음식 네트워크 모집 09 시장 크기를 잡기 위해 소셜 네트워킹 사이트에 도달 1.2 십억 위안

"나는 하루 10 이메일, 여러 주요 모집 웹 사이트에 로그온 그리고 난 내가 있는 모든 기회를 놓치고 싶지 않아. "누가 졸업 인민 대학에서 이번이 여름, 왕 타오, 말했다. 전에 7 월 그 앞에서 가장 중요 한 것은 적합 한 직업을 찾는.

통계에 따르면, 2010 국립 대학 졸업생 6.31 백만 사람들의 수, 왕 타오 6.31 백만 인 일자리 검색 군대에 합류 했다.

"골드 3 4 실버" 모집 달에서 헤비 급 다크 호스 네트워크 채용 시장에서 사망. 3 월의 시작 부분에서 가장 큰 국내 1를 자랑합니다. Renren의 500 백만 사용자는 응용 프로그램 플랫폼 알파 베타 모집 하 고 있다. Renren에 로그인 사용자, 왼쪽 탐색 모음에서 "모집" 열을 볼 수 있습니다. Renren는 공지에서 했다 하는 것은 완전히 무료, 안정적이 고 정확한 채용 정보를 제공 사이트에 기업의 실제 모집 요구 및 사용자 개인 정보 보호의 100% 보호 초대 합니다. 보고서에 따르면, 거기 왔다 쉘, 화성, 야 후, 애국 자, 중국 일보, 130 개 이상의 기업 등 사람들의 네트워크 Renren 채용 플랫폼에 정착. 종종 로그인 Renren 왕 타오가이 시간 포인트, 작업과 평일 네트워크 생활 할 링크를 찾을 수의 조합에 그들의 자신의 관심을 찾을.

연구소 에릭 컨설팅 통계, 1.2 십억 위안, 2009 중국의 네트워크 채용 시장 규모에 따라 9의 2008의 1.1 십억 위안 연례 성장에 비해. 2 %입니다. 2010 중국 네트워크 채용 시장 1.5 십억 위안 대략적인 것입니다.

지금, 중국의 모집 웹사이트 안정적인 3과 패턴을 남아 있다. 일, 중국의 엘리트 Zhaopin 고려 대 61.6% % 시장의 수익의 에릭에서 데이터. 이제, Renren의 주요 소셜 네트워킹 사이트 네트워크 채용 시장에 죽, 큰 케이크의 위안 십억의 값을 시작 했다.

외국 통계는 고용주와 헤드 헌터의 45% 소셜 네트워킹 사이트를 통해 구직자를 보면 보여준다. 연구 데이터는 또한 소셜 플랫폼 공개 후보에 대 한 정보에 고용주와 헤드 헌터, 직업 검색의 성공률에 직접적인 영향을 다른 인상을 떠날 것 이다 다는 것을 보여준다. 네트워크를 통해 전통적인 이력서 모집과 비교 (즉, 통해 개인적인 관계를 적합 한 후보자를 찾을 또는 공석 일) 달성 하기 위해 도킹, 성공률 높다에 대 한 모두의 비율 2:8 또는 더 높은.

Su Yanyan, 컨설팅 분석, Renren, 소셜 네트워킹 사이트 Tenkine 및 다른 유사한 기업에서 모집 업계에 소셜 네트워킹 사이트를 소개 하지만 이므로 원 상대적으로 작은, 그래서 응답은 플랫. SNS는 자신의 강점, 얼마나 많은의 확률의 채용에 손 대 고?

기업 HR 대상 후보를 더 효율적으로 필터링 할 수 있도록 SNS 채용의 이점은 표시와 하 고 후보자의 경험, 정보 처리 관련 사람과 관련된 것 들에 의해 이다.

"간단히 말해, 소셜 네트워킹 사이트 거 대 한 사용자 자원, 인적 자원은 많은 회사를 고용, 다음, 소셜 네트워킹 사이트에 기업 수 완전히 후보에 대 한 모든 정보, 개성의 어떤 종류를 포함 하 여 그는 고 이해할 그는 친구의 어떤 종류의 보고 있다." "Su Yanyan 말했다.

"대학생 취업 기업 캠퍼스와 커뮤니티 오른쪽 재능을 찾을 수 있도록에 참여할 수 있도록 거 대 한 사용자 플랫폼 적절 한 역할을 수 있을 것 이다." "천 오크 인터랙티브 수석 마케팅 책임자 Jiangzhijiang는 인터뷰에서 말했다.

Su Yanyan 뷰에서 모든 모집 및 전문 채용 사이트에 대 한 직접적인 경쟁이 있다. 작업 및 다른 사이트는 주로 인적 자원 네트워크 채용, 인력 아웃소싱, 헤드 헌 팅 및 기타 서비스 등의 서비스를 제공 하. Renren 모집 많은 사용자의 요구를 충족 하는, 다양 한 기능 개발 더 나은 사용자를 유지 하는 것입니다. "둘 사이의 경쟁이 매우 작은 경향이 있을 수 있습니다 평화로운." "

3 주요 채용 사이트 유일한 작업 네트워크 기세 좋은, 수익, 트래픽 및 작업 간격에서 미국 괴물 인수에 Chinahr 추가 확대, 개발 모멘텀 뒤로 zhaopin 보다는 훨씬 덜. 경제 위기 외에 Chinahr는 또한 회전, 난 기류의 수집 기간 폭풍의 정리 해 고의 관리 경험. Zhaopin는 3 년을 잃고 계속 하고있다.

채용 사이트 연습 내부 강도 하지 아직 닫혔습니다, renren 모집 산업 문 선명에 방황. 모집 경험, 포괄적인 모집 사이트 또는 슈퍼 탤런트와 소셜 네트워킹 사이트의 성공 응답 하는 시간이 걸릴 것입니다.

소셜 네트워킹 사이트에 모집 채널의 흐름은 두 번째 고 소득 소셜 네트워킹 사이트의 주요 요인에는 Yanyan를 수 모든 후, 사용자의 수백만의 수백에 의해 뒷받침, 소득입니다 조만간 또는 저장, 하지만 더 하려고 사이트 필요 합니다 어떤 종류의 비즈니스 수익을 가져올 수 있다.

첸 Yizhou, 회장 겸 ceo 인 천 오크 그룹의, 말했다: "사용자, 다양화 및 사용자의 요구의 확장의 증가 나이, SNS 해야 합니다 새로운 대화형 응용 프로그램 그리고 새로운 분야를 개발." 사용자에 게 더 많은 선택권을 제공 확실히 아니다 나쁜 것. 게임 개발에 의해 제한만 우리의 침체를 설명할 수 있다. "

하지만 업계 걱정에 어떤 사람들은 맹목적으로 수익 모델을 추구 하 고 사이트 경험의 일반 사용자에 게 손상 것입니다 비즈니스 요소를 많이 추가. 지나치게 상용화 소셜 네트워킹 사이트를 사용자에 게 덜 매력적인 것 이다, 모든 후, 사용자가 소셜 네트워킹 사이트에 로그온 할 싶지 그들의 친구 들의 머리 주위에 떠 있는 광고를 보고.

어떻게 돈과 구두 통일 수 있도록 창의력 첸 보트는 다음 문제를 고려해 야입니다.

비즈니스 쇼가, 왕 타오에 대 한 소셜 네트워킹 사이트 모집 채널 좋은 것은, 모든 후, 더 이상의 모집, "나의 창을 열었습니다."