SNS 채용 사이트 또는 탈출구를 나타내는 전통적인 채용 사이트에 대 한

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"유기 체, 생존 하는 사람들의 적응 간의 생존 투쟁은, 불편 제거, 이것은 자연 선택 이다." "양 Jixu 유행, 보이지만 그 여 평을 하 또는 기자 약간 놀 수 있도록 진화 이론의 사용."

주제는 바로 인터뷰-sns의 주제에 다시 양 라 네트워크 모집, "중국에는 전통적인 네트워크 채용 모델 및 시장 수요 전위, SNS와 다른 혁신적인 비즈니스 모델도 전에 진화에 직면 하고있다."

인터넷 도구의 중요 한 응용 프로그램의 시간 네트워크 중국에서 모집은 하지 너무 늦 었 어, 하지만 다른 인터넷 시장 속보와 비교해, 상황은 당황-중국의 상위 순위 네트워크 채용 기업 Zhaopin 2008 년 약 170 백만의 손실, 175 백만 위안 Chinahr 2008 년 손실, 작업의 이익을 달성 하만 지난해 올해의 수익의 1 분기는 또한 거의 25% 떨어졌다.

시작 네트워크 채용 기업 "나 라인 네트워크" 마케팅 운영 이사, 양 Jixu는 전통적인 네트워크 채용 플랫폼은 사용자 끈 적 거 림의 가장 부족, "과도 한 유동성 직접 회사, 재능의 요구를 정확 하 게 어려운과 이어질 SNS 커뮤니티는 끈 적 거 림과 신뢰성의 힘 이다."

모집: 지 인에서 시작

"전통적인 채용 사이트 모델은: 보내기 작업 광고 받은 많은 수의 이력서-오디션 이력서-인터뷰... 실제로, 지 인 또는 절반 아는의 소개까지 계약의. 내가 Feng 쉔, 기자, 네트워크의 제너럴 매니저는 10 월 22 사실, 몇몇 선구적인 파트너의 처음 생각 채용 사이트, SNS 뿐만 아니라 개인적인 경험에서 그들의 자신의 모집 및 채용 과정에서.

에릭의 컨설팅 보고서는이 단언을 지원 하기 위해 분할입니다. 보고서에서 중국의 현재 40 백만 중소 기업, 회사의 유일한 수십만의 표시 (즉, 약 1%) 모집 채널, 전통적인 입소문은 여전히 고용의 주 모드 네트워크 될 것입니다.

어디 지 수집?이 문제를 생각 하 게 폰 깊은 접목에 아이디어는 SNS와 네트워크 모집. SNS는 SNS 큰 비즈니스 미래 전통적인 비즈니스 모델의 조합에서 속 인 다, "현재, SNS 웹사이트 수익 모델은 주로 두 종류의 이식 형 광고 (예: 행복 그물)와 웹 게임 (예: 네트워크), 하지만 인터넷 사용자가 게임의 피곤 때 모습을 어떻게 광고의 피곤?" 그는 또한 확신에 대해 우려 하고있다

네트워크 신규 모집 그리고 SNS의 조합, 내 선 네트워크의 탄생. 우리의 네트워크의 시동 자금 Feng 쉔 및 여러 선구적인 파트너에서 있습니다. "5 월 시험 실행, 8 월 온라인 공식적으로, 지금까지, 우리의 네트워크 축적 했다 1.36 백만 진짜 이력서, 123480 회원 기업, 456,000 모집 위치." "Feng 쉔 말했다.

"내가 받은 채용 수요, SNS 커뮤니티 알려드립니다 소유자, 그룹 소유자, 헤드 헌 팅 채용, 대신 이러한 SNS 활동가 의해 서명 성공적인 참가자 수 비례 위원회." "양 Jixu 강조는 이동 차, 야채, 등을 훔치는 SNS 웹 사이트에서 현재 사용자에서 인생에서 진정한 가치를 변환 및 선 내에 미래 때마다 인터넷에서 실제 소득 변환할 성공적인 계약 수 있습니다.

"예, 저는 행복 한 넷에 '양 Jixu와 그의 친구 들' 그룹, '구하고' 서 재능을 마케팅에 대 한 사람 사냥꾼 하고있다. 가설을 하려면 예를 들어 나는 네트워크 플랫폼는 '아무개와 그의 편집장 친구' 원, 그래서 미디어를 찾을 수 여기 재능 수확을가지고 있어야 합니다. "젊은 양 Jixu, 지속적으로 몇 가지 새로운 아이디어를 밖으로 던지고.

"SNS 사이트 폐쇄, 등록, 친구를 초대 하며 채용 사이트 해야 열." 우리의 첫 해 결합 정말 좋은 사용자 경험을 사용자의 충분 한 볼륨을 축적 하 여 SNS 및 채용 사이트에 큰 노력을 만드는 것입니다. Feng 쉔 말했다 그것의 상호 작용, 신뢰와 성공을 속도, 하드 지표 만큼 SNS 채용 거짓말의 장점은 SNS 채용 사이트 수익성에 좋은 일을 할 그것은 있을 것입니다.

상상의 수익 모델

Feng 쉔 내년 6 월, 회사의 월간 수익 달성 이상 6 백만 위안, 다음 바람 투자 자금의 도입을 고려 하 여 그 희망. 하지만 오래 된 문제-수익 모델-대부분의 인터넷 혁신 회사 앞에 서 서 그 또한 내 네트워크 테스트.

"현재, 우리는 완전히 무료로 개인 사용자와 비즈니스 사용자, 그리고 미래의 요금 연간 기준 또는 모집의 금액으로 기업에 위탁 될 수 있다." "이 점에서 양 Jixu 말했다, SNS 커뮤니티에 따라 미래 상상할 수 있는 많은, 삽입형 마케팅 협력 방식 으로" 취사 주위 세계 무역 등 노동 플랫폼이 될 수 있습니다, 오피스 칼라 저렴 한 음식에 대 한 좋은 장소를 찾을 수 있습니다.

양 Jixu 밝혀 현재, 내 네트워크 마케팅 실행은 전략은 "효과 모집 + 오피스 빌딩 인터랙티브", 즉, 대상 고객, 건물의 사용 및 고객과 직접 접촉으로 상업적 가치 및 부가 가치 서비스의 그것의 생산을 의미, "확인 실제 삶과 네트워크 가상 환경 진짜 도킹 있습니다."

Feng 쉔 말했다, 그물, 그물 나 네트워크 다음 친구, 학생 진짜 지역 사회에 대 한 링크를 구축 했다 면 다양 한 기업의 다양 한 요구와 같은 진짜 지역 사회를 사용 하 여 및 개인 함께 모여, 그들에 게 정보 공유, 전문 교환 플랫폼, SNS 더 초점을 맞추고의 생활을 될 것입니다 정밀 채용 시장에 가져와.

하지만 업계 관계자는 SNS 정말 네트워크 모집 뿐만 아니라 규모 효과의 테스트를 견딜 필요의 킬러 응용 될 수 있다, 모든 후, 현재 비즈니스 SNS 너무 작은 사용자 크기는 또한 너무 많은 귀중 한 경력 기회를 생산 하기 어렵다. 이 관점에서 수익 모델의 SNS 네트워크 모집은 아직 상상 단계에서에서 크게는 있습니다.

SNS의 새벽 현실에 빛 날 수 있는

양 Jixu 솔직히, 전통적인 모집 사이트, 마케팅 경험에서 신흥 채용 모델에 비해 아직 성숙 되지 않습니다 하지만 그는 또한 창의력 선 천 적 활용 인터넷, "전통적인 모집 사이트 미국 네트워크 모집 보낸 괴물 모델, 출생, 상승에 의해 사용 되고있다, 개발 10 년의 역사, 싸움은 강조 했다 그리고 혁신적인 SNS 응용 프로그램 네트워크와 서 가속을 혁명을 모집 수 있습니다.

국제 인적 자원 전문가 장 Zhiquang는 전통적인 네트워크 채용 모델 완벽 하 고, 온라인 정보 진위 까지입니다 지적, 유효 의심에서 되었습니다. 기업 채용 정보에 모든 게시물, HR의 이력서 및 손실에서 수천 수만 벌인다, 채용 서비스의 전통적인 광범위 한 네트워크는 점차적으로 나왔다.

잘 알려진 모집 웹사이트의 채용 정보 이력서 및 정보 전국 및 어려운 승진 정말 효율성을 모집 하는 기업에 대 한 더 넓은 범위에서의 폭발적인 성장을의 많은 수를 끌 수 있다. 그리고 구직자, 게시물 이력서 자주는 수구, 답장, 그로 인하여 잃고 네트워크 모집의 자신감.

중국, 몇 가지 큰 네트워크 채용 기업 일반적으로 가난한 작업에서에서 뿐만 아니라 국내 검색, 고용 시장 특성 밀접 하 게 관련. 에릭의 컨설팅에서 조사, 전통적인 이력서 모집에 비해, 성공률은 더 높은, 2:8 또는 더, 도킹 네트워킹을 통해 사람들의의 비율 (즉, 개인적인 관계를 통해 올바른 사람 또는 작업 공석 찾기).

양 Jixu SNS 채용의 장점을 표시 하 고 후보자의 경험, 정보 및 관련된 사람들을 통해 서 처리를 확인 하 고 관련 이벤트, 기업 인사 대상 후보를 더 효율적으로 필터링 할 수 있도록 했다. 방법을 통해도 밀릴 수 있다 동시에 채용 정보 및 후보자 자동으로 일치, 기업 HR 및 후보자 단방향 통신 및 다차원 채널 간의 의사 소통의 깊이 대 한 수요와 두 공급에 대 한 단점의 비 효율을 해결 하기 위해.

Chinahr A 고위 HR 매니저 지적 비용 결정 요인 또는 성공률의 역할을 실제 결정 뒤에 뿐만 아니라 전통적인 모집 채널 또는 더 많은 네트워크를 사용 하 여 결정. 고용 하는 것은 바로 사람을 찾아 수단 또는 좋은 일은 궁극적인 목표 이다. 경우에 작업 검색 방법은 매우 편리 하 고 신속, 비용을 절약할 수 있습니다 하지만 구직 성공률 낮은 경우에, 그것은 점차적으로 구직자와 채용에 의해 삭제 됩니다.

사실, 초기 엔터테인먼트 플랫폼에서 글로벌 SNS 개발에서 비즈니스 SNS 모델의 일련은 급속 하 게 상승 하 고 또한, 미국 전문 소셜 네트워크 LinkedIn의 시장 평가 이상의 1 십억 미국 달러, 독일 비즈니스 소셜 네트워킹 사이트 네트워크 (싱) 100 백만 유로 이상의 금융 나열 되었습니다.

아이디어로 Web2.0 네트워크의 새로운 전력 상승 조용히 장 Zhiquang 네트워크 모집 SNS 네트워크 모집의 효율성을 개선 하기 위해 개발에 대 한 드문 기회 있다.

그러나, 기자, 말했다, SNS와의 통신에서 HP의 HR 구세주 될 수 있다 네트워크의 모집은 여전히 어려운 말, 지금 단지 라고 할 수 있다 네트워크 모집 Web2.0 탐사에서 딜레마를 시장. 하지만 그는 네트워크 모집 발전의 새로운 단계를 입력은 부정 하지 않는다 "이이 더 정확한 것, 세분화, 효율성 및 상호 작용, 그 본질은 인적 자원 관리의 혁명을 이끄는 기술 혁신 네트워크."