기업 가로 서 자신을의 생각

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공부

요즘 내가 왔어요 내가 생각해 야를 시작으로 내 성장 즉, 자신의 회사를 시작으로 생각 하는 아이디어.

사실, 이러한 아이디어는 흔히, 예를 들어 종종 사람들은 그 유학, 또는 좋은 구두 영어를 가르치는, 자신의 투자에 높은 가격을 지불 높은 반환의 비용 보다 좀 더 미래에 성장의 개인 능력을 얻기 위한 것 이다.

하지만 그것은 시작 회사/시작으로 자신의 생각의 전통적인 아이디어에서 조금 다른 것 같아요.

폴 그레이엄 한번 붙이고 아이디어 창업 성장-와 시동 성장 =:

모든 시작에 대 한 어떤 기술, 벤처 캐피탈, 또는 출구 메커니즘을 설정할 필요는 없습니다.

즉, 모든 새로운 신생은 신생. 미국에서는, 새로운 회사의 수는 년 당 수백만 하지만 소수만 신생. 대부분은 서비스 기업-레스토랑,이 발사 상점, 배관 기업과 신생 호출할 수 없습니다, 아주 드문 경우를 제외 하 고에, 이발소는 빠르게 성장 하는 회사로 서 결코 정의 됩니다 하지만 검색 엔진 회사는 분명히.

대부분의 사람들이 원하는 사업 (제품, 서비스) 및 제품 또는 그들은 그들의 모든 수 고 들을 제공 하는 서비스를 제공 하기 때문에 그것은 준다 Google 기본 잠재력 dna는 완전히 다른 기업에서 다른 아주 처음부터 급속 한 성장을 위한.

그래서 얼마나 빨리 성장할 수 있는 회사는 신생 회사?

폴 그레이엄 말합니다 Y 조합 기에서 그들은 그들은 매주 해치 신생의 성장 측정, 일반적으로 더 나은 율은 5-7% 성장 매주, 주 10%에 도달 하면, 당신은 훌륭한 일을 하 고. 하지만 1%만 할 수 있는 경우 다음 무엇을 하 고 함께 뭔가 잘못.

아래이 그림에서 볼 수 있습니다.

그림 설명 포인트는 경우는 회사의 성장 율은 1% 주당 연간 성장 속도 170%, 및 그것의 성장 율은 1260% %의 연간 성장 율은 5% 때 1 년. 회사는 한 달에 1000 달러를 번 다 면 (YC의 초기 시절에는 전형적인 그림) 1% 성장을 유지 하 고 주 당, 4 년 후, 실리콘 밸리 지역에서 좋은 프로그래머 보다 덜 달 7900 달러 벌 것 이다. 시작 회사 주 5% 성장 속도 유지 하는 경우 그것은 한 달 4 년에 $25 백만 벌 것 이다.

성장 속도 작은 변화는 왜 거기에 하나의 단어를 "시작" 신생을 설명 하 고 신생 기업 금융, 인수 등 일반 기업 할 수 없는 것 들 왜 최종 결과에 매우 큰 차이 하게된다.

시작 회사 사람들에 게 다시 말했다. 난 사람의 성장 경로 회사 유사 해야, 특히, 회사 내에서 시작, 그의 성장 곡선 (또는 성장률) 직원 유사 해야 시작 회사의 곡선을 그 회사의 급속 한 발전을 따를 수 있다 회사에 점차적으로 더 많은 가치를 가져올 수 있다. 그렇지 않으면, 시작 회사의 직원 회사의 성장 속도 보다 느린 경우에, 그것은 생각할 수 있는 것 그들은 궁극적으로 지원 하지 것입니다 회사의 개발가 회사의 곡선에 급락으로 이어지는.

즉, 시작 직원은 크거나 성장. 신생 기업 높은 성장 잠재력을 가진 사람을 모집 한다.

그래서 사람이 빠른 속도로 성장 하는 요소 입니까?

난 우선, 그가 플레이 충분히 큰 플랫폼, 플랫폼의 리소스 범위를 제공할 수 있습니다 매우 적절 한 영양소와 그 그 영양분을 흡수 하 고 싶어 하는 만큼 얻을 수 있습니다이 플랫폼을 통해. 36 크립 톤, 넓은 고 전성 하는 플랫폼에와 서 것입니다 그의 제품 관리자 Tencent, 및을 위해 최상의 옵션에가 고 싶어 하 고 싶은 사람들이 왜 하 고 싶은 인터넷 신생 기업에 초점.

둘째, 배울 수 있는 능력은 매우 강한 것 같아요. 내 동료 @leon 그가 단지 36 크립 톤 이야기에와 서 여러 번 말해 줬: 그 당시, 그 생물 과학 단지 우 졸업, 상담, 캐스트 인터뷰, 기회가 마침내 전에 여러 번 36 크립 톤을 이력서 또는 심지어 시작 쓰기 기사 다시 여러 번 호출할 수는 1 년을 했 어. 그러나 때문에 그는 항상 새로운 것 들에 대 한 호기심, 탐험, 시도 하 고 배울, 내가 본 그 여러 번은 도약 동작, 쏟아지는 최신 제품 때문에 새로운 것 들 완료, 경험, 그리고 자주를 서 두를 처음으로 될 것입니다 욕망 그것은 새로운 아무것도 볼 수 지루한입니다. 그래서 지금 레온 지능형 하드웨어 산업의 높은 전문 저자 되고있다 그리고 크립 톤, 국내 신생 기업에 대 한 책임 저자 팀의 36를 관리 할 수 있다. 내가 배우고 성장 하는 사람의 능력의 화신이 생각 합니다.

같은 시간에 또 다른 아이디어, 있고 그 생각 시작의 나이에 아직도 이면, 즉, 아이, 다음 1 년 된 확인, 같은 속도로 성장할 수 있기 때문에. 하지만 시작은 20와 30의 나이에 회원은 유아만, 문제가, 그리고 있다 그의 발자취는 유지 되지 것입니다 회사와 속도 그리고 충분 한 가치를 생성 하지 것입니다. 때 회사 모집, 모집은 아주 어린 경우에 하지만 후보 배우, 그는 100에 0에서 스폰지 처럼 강한 수 있어야,이 시간까지 회사의 발자취, 더 많은 고급. 지금 36 크립 톤 같은 빠른 성장 단계에서 이다.

그래서 만약 내가 지금 저자를 모집 했다, 난 그의 성장 율 (속도)의 같은 기대 했을:

만약 그가 인터넷을 좋아하는 하지만 업계의 깊은 지식을 있는 사람, 그는 1 개월, 나열 되어 있는 기업, 신생 기업, 각각 공유 및 그들의 각각 아이디어 내 외국 및 국내 산업 패턴을 이해할 수 있이 필요가 있다.

시간으로 그는 3 개월, 그는 자신의 분야에서 모든 좋은 신생 보고, 이야기 및 의사 소통, 그들의 아이디어, 어떻게 그들이 업계에 대 한 생각과 어떻게 그들은 그들의 기업 방향에 대 한 생각을 이해 하는 일을 할 수 싶 었 어 요.

시간으로 그는 6 개월, 그 업계의 리소스 중 일부를 지배 하 고 새로운, 우수한 신생 기업가 자신의 발견 할 수 있을 것.

9 개월 수 기업가의 다양 한 요구의 다른 단계를 이해, 그들은 무슨 생각을 하는지 이해, 도움, 조언, 제공를 정말 가치를 제공 하는 기업에 뭔가 대해 생각 하는 그들의 자신의 리소스에도 됩니다.

1 년 후... 어쩌면 당신의 성장 당신과 다른 사람을 생각 넘어 갔...

나는 무엇이 필요 합니까 가장 밖으로 나가서 지금 사업을 시작 하는 경우는 문제에 대 한 왕 말하는 기억? 당시 내 생각은 자원 했다 가장 중요 한, 하지만 왕 그 때 우리가 처음 36 크립 톤을 만들어, 거기 아무 리소스, 아무도, 하지만 그것은 오늘날의 크기 가장 중요 한 일 이라고 생각 하지 않았다 고 말했다. 사실, 가장 중요 한 것은 자신감의 상태가, 당신이 모든 것을 그는 이제이 자신감, 할 상관 하지 않을 것입니다 너무 나쁜 잘, 그것을 할 수 있는 능력을가지고 믿고 있다.

사실, 난 이해, 그에 따라이 상태는 지속적인 노력, 학습, 성장, 연속 확인 상태 후 자신감을 얻을 수 있는 뭔가, 사람의 성장 슬로프를 매우 작습니다, 그것은 노력 및 국가의 노력 밀도 높은 슬로프 성장 곡선 힘은 매우 느슨한 다음 그가 도착 하는 배 시간 보다 더 많은 지출을 해야 합니다.

음, 말 많은, 심각 하 게 광고, 만약 당신이 생각 하는 학습 능력은 매우 강한, 공간 매우 큰 사람, 성장 후 36 크립 톤을 추가할 수 환영 싶어요.

우선, 36 크립 톤 줄 수 있습니다.:

매우 풍부한 자원 가진 플랫폼입니다. 여기 당신이 물류 디지털화 가상 현실에서 인터넷 세계를 탐험 하기 자유의 높은 학위를 즐길 수 있습니다. 좋은 일선 기업 또는 투자자 집에서 및 해외, 강한 마음을가지고 하는 경우 통신할 수 있습니다 직접 그들과 함께 깊이.

신속한 개발을 위한 기회입니다. 인터넷 경제는 개발의 초기 단계에 아직도 하 고 미래에 그것의 몫 보다 훨씬 더 지금 있을 것입니다 그들의 많은 수는 아직 태어나 지 새로운 신생에 의해 만들어집니다. 36 크립 톤이 새로운 회사와 함께 빠른 속도로 성장할 것 이다 고 36 크립 톤으로 자랄 것 이다.

훌륭한 경력입니다. 36 크립 톤 인터넷 기업에 대 한 우려는, 인터넷 기업 수 있도록 노력 하겠습니다, 그리고 우리는 신생 첫 번째 생산성 믿습니다. 우리는 심각 하 게 인터넷 기업 환경 변화는.

우리는 이제이 분야의 저자에 집중 해야:

저자 (온라인 교육)

풀 타임 | 베이징 | 인터뷰 | 보고서 | 의견 의견

당신은 5 년 동안에서 중국에 수십억 달러의 수만 온라인 교육 회사를 구상? 프로젝트 미네르바 학습 하면서 인생을 경험 산책으로 미래를 기대 합니까? 당신은 또한 당신이 VR와 긴밀 한 접촉에 있을 것입니다 및 완전히 장난 하 고 멋진이 고 재미 일의? 만약 당신이 이것에 대해 생각 하 고 열정은 현재 온라인 교육 업계에 관심, 오신 것을 환영 합니다 우리의 작가로 36 크립 톤 우리는 작은 파트너가 필요 온라인 교육의 가능성을 탐구 합니다.

저자 (사회 및 문학 창조)

풀 타임 | 베이징 | 인터뷰 | 보고서 | 의견 의견

요구 사항: 1. 선호 하지 화이트; 2입니다. 정통한, 좋은 생각, 높은 임원 전원; 3. 자체의 방치 성; 4. 좋은 영어 교육.

저자 (엔터프라이즈 공동 작업)

풀 타임 | 베이징 | 인터뷰 | 보고서 | 의견 의견

관심 및 솔루션에 대 한 필요는 좋은 출발점 이다. 엔터프라이즈 서비스 지역에서 수요와 통증 포인트의이 종류 여전히 많은 가정에서 있으며 해외 이미 많은 큰 회사와 자신의 철학에 선구적인 회사 해결 하나 하나의 하위 문제.

작업 내용: 36 크립에서 아이디어의 문제를 해결 하기 위해이 회사를 이해, 디자인 철학 및 아이디어의 뒤에 아이디어를 탐구, 것입니다 그들과 함께 문서 형태로 공유 하는 정보를 촉진은 주요 작업. 하위 항목 추가: 신선한 애플 리 케이 션, 다양 한 gtd/팀 공동 작업 도구를 잘 알고 시도 처럼 이해 IaaS, PaaS, SaaS, 등등.

과 크립 톤 플러스 온라인 금융 서비스 1-2 도킹

풀 타임 | 베이징 | 투자 및 융자 | 프로젝트 도킹

작업 내용:

신생 온라인 금융 요구를 다루는, 프로젝트 평가, 설립자와 통신 하 고는 온라인.

작업 요구 사항:

1입니다. 졸업 또는 긴 인턴 36 크립 톤 학생 (풀 타임) 머물 소원; 2. 36 크립, 크립 톤, 아이디어와 능력 36 크립 톤; 진행을 하지 순전히 팬 들만 확인 3. 좋은 청취 및 의사 소통 능력, 텍스트를 구성 하는 특정 능력을가지고 4. 그것 인터넷 창업 및 투자에 관심이 있으며 특정 인식 및 판단 업계;에 5. 장기적인 적극적인 학습 습관 있고 빠른 학습 능력, 생각 하 고, 심도 있는 연구를 하고자 하는 독립.

혜택:

36 크립 톤 플랫폼;을 통해 빠른 산업 이해
우수한 인터넷 기업 및 투자자;
좋은 사람들과 함께 작업.

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Ps. 36 크립 톤의 기업 문화에 잘 알고 있다면, 당신은 사실이 비디오 ╰ (￣▽￣)에서 좀 걸릴 수 있습니다, 우리는 여전히 매우 행복 (dou) 음악 (BI) 회사, 너무 심각 했다 ~ ~