임금 비용의 우리의 총 비용 기업 주니어 말했다 벤처 캐피탈에 의해 인터뷰 약 70%에 대 한 계정 수 있습니다.

기업, 벤처 상태에 의해 인터뷰를 했다 "임금 비용 우리의 전체 비용의 약 70%에 대 한 계정 수 있다", "임금 비용 그들의 가장 큰 비용, 가장 큰 부담입니다." 그는 우리를 그의 회사의 이름을 원하지 않습니다 그리고 그는 그의 회사는 "매력적인" 너무 작은 생각 한다.

작은 회사의 주요 사업은 인터넷, 모바일 인터넷 아웃소싱 사업, 1 년 미만 설정 수행, 다스 직원의 10, 그들의 사무실은 로밍 세기에 위치 이며 많은 기업 기업 함께 지불 하는 작업의 수에 의해 임대. 사무실 공간에서 그들은 그가 뜻하는 바만 3 천 ~ 4 천 달러 지출의 1 개월에 많은 돈 지출을 하지 않습니다.

임금 비용의 말하기, 그는 말한다 고용 하는 것은 어려운 작업 이다 고 그는 항상 고용 하는 시간을 많이 보낸다. "어떤 모집 채널 있습니까?" 58, 시장 이런 종류의 또는 정보 연합, 직업? 작은 했다 그들은 또한 시도 무료 58와 공정, 하지만 효과 매우 만족, 후보자의 자격 그들의 요구 사항을 충족 하기 어려운 "우리의 받은 지혜는 기본적으로 대학 학위와 위의 하지만 58, 중 등 교육의 많은 컬렉션에서 시장, 우리는에서 유일한 학위, 나 또한 고등학교에서 졸업 하지만 제 3 개척 경험에 따라 사람의 학위 증명할 수 있는 자신의 능력 어느 정도까지, 물론, 매우 드문 예외. 그래서 우리는 나중에 모든 대학 모집과 이상, 그리고 우리는 또한 더 많은 경쟁력 있는 급여와 직원을 제공 하려고. "

우리는 작은 회사는 엔젤 투자, 투자는 그들의 저축, 금융 강도 강한, 및 아웃소싱 사업에는 1 년 미만의 작은 신진 기업의 설립에 대 한 큰 장점은 이해 하지만 경쟁력 있는 급여와 직원을 제공 하는 방법? 작은 A 또한 시동 실패의 확률이 매우 높은, 알고 그러나 그는 여전히 그 기업 기업 살아 첫 해, 성공의 확률은 기본적으로 좋은 믿는다. 그래서 그의 가장 큰 목표는 바로 지금 조금 이라도 첫 해에 이익을 만드는 것입니다. 이 위해서 그 줄 자신 그는 그의 오픈 월급만 2000 원의 공개 선, 가장 기본적인 생활 요구 사항에 맞게 최저 임금.

사실, 임금 비용을 압축 하기 위해 많은 소기업 직원 보험, 선 견 펀드에 있을 것입니다, 그리고 작은 했다 그들은 5 개의 보험 직원에 게 수행 하는 데 필요한 "노동 법률"에 따라 전적으로, 작품의이 부분은 아는 권장 할 회계 아웃소싱.

고용 비용은 계속 상승 해 서, 기업의 임금 비용은 기본적으로 압축된 공간, 직원 효율성, 팀 효율의 개선에서만. "우리는 개발자의 기술 수준 좋지 않다, 문제를 많이 추가 됩니다 및 고객 만족, 영향 미래 주문에 영향을 미칠 것입니다 때문에 사람들를 지불할 용의가 있습니다." "

급여 수준 낮은, 하지만 여전히 높은 직원 이직 률은 어떻게 해야? 나는 파이 사용 하 여 일반적으로 말하자면, "파이" 지구력 기간 90 일만의 사람들이 생각. 아무런 영향을 보고 돌아올 수 없는 보고 후에, 두고 싶을 것 이다. 그것에 대해 무엇? 나만 내 마음을 열 수 및 그들에 게, 발굴 마음 이야기는 그들에 게 형제 처럼 실제 상황. "

추 신: 달 당 급여 비용 노동 계약 전에 모든 직원 들의 임금의 합계 되지 않습니다. 베이징, 직원 5000 원 예를 들어 작년의 평균 월급을

기업 직원 작년에 평균 월급 5000 원 직원 5 보험, 기업에 돈의 특정 금액에 대 한 그것의 5 개의 보험에 대 한 지불을 지불에 대 한의 경우:
기부 보험 5000 x 20% = 1000 원
의료 보험 5000 x 10% = 500 원
재해 보험 5000x0.3%=15 원
실업 보험 5000 x1% = 50 원
출산 보험 5000x0.8%=40 원
주택 선견지명이 있는 기금 12% x 5000 = 600 원
2250 원, 직원의 급료의 총은 7250 원, 145%의 직원의 월급에 대 한

경우 5 보험 지불의 직원에 대 한 기지에 대 한 하한값을 지불 기업 다음 기업에 돈의 특정 금액의 그것의 5 개의 보험에 대 한 지불:
기부 보험 2089x20%=417.8 원
의료 보험 3134x10%=313.4 원
재해 보험 3134x0.3%=9.4 원
실업 보험 2089x1%=20.89 원
출산 보험 3134x0.8%=25.07 원
선견지명이 있는 기금 1591x12%=190.9 원 주택
총 977.46 플러스 직원의 급료는 5977.5 위안, 119.5% 직원의 월급의

주: 1. "에 통일 2013 연간 사회 보험 기여 임금 자료와 통지의 지불 금액"을 기본 양으로 보험, 실업 보험, 작년의 근로자 월 평균 임금 40% 결정의 위치에 따라 근로자의 기부금의 하 한에 참여; 기본 의료 보험, 산업 상해 보험에 참여 기본 기여의 하한값은 작년에 노동자의 평균 월급의 60%에 의해 결정 됩니다. 2012 베이징 근로자의 연간 평균 임금 5223 위안, 실행에서이 표준 보다 낮은 기업, 지불의 기본은 5223, 다음 5223 x 40% = 2089, 5223 x 60% = 3134.

2. 재해 보험 업계 다른 요금 지불 및 참조 하십시오 "베이징 산업 상해 보험 업계 벤치 마크 속도 부동 학년 테이블."

3. 주택 선견지명이 있는 기금에의 한 지난 1 년 동안에서 베이징의 최저 임금 수준에 따라, 2013의 최저 임금 1, 400 위안, 개인 사회 보험 비용과 노동자의 주택 기금 포함 하지 않는, 1400/(1-12%) 1591 위안 =

4.의 결과로 운영 손실, 선 견 펀드 기업의 어려움, 8%의 비율을 줄이기 위해 선 견 기금 부서에 적용할 수 있습니다.
현지 최소 임금 기준, 연간 평균 매달 임금 그리고 다름이 있다, 그래서 기업의 여러 영역 특정 문의 설명 예를 들어 베이징에만이 문서