시작 단계는 회사의 높은 품질 인턴을 모집 하는 방법?

에 대 한 모집 하이라이트:

1.로 급여는 말할 것도 없고 평균 수준 보다 덜 되지 않습니다 졸업생 꽤 많이 있습니다.

2. 거리, 생각 하는 나이 문제가 되지 않습니다, 일부 수련 근처에 집을 임대, 그건 너무 한쪽으로 치우친 장소의 종류 이상, 지하철 회사 지하철 왼쪽 약 15 분 내가 생각 받아들일 수

3. 6 작업 시간 초기 10 시간... 9 박 6에 이르면 수 덜 느낀다면... 하지만 당신이 생각 하는 8과 6 상관 없어.

4. 분위기, 이것이 가장 중요 한 것 같아요. 만약 내가 인턴, 나에 대해 생각 하는 첫번째 것은 회사의 분위기, 그리고 아무도 감기 회사에서 일 하 고 싶어. 작업 환경이 너무 심각 하지 않다, 희망 수 있습니다, 만약 그들의 의견을 표현 하는 준비는 무리 한 말을 해야 "아니오" (동료에 게 상사)에서 작품 분위기, 독립적인 리더십 및 개발 사업 기회의 관리, 오픈 스페이스의 전체 토론, 부드러운, 매력이 여성 동료 (하 하 농담)

레저 경기장 등 인프라 설정에 대 한이 여겨질 수 있다 때 회사 성숙, 다 실 고려 하는 시간의 시작 부분에.

5. 개발 전망, 물론, 신뢰할 수 있는 신생 기업 이다 기업 생각.

6. 작업 설명에 대 한이 질문을 다른 방식으로 쓰여질 수 있다

일반 직업 설명 될 수 있습니다: 급여: 협상 또는 2000-3000

근무 시간: 몇 시 입니까?

내가 생각 하는 다른 방법으로 작성할 수 있습니다: 우리가 생각 모두 필요 좋은 작업 환경, 그래서 우리는 당신에 게 그것을 제공 하려고 (이것은 인턴에 게 제공한 작업 환경)

1 9 박, 6 시간의 나머지의 가까이에 마을 좌표합니다

2 비 심각한 작업 환경 (여기는 원하는 작업 분위기의 목록)

그래서 당신이 필요 (인턴에 대 한 요구 사항)

1 전문 지식... 잠깐만 기다리세요

좋은 인턴을 모집 하는 방법에 대 한

만 주를 알고 문제는 프로젝트 번역 팀. 정확 하 게 말도 없이 어떻게 해야할지 몰라... 어쨌든, 인터뷰 기록 됩니다.

익명 사용자에 대 한 나는 기업 팀의 관점에서 그것에 대해 얘기 하자.

1. 기업 팀, 당신은 또한 그것이 성숙, 작업 경험이 사람들을 선택 하지 것입니다 이런이 종류의 팀, 종종 회사의 보호 하도록 선택할 것 이다, 시설도 비교적 완전 한. 물론, 내가 할 배제 하지 일 경험을 가진 사람들이 선택 하지 것 이다. 그리고 일 경험을 가진 사람들은 수련 보다 확실히 더 요구 하 고 일부 인프라를 확실히, 그래서 나는 생각 한다 아마 이유 중 하나 있다.

2. 하지 강한 수련의의 문제에 관해서는 근무 경험 확실히 작품에서 아니다 강한 강한 천천히 단계적으로, 그래서 우리는 몇 가지 개발 기회, 인턴에 게 회사는 경험, 졸업생 일 경우 어떻게 해야할지. 그리고 어떻게 당신이 확신할 수 그래서 인턴 잘 작동 하지 않습니다.

3. 기업 팀과 스스로 수련으로 개발의 상태에 있는 속담, 부정적인 긍정적인. 어쩌면 그들은 성공할 것 이다, 물론, 그리고 그들의 노력을 분리할 수 있습니다.