지역 인재 웹사이트의 다른 프로 모션 방법에 대 한 생각

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하지만 전통적인 방법에 의존 너무 좋은 결과 얻을 하지 않았다, 주요 순위 하지 않았다 원래 예상된 위치, "상하이 재능 네트워크" 우리의 원래 상상력이 키워드 경쟁 압력 눈 깜짝할 상하이 재능 네트워크의 운영 3 개월 되었습니다.

우리의 현재 문제는 다음과 같습니다.

1: 너무 몇 등록 된 이력서! 상하이 큰 도시, 많은 사람들이, 찾고 하지만 상하이 현실 이지만 상하이 브랜드에 관심을 지불 하는 장소입니다,이 이곳에서 몇 가지 새로운 사이트 아름 다운 밝은 곳을 고통을 경험 하는 상하이에 새로운 브랜드 처럼 발판을 얻기 어렵다. 그래서 우리가 서 있는 상하이에 작은 지역 인재 역 계산 하실 수 있습니다!

2: 자본 문제: 브랜드-건물은 주로 자본, 짧은 시간에 브랜드를 만드는 충분 하지 돈 의존.

사실,이 두 가지 문제는 큰 문제, 자금 문제 우리가 해결 하려고 하는 되지 않습니다. 큰 돈의 돈을, 그리고 법률에 작은 페니의 많은 있다. 중요 한 것은 우리의 이력서 등록 더 많은 사람을 유치 하는 방법? 전제는 최소 비용.

토론 후, 우리는 다음과 같은 방법을 통해 상황을 변경 하기로 결정 했다.

1: 라인 프로 모션의 강도 증가.

매주 토요일과 일요일 오후, 우리 입고 될 우리의 로고와 상하이, 의류의 웹 사이트, sloshing 주요 직업 박람회 고 사건의 우리의 전단지의 배포 구성에는 영향을 미치지 않습니다. 필요

2: SMS의 방법을 통해 전화, 질량의 효과에 구직자의 우리의 컬렉션에 최신 채용 정보 전송 메시징 매우 좋지 않다, 그래서 우리는 화면을 자세한 고객 그룹을 찾습니다. 모두 좋은 일을 매일 보내는에 주장.

3: 연합 상하이 대학 학생 고용 사무소, 주요 대학 및 광고 선전을 매달려 웹사이트에 상하이에서 대학에 대 한 무료. 주문 변경, 학생 들의 얼굴을 자신의 사이트 고객 그룹을 육성 수 있습니다.

위의 방법과 대책의 우리의 초기 생각, 우리는 텍스트, 성숙의 어려운 과정은 출생에서 웹사이트의 기록의 몇 가지 다큐멘터리를 작성 하는 도중 우리의 웹사이트에 있을 것입니다.

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