"지 하 기업가"가 열을 예리한합니다

사람으로 서는 경력, 얼마나 많은 것입니다 얼굴 "외부 유혹", 고정 임금 및 추가 수입 희망 수도 있습니다, 사업을 시작 하 게 아니라면 두. 동시에 "두번째 점령" 정체성, 기업에 의해 인식 되지 않습니다 때문에, 직원의 "두번째 점령"를 확장 하는 직장 직장 "지 하 기업"으로 총칭 하 여 스텔스 상태에서 왔다 9 월 25 일, 직불 재능 네트워크 "창업 지 하" 설문 조사를 발표 했다. 설문 조사 참가자의 총 수의 40% 초과 자들 "에 종사 또는에 참여할 계획".　　하지만 거의 20% H R 직원 일반 작품, 제품 및 회사에 관련 된 비즈니스에 영향을 미치지 않는 경우 직원 "지 하 기업" 연습을 받아들일 수 있다. [기자 조사] 1-4 "지 하 기업" 네트워크 오픈이 게에 대 한 직불 재능 네트워크 조사 데이터에 따르면 참가자 의도 했거나, 43% 이상의 "지 하 기업"에 종사 하는 표시.　　그 중 비율 (Taobao) 등가 게 오픈 뒤 41.67%, 여가 시간 파트 타임, 차지를 사용 하 여, 25%, 더하여, "가 게 오픈 엔터티"의 선택 및 "기타", 각각 16.67%를 차지 하 고 있다. 사람들의 거의 절반에 대 한 이유는 무엇 인가 누가 의도적으로 또는 에서"지 하" 종사 하? 설문 조사 발견 "지 하 기업" 대부분의 직원, 41.69%, 뿐만 아니라 "지 하 기업" 그들의 소득을 증가 시킬 수 있습니다. 하지만 또한 8.35%는 직원의 생각 "지 하 기업" 중요 한, 직원의 41.65% 도달의 최신 일 (일반적으로 업계의 변화에 공헌)에 대 한 경험을 누적 될 수 있습니다.　　그것은 자신의 일을 더 나은 이며 나머지 8.31% 생각에 특정 상황에 따라 한 단계 한 단계. "지 하 기업" 모델 선택에 설문 조사에서 41.67%는 참가자의 기업가 정신의 1 개의 측에 두 사업 시작, 고정 임금으로 기술 될 수 있다 추가 수입을 사용할 수 있습니다 하는 동안 기존 리소스를 사용 하 여 선택 합니다. 또한 그들은 작동 하 고 그들의 가족을 그들의 기업 업무를 나눠 말 참가자의 8.33% 있다.입니다. 하지만 기업에 초점을 맞춘 사직 33.33%에 도달.　　그리고 참가자의 16.67% 좌절 후 다시 사업에에서 그들이 말했다. 기업 좌절 돌아갈 수 있습니다 직장, 대만 기업 H R 왕 했다, 대만 투자 기업으로 서 관리에서 메커니즘은 더 엄격한, 회사 규칙 및 규정은 엄격 하 게 금지 직원 파트 타임.　　비즈니스, 회사에 바인딩되지, 결정, 아니 징계는 그의 일반적인 성능을 기반으로 회사는 회사에 반환을 좌절 때문에 그것이 떠나 또는 벌점, 일반적으로 기업에 오신 것을 환영 합니다 다시와 서는 선택 하기. [H R 응답] 전제가 아니다 직불 재능 시장 채용 사이트에서 기업 브랜드 충돌 무작위 설문 조사 데이터는 "두 번째 경력" 현상에 대 한 응답, 거의 H R의 20% 말했다 직원 일반 작품, 제품 및 회사에 관련 된 비즈니스에 영향을 미치지 않습니다 경우 직원 "지 하 기업" 연습을 받아들일 수 표시. 전자 공장 H R Xue 말했다는 직원 "지 하 기업" 자신에 대 한 별도 소득이 정상적인 작업에는 영향을 미치지 않습니다 뿐만 아니라 직원의 자신의 통찰력을 개선 하지만 거리 3-5 어떤 사람들 같은 경우 좋은 현상판매 회사의 제품, 회사의 브랜드와 이미지를 과감 하 게 회사에 영향을 미치는의 기치 아래 "내부 직원 가격"를 접는 중지 하 고 특정 심각한 처벌 조치를 취할 것입니다. 직불 재능 커리어 컨설턴트 왕 Qian 공부 또한 회사는 그들의 두 번째 경력을가지고 있습니다, 그것은 좋은 것 처럼 보이는 경우 지 하 기업가 매우 막연 한 직장 용어는 말했다. 하지만 직원에 있어야 하지 기업 브랜드 충돌, 기업 이미지를 손상 하지 않습니다, 전제 하에 정상적인 업무 진행에는 영향을 미치지 않습니다.　　창업의 범위 내에서 그들의 정신적 능력, 뿐만 아니라 건강과 가족 관계 유지에 주의 "돈" 봐, 절망을 피 한다. 왕 씨 (한 전자 공장 엔지니어링 부서 감독) 소리: 지 하 기업가 정신, 우리만 생각할 수 있는, 할 수 없습니다.　　작품은 보통 8 시간 느낌을 통해 서 바쁜, 일은 그냥 좋은 휴식을 갖고 싶어, 주말 여전히 동반 가족, 있는 사업을 시작 하는 시간 에너지?　　미스 리 (현장 구직자): 오픈이 게 되었습니다 하지만 오랜 시간이 매우 흥미로운 사무원 작업 지도 안정성은 또한 좋은, 회사는 사회 보장 혜택, 여가 시간 온라인 상점 몇 가지 여분의 수입을 얻을 수 있다, 지 하 창업은 또한 매우 좋은 데 밖으로 나와. 기자 청 Zilong