보석 집행 골드 러쉬 되지 해야

기자 관찰이 기자 Uping 같은 미국 서 부 이동 때 "골드러시", 또한 많은 사람들이 대 한 보석은 먼저 기업 이사회 임원들의 수를 계산을 거 대 한 부. 그러나, 점점 더 많은 보석 회사 입력 금지 기간, 고위 관리 매출의 급증은 화려한 또한.　　물론, 회사 경영진의 빈번한 변화 기업의 장기적인 발전에 도움이 되는, 보석에 해야한다 "골드 러쉬."의 경영진 통계에 따르면, 40 개 이상의 보석 임원 사임 올해 4 고위 경영진의 평균 각 달 "플래시"는 28 회사는 보석에 착륙 19 임원 사임의 첫 번째 일괄 처리만.　　사임에 대 한 이유로, 대부분 경영진은 막연 한, 하지만 "개인 이유", "건강 상의 이유로" 그렇게 되는 가장 일반적인 이유. 요인, 유혹의 혜택의 높은 평가의 보석 자인이 아니라 근본 원인을 무시 수 있습니다. 규정에 따르면, 1 년 잠금 기간 뿐만 아니라 경영진의 그들의 임기 동안 회사의 주식, 그리고 분리의 6 개월에 25% 이상 감소 하지 한다 보석 수 하지 지주 주식을 양도할 수 있습니다.　　즉, 그 보석은 1 년에 대 한 나열 하 고 집행 6 개월 동안 사업, 주식 설정할 수 있습니다 점차적으로. 이러한 관점에서 10 월 30 일 올해는 보석의 첫 번째 생일 안내 것입니다 그리고 전에 4 월 30 일, 고위 간부는 즉시 현금을 줄일 수 있을 것입니다. 지금까지, 나열 된 첫 번째 28 보석 회사의 12는 "퇴각" 4 월 30 일 전에. Net 호스트 과학 및 기술 이전 총관리인 Pengqing, 정보 전 부 제너럴 매니저와 동 비밀 저 우 이순신, Meteno 전 부사장 Schwenbo에 포함 됩니다. 9 월 16 일의 종가 따라 Pengqing 4.3151 백만 주식의 그물 침대 기술, 71.89 백만 위안 약의 시장 가치를 보유 하고있다. 저 우 이순신 게임 정보 6.7903 백만 주식에 대 한 198 백만 위안 높은 시장 가치를 보유 하고있다.　　Schwenbo는 Meteno 2.25 백만 몫, 50.65 백만 위안 약의 시장 가치를 보유 하고있다. 동시에 높은 피/이메일 번 70 번의 평균 유치의 중요 한 요인으로 "부자에 종이"가 가방 크기 이기도 합니다.　　10 월 30 일, 보석, 거의 1.2 십억 주식 수의 운동에 금지의 들기 순환 주식 약 1.2 배 번의 현재 수, 리프팅 압력 과소 평가 될 수 있다. 사실, 보석 회사의 개발 단계에 대 한 고위 관리 집중 출발은 매우 유리한, 특히 고위 경영진의 분리, 많은 미래 사업 개발에 직접적인 영향을 회사의 핵심 인력에 속한다. 사실, 신문에서 "높은 성장"의 보석 피로 상태에 노출 되었습니다.　　2009 년에서 45.3%의 연간 성장 율에 비해, 2-1 년 보석의 성장 율은만 22.7%, 중소기업의 중간 성능은 45.5% 년에 년. 인센티브 조치 외에도 성숙한 기업 지배 구조에서 안정적인 관리가 중요 합니다. 만 초점 장기 개발, 기업 성장을 계속할 수 있습니다.　　그러나 현재,, 고위 관리와 주식의 감소의 분리에 관련 규정 하지 완벽 하다. 업계 관계자는이 대 한 지적공유의 비이 성적인 감소의 경우는 레 귤 레이 터 해야 해당 출구 메커니즘을 또는 "막아"는 보석의 주주에 게의 기간 그리고 매년 감소 될 수 있는 주식의 비율을 줄일 수 있습니다. 또한 자본 이익 세금을 부과 소득 감소를 고려할 수 있습니다, 따라서 규정 및이 동작에 구속에 운반.