른 부분은, SEO의 의심을 많이 발생 하지만 또한 경력을 가질 수 있습니다 변경 SEO 산업에 대해 낙관적 이다, 일부 지출 돈 훈련 더 고급 것 들, 계속 있다 모른다, 많은 것 들을 단단히 흡수 해야 참 깨 씨앗 수 박, 페니 현명 손실 올리지 마십시오, 서 장 훈과 같은, 다른 많은 작업 전투, 모색을 시도, 반드시 스스로 믿고, SEO를 믿이 필요가 필요 합니다.

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