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1, 헌, 일을 하기 전에 작업 사냥 네트워크의 사용은 가장 중요 한 관심, DMS 교류, 많은 전문 매니저를 통해, 너무 추 워 하지 않을 수 있습니다 하지만 DMS 교환는 헌의 전문성 및 위치의 이해를 취소 후 점차적으로 당신과 연락을 기꺼이 할 것 이다. 사실, 모든 관리자는 동일 하, 당신이 떠나 또는 불안 작업을 변경 하려면, 당신이 판단 됩니다 경력과 전문성, 연락처의 일부 작은 R 또는 AC에 의해 기업 및 일자리, 후보자의 경험 및 그의 경력 개발 요구에 대 한 전화 하지 않는 한 또한만 hehe hehe을 할 수 있다. 따라서, 전문 경영인에 대 한 작업 사냥 네트워크 때문에 "3 년 이상 또는 10W 이상의" 임계값, 다음 왜 가질 수 없습니다 헤드 헌 팅에 대 한 유사한 표준?
2, 금화는 상대에 대 한 채용 네트워크 수도 있습니다, 하지만 목록 및 구입 후 가격의 보상 메커니즘 속, 대 한이 헌 구름으로 좋지 않다. 이전에 다운로드 목록 500 금화, 하지만 다운로드만 찾은 후 5 년 전, 고객 피드백을 제공, 개인 피드백을 받지 못했지만 3 일 후, 여러 악의적인 사용 false 목록을 적립 골드 동전 사냥꾼 처벌, 동시에 가격에 제한을 설정 99 금화 대책만 그들의 자신의 기준을 개발 하는, 정밀 서비스를 달성 하기 위해 사용자가 타겟이 되지 않을 수 있습니다.
가 1 개월의 항목, 1 년 회원, 실제로,의 기초에 뿐만 아니라 큰 고객의 협력 또는 더 나은 채용의 효과 확인 하는 방법의 대부분의 조합에서 라인의 사용에서 3, 서비스. 그것은 고객을 매체로 채용 네트워크 이며 채용 관리자 심사, 인터뷰 준비는 시간, 많은 개선의 정확도 대 한 초대장에서 저장할 수 있습니다 대 한 RPO 통해 하이 엔드 채널 인터뷰 속도의 출석을 보장 하기 위해 서비스 가능 수도 있습니다. 재능 주요 산업에 속한다 또는 초점 인기 있는 부동산, 금융, 그것은 인터넷, 무역, 그리고, 다양 한 부분 문 산업 협력, 제조 또는 라인에 더 나은 서비스 팀을 모집 하. 하 고 headhunting, 많은 저장의 비용 보다 나쁘다. 또한, 기업, 많이 사용 하 여 의사 소통을 "의도"의 효과 좋을 것입니다. 이력서 및 보고, 일 큰 밀어 하지만 실제 고용, 실제 채용 수를 제공 하는 협력 고객 전에 직업 사냥 네트워크 성공률이 높다. 그리고 진정한 유효성 및 이력서의 활동을 다른 웹사이트에 의해 일치 되지 않습니다. 가령, 의사 소통 요구 한 한편으로, 모집 효율 향상, 부담, 세부 사항에 책임 채용 컨설턴트 작업 네트워크를 선택 해야 할 경우 21 측면 넣어 앞으로 제안과 조언, 회사의 서비스를 개선 하기 위해 더 나은 제품을 쉽게 대상 또한 수 있습니다. (이 기사는 결과 님 Http://www.k3j.net net)