2008 년 이후, 시작 회사의 관리 직원의 급여 구조에서 현금의 비율 증가 하고있다, 동안 공평의 공유를 거절 했습니다. 아래 그림 2는 각각 기술 부사장에 대 한 지불에 두 변경 및 미국 및 베이 지역에 제품의 부사장의 목록입니다.
지난 5 년 동안에서 기술 부사장의 현금 보수는 주식 인센티브 19%와 17% %에 의해 거절 하는 동안 두 지역에서 16%와 10% 성장 했다. 같은 추세가 현금 급여 상승 및 떨어지는 주식 인센티브 부사장 제품에 대 한 지불 변경 되었습니다.
위에 다른 위치와 지역, 베이 지역, 빨간색과 파란색 미국의 모든에 대 한 현금 보상 (급여 및 상 여 포함)의 동향이 이다. 아래 그림은 공평의 변화 추세 이다.
여기에 사용 되는 데이터는 투자 배경 가진 회사의 수백에 의해 제공 됩니다. 샘플 그들의 데이터 실제 지불 트렌드를 반영 하기 때문에 어떤 회사의 설립자, 고용된 관리자만을 포함 되지 않습니다.
이유: 최근 몇 년 동안에서 투자 회사 또는 투자에에서 투자 했다 무 겁 게 시작, 그들을 만드는 더 현금-묶고, 반면 주택 임대료 상승과 생활비 현금 지급 인센티브 구직자에 게 더 매력적. 그러나, 예제에서 회사의 상세 분류, 시작 기간을 깰 하려고 하는 회사 중 일부는 초기 기업 보다 분명히 더 신뢰할 수 있는 그래서 더 많은 분석은 더 정확한 이유를 배울 필요.
어떤 경우에, 우리가 아는 미국 신생 관리자, 다른 분야에서의 급여 구조를 조정 하는 현금 성장의 비율 주식 비율을 당기고는 그리고.
Start building with 50+ products and up to 12 months usage for Elastic Compute Service
1 on 1 presale consultation
24/7 Technical Support 6 Free Tickets per Quarter Faster Response
Alibaba Cloud offers highly flexible support services tailored to meet your exact needs.
A comprehensive suite of global cloud computing services to power your business
Payment Methods We Support
